腾讯开启全球校招！这两大变化至关重要！

　　VOYAGE CAREER金融、咨询、互联网...用专业解锁“别人家的offer”！

　　career 小编提醒你，

　　腾讯终于官宣开启全球招聘！相比于去年整整迟了一个月。

　　

　　关注大厂秋招的同学，一定不难发现在6月15日和8月19日腾讯就分别发布过校招通知。以下数据都由voyage career认真整理，分享给大家。

　　

　　相较于前两次开岗，这一次则是腾讯针对四大岗位类型面向2022年9月-2023年8月毕业的海内外应届生集体放出，所以说此次才意味着真正意义上的校招启动。

　　不仅如此，腾讯本次秋招改为常态化招聘，表面上不再设置网申投递截止时间，岗位也会根据实际需求进行招聘调整。

　　

　　第二个改变则是在网申后增设了“在线综合素质测评”环节，该环节为所有投递同学的必经环节，需要在接到测评通知后及时完成测评。

　　根据已经完成投递的同学反馈：提交岗位申请后即刻会收到综合测评的邮件，测评需要在48小时内完成。

　　

　　可以见得，鹅厂已经将笔试中的综合能力测试部分提前了，如果不在投递前花点时间去提前准备笔试，显然就是在被淘汰的边缘疯狂试探。

　　不过，刷题前你还必须知道这些：

　　笔试的超高淘汰率

　　互联网校招笔试淘汰率高达80％

　　笔试只是考验的开始

　　答得好还不够，笔试结果不止依分数高低录取，答题时长也是排名的重要因素之一

　　笔试后通常还有群面、2-3轮单面

　　所以要如何去准备校招时淘汰率如此之高的笔试呢？笔试题目一定离不开的就是刷题，但没找对刷题的方式就等于题目白刷。

　　看完今天这篇，保证你能找到最适合自己的刷题节奏。话不多说我们先来了解互联网笔试的架构和套路。在voyage career这边，经常能听到学长学姐们用自己的血泪经验吐槽：真题很重要！

　　简单统计往年的真题后我们发现，互联网笔试真题基本上都会分为3大板块：专业知识+综合能力测试+性格测试。

　　PART 1 综合能力测试

　　难度不大但需要熟能生巧

　　所谓综合能力测试，也叫行测，其实就是职业能力测评，会通过言语文字解析、图表分析、逻辑推理等不同题型考察一个人的综合素质，在公务员、银行等行业/岗位的考察中很常见，和GRE考题有一定的相似之处。

　　有些人会质疑，互联网非技术类笔试（产品、运营、战投等）考行测题是否合理？

　　合不合理先不说，至少对于大厂来说这是有效的筛选方式，可以用这一类题型快速筛选出思维灵活、准备充足的求职者，减少后续的简历筛选的工作量，大大提高企业招聘效率。

　　互联网公司笔试中常会出现行测中的言语文字、图表分析、逻辑推理这三类题型，每个种类会有10道题左右，大概都长啥样呢？一起来康康：

　　01 语言文字题

　　

　　<< 尝试做一下这道题目吧 >>

　　语言文字题一般会给到一段话以及几个选项，根据对这段话的理解，让你判断哪个选项正确/错误。

　　这一部分真的真的没什么好强调的，基本和中学时期语文的选择题目没什么区别，就是细心细心细心！！！重要的事情说3遍也不嫌多！

　　02 图表分析题

　　

　　<< 尝试做一下这道题目吧 >>

　　图表分析题也被称为商业数据的分析，题目中会给出几个图表，图表上会有类似“几年销售额”的数据，让你计算某公司明年的销售额之类的问题。

　　很多学员会反馈这一部分的时间不太够用，因为数据太多，即使拿着计算器都点不过来。但越是这样越不能慌！可以先看题目了解问题，再看题干从中找到所需数据，这样速度会快上很多！记住！不要慌！

　　03 逻辑推理题

　　

　　<< 尝试做一下这道题目吧 >>

　　这个部分的重点就是找规律找逻辑，有的时候是图形题，也有时候会是数字题。

　　这一类题目其实是有做题技巧的，比如说对于图形类，可以第一时间列出已知图形的点数、直线数、曲线数、角数、是否对称等因素，有助于快速找出规律。

　　对于整个行测题这个大类来说，难度并不大，重要的是找到技巧和培养熟练度。所以多刷点题，给脑袋预热，做起题来才能行云流水，得心应手！网络上有很多行测的题库，今天我们也为大家准备了刷题宝典，文末可以查看详情哦～

