去哪个医院看病，还得单位说了算？员工病假拒到指定医院复查被解雇，决定起诉公司…

　　员工生病请病假，

　　公司不认检查结果，

　　要求其去指定医院复查，可以吗？

　　

　　南京市江宁区人民法院审理了

　　这样一起纠纷案件：

　　员工生病后请病假，

　　没到公司指定的医院复查，

　　就被以不服从管理为由辞退！

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　　事件回顾

　　王某自2003年以来，一直在某公司生产岗位从事生产工作。2021年4月，王某开始休病假，后未再到岗工作。

　　看到不断出现的病假条，公司分别于2021年11月、12月各出具一份告知函，要求王某到指定医院进行病情复查，并向公司提交相关复查资料。

　　

　　公司认为，基于对病情的了解和对员工负责，以及管理上的需要，指定医院让王某前去复查，并无不妥。

　　对于公司的要求，王某认为，自己本就在三甲医院看的病，公司这样做属于滥用管理权。他表示公司可派人跟他同去医院复查，但还是坚持去之前看病的那家医院。

　　双方未能就这一问题达成一致，公司在两次发函后，以王某违纪为由，解除了与其签订的劳动合同，由此引发诉讼。

　　法院裁决：

　　无证据证明员工提供虚假资料

　　公司系违法解除合同

　　南京市江宁区人民法院经审理认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第44条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

　　本案中，公司以王某两次不服从安排到指定医院进行复查构成较重违纪为由，予以解除劳动合同，公司应对此承担举证责任。

　　王某因病请假，已按公司要求提交了三甲医院的病假单及病情诊断资料，公司亦已进行了批准。

　　公司未提交证据证实王某的请假资料虚假，要求其到指定医院复查，客观上加重了王某的负担，不具有合理性。且王某同意由公司工作人员一起去医院核实，而公司实际予以拒绝，故公司以其不服从安排给予其较重违纪处理，无事实依据。

　　据此，江宁法院认定该公司系违法解除与王某之间的劳动合同，一审判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金32万余元。

　　案件上诉后，南京市中级人民法院经审理维持了一审判决。

　　

　　那么，什么情况下

　　用人单位有权要求员工去指定医院复诊？

　　员工又该注意什么？

　　法官提醒

　　在劳动合同履行过程中，双方均应遵循诚实信用原则。

　　若用人单位有证据证明劳动者提供的就医资料系虚假，才可以要求其到指定医院复诊，以了解劳动者病情。

　　若劳动者提供的资料确系虚假，用人单位可以按照员工手册相应规定解除劳动关系，且无需支付补偿金或赔偿金。

　　除此之外，只要劳动者提供的假条是真实的，用人单位就无权要求其至指定的或资质等级较高的医院复查。

　　本期封面：

　　

　　来源：南京市江宁区人民法院、江苏城市频道、法眼蓝白等

　　见习编辑：吕炅蒲

　　编辑：孔孝元

　　上观号作者：申工社