专家呼吁避免算法歧视女性
中国青年报客户端杭州4月18日电(中青报·中青网见习记者 朱彩云)“农民群体中,女农民占比达70%左右,她们是农民增加收入的主要群体。”今天,在“数字木兰”女性发展年会上,国务院妇女儿童工作委员会办公室原副主任、一级巡视员张立结合《中国妇女发展纲要(2011-2020年)》终期评估情况说,农村妇女在就业、教育、医疗、社会保障等方面较之城市妇女有一定差距,农村男女发展差距也同样存在。
国务院妇女儿童工作委员会办公室原副主任、一级巡视员张立在年会上发言。活动主办方供图
这场关注女性发展的年会,由蚂蚁集团举办、蚂蚁公益基金会支持。百余位专家学者交流的核心议题包括数字时代下女性的基础保障、就业支持、多元发展等。
年会现场,90后李阿倩分享了她返乡寻找就业机会的经历。她如今是陕西省靖涧县一名人工智能训练师。3年前她因迷茫回到家乡小镇,过去在大城市,她开过奶茶店、当过服装公司采购员,做过财务工作,“生活一眼望到头”。她说,当时人工智能训练师是个较为新兴的职业,工作内容是通过一定标准和规范化的要求,处理一些智能软件数据库中需要人工识别判断的数据。
李阿倩分享返乡就业故事。中青报·中青网见习记者 朱彩云/摄
“无论是智能音箱还是地图导航,甚至是Siri,很多数据都是我们在后台识别处理过的。”李阿倩说,人工智能训练师在“教”这些产品认识这个世界,这份工作也带她看到了一个更大的世界。
年会上,李阿倩和其余9位乡村女性获选首届“数字木兰星”。中青报·中青网见习记者 朱彩云/摄
“数字时代下,女性就业的机会结构正迎来巨变。”在西安交通大学社会学系教授杨江华看来,对于像李阿倩这样新一代的乡村女性来讲,回乡从事基础的农业已经不太可能,“只有在一个新的维度中找到可能性,才能实现高质量就业”,数字就业正是可能性之一。他结合人工智能训练师等数字职业说,数字经济通过提高女性劳动参与率、拓宽女性就业创业选择面、打破女性就业时空约束、降低女性职场歧视与天花板效应等,提升女性人力资本与社会资本,对释放我国人口的性别红利具有重要的带动意义。
专家对谈现场。中青报·中青网见习记者 朱彩云/摄
但他同时补充说,数字时代下,女性发展也面临很多新的挑战。一方面,要不断提升女性的数字技能与素养,避免新的数字性别鸿沟;另一方面,要不断引导算法科技向善,避免算法对女性盲视与歧视。
据了解,2018年起,蚂蚁集团积极发挥自身数字技术和平台优势,发起“数字木兰”系列计划,截至2022年底,系列项目已为375万困难女性送出免费公益保险;支持陕西清涧、甘肃积石山等欠发达县域建立了17个数字就业中心,为超10000名女性带去了人工智能训练师等新职业技能培训。
来源:中国青年报客户端
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