2023最新版：北京产假规定来了，快看看具体怎么休吧！

　　最近，全国多地陆续宣布修改计划生育条例、提升生育待遇，延长生育假期等。随着相关政策的逐渐落地，2021年11月26日，北京市公布并实施了修订后的《北京市人口与计划生育条例》（以下简称条例）。

　　《条例》修订的主要亮点有：1.一对夫妻可以生育三个子女；2.延长生育假由30天增加到60天；3.设立父母育儿假，子女满三周岁前，夫妻每人每年享有5个工作日的育儿假；4.设立护理假，独生子女父母需要护理的，子女每年享有不超过10个工作日的护理假。

　　话不多说，赶紧一起来看看北京产假怎么休吧！

　　本文内容节选出自：【孕育妈咪圈】GZH | 北京120+助产医院孕产妇就医指南平台。

　　

　　从2022年11月底公布的相关政策来看，北京产假增加了60天，由法定的98天正常假期变成158天。同时，男性还能享受15天的陪产假。且每多生育一个婴儿增加15天，即如果一次性来个三胞胎，那么会奖励30天的带薪产假。对于单位有缴社保的女职工可获得一定生育津贴，即月缴费工资/30天×产假天数。

　　一、2023年北京产假休多少天

　　目前来看，如果2023年在北京生育小孩的话，至少可以享受98天的产假，多的有158天产假。如果难产还会在此基础上增加15天，每多生育一个孩子产假也会相应增加。且对于妊娠不满16周(含)流产的女性，有15天产假，而16周以上则有42天。

　　二、女方生育子女的假期分为三段

　　第一段为产假，就是《女职工劳动保护特别规定》规定的产假包括女职工自然分娩的98天产假、难产增加的15天产假及生育多胞胎增加的产假；特别注意的是女性未满四个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，可享受42天产假。”第二段为《条例》规定的延长生育假，2016年修订条例的时候增加了30日的延长生育假，此次修订是将由原来的30日增加到60日；第三段为《条例》规定的增加假期，这也是在2016年修订《条例》的时候就已经增加的假期，女方经所在单位同意，可以再增加假期一至三个月这个假既可以是单位直接规定让女职工休假，也可以是单位与职工进行协商后休的假期。这里所说的天、日是指自然日。生育假期一般连续享受。三、各区2023产假最新规定

　　现如今，我国正式实施的产假是以2012年国务院常务会议审议并通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》为标准，并在此基础上因地制宜，因此不同区域产假天数会有所不同。以下整理2023北京各区产假最新规定，可供参考。

　　1、朝阳

　　根据北京朝阳区卫生健康委对女职工158天产假的回复来看，在该地区生产的女性除享受国家规定的产假外，还会额外延长生育假六十日，男性享受陪产假十五日。

　　2、海淀

　　海淀区生产的女职工拥有延长1-3个月时间的弹性产假时间，即满足休产假的条件，在与单位协商一致后最多可申请延长3个月的产假，即休到7个月。

　　3、西城

　　目前西城已生且正在休假期间的女性，即还处在产假和30天生育假中的女职员，可以按照2023北京产假新规定享受延长至60天的生育假，如果已结束产假则不再补休延长。

　　4、东城

　　北京东城的已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的，可享受晚育产假，即在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天。

　　5、丰台

　　对于丰台女职工不满四个月流产时，会给予十五天至三十天的产假，超过四个月流产则有四十二天产假，且在此期间，单位或公司不能克扣员工薪资。

　　四、女性休产假期间有生育津贴

　　一般来说，2023在北京生育孩子的在职女性，公司或单位将照旧发放工资，即月缴费工资÷30天×产假天数。需注意，公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。

　　即缴纳社保的女职工公司可以拿着生育凭证到生育保险基金处为其申请生育津贴，作为女性产假期间的工资，如果费用低于女性年度平均工资收入，企业需要予以差额补足。

　　但是如果公司没有给女职工缴纳社保的话，那么需要按照正常出勤给其发放工资。而具体北京产假工资发放标准会受到地区、社保缴纳生育险基数等影响，建议最好以实际为准。

　　五、热点疑问集锦

　　

　　问：北京产假158天为啥生育津贴128天？

　　答：虽然北京产假为158天，但部分企业可能会只发放128天的生育津贴，这种情况是合理合法的。因为每个地区政策不同，以及不同人缴纳的生育险基数也有差异，因此会出现产假158天而生育津贴128天的情况。一般而言，生育津贴的天数比产假少的。

　　问：北京产假158天什么时候实行？

　　答：北京158天产假是从2021年11月26日就开始实行了，即日起除法定产假外，北京女职工延长产假由30天增加到60天，即总共可享受158天的产假。

　　问：北京产假从什么时候可以休？

　　答：无论是北京还是国内其他地区，产假什么时候休是没有明确规定的，一般在怀孕7个月以上，如果公司或单位许可，可请产前假两个半月。同时，针对怀孕7个月以上的女性，每天工间休息一小时，公司不能安排夜班劳动。

　　问：能否享受延长生育假？

　　目前取消了2016年规定的生育奖励假，修改为延长生育假，假期也由30天延长到60天。条例的实施时间是2021年11月26日。因此，如果女职工在2021年11月24日24时之前已经休假结束，就不再补休增加的延长生育假。如果女职工休假结束时间在2021年11月25日0时之后的，就可以享受增加的生育假。

　　问：产假能否给男方？

　　经双方单位同意，女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数。建议单位修改完善休假管理制度，可以通过双方单位开证明等方式实现夫妻双方之间调整假期分配。