　　PART 2 专业测试

　　精准刷题更需把握细节

　　投递哪一个岗位就需要有该岗位的专业知识，这是毋庸置疑的！不少大厂会把专业知识的考察直接放在笔试部分，也有大厂会在面试环节重点考察专业技能，大家可以根据我们的统计来推测你想进入的公司到底会在哪个环节展开考验。

　　在笔试中，这一Part的题目的类型一般会是客观选择题+主观简答题，基本无一例外都是与岗位和公司相关的题目。

　　01 产品岗

　　

　　<< 尝试做一下这道题目吧 >>

　　你还可能会遇到“设计用户详情页需关注哪些指标？”、“曝光点击率/ROI/客单率如何计算？”等等的产品相关的问题……

　　02 运营岗

　　

　　<< 尝试做一下这道题目吧 >>

　　当然你还可能会遇到“企业app与官微的区别？再同用户连接中有哪些差异？”、“如何提高复购率？”诸如此类的运营问题……

　　03 容易被你遗漏的细节

　　专业知识方面VOYAGE相信小伙伴们的问题不大，而如果会出现“提前杀青”的情况则往往会因为这些问题：

　　没时间复盘也粗心大意

　　简答题漏空

　　题干理解出现偏差

　　笔试要求精益求精，题目往往不会很难，就像高考题十有八九都是考基础。但狡猾的公司会将明明很简单的题目设计成陷阱题目，需要认真审题反复检查才能看出来，所以这个时候比的就是谁更加细心。

　　虽然题目漏填的情况很少发生，但紧张之下也是难免会有的可能性。关于这点，VOYAGE特别强调主观题一定要做，能写多少写多少。根据学员透露，腾讯这一part就只改前面80分的客观题，后面主观题只要有写基本上就能进入下一轮面试，但如果没写就很容易被HR筛掉了...

　　另外据悉，腾讯某些部门的专业知识part用的是全英出题，如果英语能力不过关出现理解错误，那除非运气够爆棚，否则很难通关！VOYAGE建议大家多刷一下腾讯的英文真题，专业词汇来来去去就那么些，只要你刷得够多，阅读理解没有问题！

　　PART 3 性格测试

　　前后逻辑务必统一

　　最后一趴来到性格测试题，这个部分每个公司题型不同，但共同点是题量都不少，上百道题是标配，分分钟做到头晕眼花。

　　关于性格测试的题目，很多企业都会共享题库或是沿用、改编自经典人才测试题目，例如MBTI、OPQ、DISC、霍兰德职业兴趣测试等。不过一般不会沿用原题，会进行适当的改编。

　　01 网易性格测试题

　　

　　<< 以上这些标签，是你吗？>>

　　比如网易的性格测试一般会给出一个场景，让你自我判断，题干的展示可能是图片+文字，也可能是纯文字，只要根据自身情况完成就可以啦

　　网易的性格测试题就类似于霍兰德职业兴趣测试，它会从你的爱好、做事风格、生活习惯等方面入手，描述一些行为让你选择是否与你自身情况相符，从而得出你性格的侧写，来看你是否与岗位或是公司所需要的性格相匹配。

　　02 字节跳动性格测试题

　　

　　<< 以上这些标签，是你吗？>>

　　再来看看字节跳动的测试题吧。从题目的设置和答题的形式看出来，这套题与DISC性格测试题相似。具体会给出一些行为描述，然后让你选择其中与你最相符以及最不相符合的，从而判断出你在工作中处事作风、待人接物的态度以及你的优缺点。

　　性格测试除了看你的性格，与工作岗位的匹配度之外，还会看中与公司价值理念的匹配程度。比如宝洁就比较喜欢具有领导、创新能力的人才，所以做测试之前一定要好好了解企业内核与偏好，更容易被公司所青睐哦。

　　值得注意的是，性格测试的题目非常多，而其中不乏“测谎题”，即会有两题一模一样或是内核相似的情况出现。如果有人想要琢磨出题人的意图，让自己向岗位所需要的性格上靠拢，也只会留下一堆矛盾点，被公司刷掉。所以最好的方法就是按照自己的本心答题，不要深思熟虑地做选择，展现最真实的自己，你也会获得一份最适合你的工作。

　　此处有福利 在voyage career这都能找到…

　　腾讯笔试如何过？

　　腾讯笔试通常考点是什么？

　　往年不同岗位腾讯校招笔试真题

　　助你离offer快人一步！

　　文末就能直接找到voyage 限时一周 等你免费领取！

　　

　　以上数据都由voyage career认真整理，分享给大家：

　　解锁更多求职福利吧！

　　如果你已经添加过任何一位规划顾问

　　也可以找Ta解锁福利哦

　　新鲜的行业资讯 实用的求职干货

　　精彩的分享活动 在这都能找到…

　　举报/反馈