清理“编外人员”=挟私报复？

　　前段时间，以黑龙江为试点，各地政府部门掀起了机构改革的新高潮。很多地方将机构改革等同于清理编外人员，这让许多编外人惶惶不可终日。

　　机构改革带来的利弊很明显。一方面，由于工作量一下子比之前增加很多，编内人员因无法躺平在单位朝领导发脾气。另一方面，领导们聚在一起在发愁，工作事情没人干，编内人员又不敢得罪，今后怎么办？黑锅又由谁来背？

　　被清理的编外人员很可怜，特别是对那些中年失业的人来说，他们需要重新找工作。这些人需要再次认真思考自己的职业能力和发展潜力，大海捞针般的寻找适合自己的职业岗位，甚至考虑转行。

　　但转念一想，用“清理”这个词实在是不雅。

　　“清理”很容易让人联想到“清理垃圾”这个词，也看出来政府部门的一个原则：临时工就像垃圾，合之则用，不合则弃。

　　街道和社区基本都是编外人员，和第三方劳务派遣公司签合同，发着最低的工资，干着最繁重的工作，疫情期间出事了还要被拉出来背锅。

　　但地方政府也面临着困境:

　　一方面，疫情伴随着财政收入的减少，各地政府根本无力负担数量庞大的编外人员费用开支。面对工资高、干活少的在编人员又无可奈何。

　　另一方面，大学生就业形势前所未有的严峻，为了满足大学生的“政府梦”，每年还需要通过第三方招聘大量用工。

　　所以，最好的解决办法就是: 换人。将单位里年龄大的、关系和背景过气的淘汰，再招一批年轻的、关系和背景正在位的青壮年。

　　这样做，既完成了上面的机构改革的要求，还解决了些领导干部的子女或亲戚朋友孩子的工作问题，大家皆大欢喜。至于领导干部子女不肯干活？没关系，从地方再借调一些人来干活。

　　在机关里，可能80%的工作都是临时工在干，老员工不管风吹雨打、时事变迁，还是原样，能不干活就不干活，每天坐着喝茶看手机打游戏，要不就是出去转转，和领导们聊聊天，别看啥事不干，由于和领导关系好，年底还会被评优秀。

　　所以说，很多人感叹，该清理的应该是这部分蛀虫才对。#夏日生活创作季#

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