宁波拟推出教师退出机制，好制度要支持，请找一位公正无私的校长

　　教师现在是当下的热门职业，又是铁饭碗，是女生首选的职业。虽然工资待遇一般，贵在稳定与假期多，又可以照顾家庭。在高考优秀生中，教师子女占比也是最高的。

　　宁波市发布消息，拟推出教师退出机制，打破老师的铁饭碗，引起了很多人的关注。看到这样的消息，很多人都夸这个政策非常好，但是改革不能就改老师一家吧！打破铁饭碗我们支持，教师可不是唯一的铁饭碗，还很多金饭碗与银饭碗要怎么破！

　　虽然还是在“拟”阶段，但引发的争议还是非常大的。从大的方面来说；教师属于事业编制，打破铁饭碗实现能上能下的用人制度，本质上是好事，但是还有公务员岗位是一起改还是只改教师呢？这是所有人最关心的地方，不会拿教师当软柿子捏吧，一视同仁是所有改革是否成功的底线！

　　话说回来，实行了教师退出机制，指定退出制度都是小事，如何保证制度在执行中不变形不走样，才是这项用人制度改革是否成功的核心要素了。这项制度的执行者首先是校长，遇到一个公正无私的校长是学校老师的幸运，假如遇到一位“手比较长”或者“心胸狭隘”的校长，学校老师不是成为他手里的棋子了，任其摆布，一言不合就可以直接辞退你！

　　如果这项制度得以实行，诚实本分与不善言辞的老师成为最大的受害者。这些老师性格使然，教书可以，溜须拍马拉关系不是特长，或者就不愿意去这样做。一些阿谀奉承的人肯定会受到重用的，毕竟谁不喜欢被人奉承呢？手握考核权力的校长实际更喜欢了。这是诚实做事的老师们最担心的地方，职业能力不怕，就怕输在自己的倔强与情商上！

　　总结

　　推出教师退出机制，本质上是促进老师工作的积极性，淘汰一些“摸鱼”老师。如果成功实行，是用人制度的巨大进步，试点是可以的，结果注定是悄无声息地结束的。主要是目前不具备实行这项制度的客观大环境。

　　这项用人制度的核心内容是考核制度与执行人员。制度的公平好把握，也可以量化；但是执行人拥有大公无私的人品太重要。用什么制度保证校长客观公正地按照制度执行，在现行的大环境下有几个人有信心呢？靠自觉还是靠运气呢！制度再好，执行不到位都是枉然，就怕有人利用考核权谋私利，最后出现“庸者上能者下”的局面。