有的博士月薪4千，有的博士月薪十几万，薪酬差异为何这样大？

　　文/黑老怪有米

　　博士的就业与薪资待遇一直都是热门话题。

　　大家之所以如此关心此事，除了对博士的佩服，还有一种较为普遍的思想：博士作为学历的顶点，他们的薪资待遇应该很高。

　　一般来说，博士的收入确实高。

　　然而，媒体报道延边大学招聘科研助理岗位，给博士开出的月薪只有4000元，已有人报名。

　　众人一片哗然。

　　博士不值钱了吗？

　　为什么有的博士一毕业就是月薪几十万呢？博士的薪酬差异为何如此大？差异到底在哪儿呢？

　　媒体报道

　　谈这个问题之前，我们必须要说下本科，硕士和博士选专业的差别。

　　本科生选专业，好比从东南西北选了个大方向。学生往这个方向走，走到哪儿算哪儿。用一首歌的歌名来形容就是周杰伦的《一路向北》。

　　硕士生选专业大约是在大方向上选个更具体的目标，好比从西南地区选了一个目的地——四川。

　　博士生选专业就更加细分，有的甚至连抵达的方式方法都已经确定。《坐上火车去拉萨》这个歌名非常充分地说明了博士选领域的感觉。

　　

　　博士在细分的专业领域中代表了“精且专”的高端技术，可以称得上是所在专业的行家。

　　“博士”头衔又代表了高薪酬回报，没有老板愿意花高价请个专业不对口的博士来“供着”。

　　专业对口，才能体现价值，学历才能变换为现金。

　　除了就职泛专业要求的工作，如公务员等，绝大多数博士只能在本专业的细分领域中找工作。

　　

　　另一方面，我们不可忽视博士研究内容的“高端”程度。

　　有些技术过于“高冷”，并没有被商用或是民用，博士的就业选择就更小了。

　　我们可以从高校发布的《毕业生就业质量报告》中看出，博士毕业生更倾向于在高校或科研单位工作。

　　所以，不是学历越高，越容易找到一个完全满意的工作。

　　博士毕业生就业的路并没有想象中的宽，能体现价值的工作可选范围并不大。

　　可一旦各方面匹配，前途不可限量。

　　清华大学毕业生就业质量报告截图

　　咱们先聊一下延边大学的科研助理岗位给博士开出4000元月薪这件事。

　　校方回应有人报名，我也相信一定有学生愿意报名。

　　关于高校教师待遇有工资，各种补贴、项目奖金和其他收益的事，我们先不谈；博士可能会享受的各种人才补贴和人才优待条件等老生常谈的东西，也先不提。

　　咱们就单纯说一下“科研助理岗”。

　　

　　这个岗位在学校里算是比较“吃香”的岗位，别以为它是个纯粹打杂的差事。

　　博士做科研助理，跟做博士后单纯搞科研有所不同。

　　这个岗位除了也要做科研，可能还会协助好几个老师，甚至是一个学院的全部项目的提报，并负责与其他相关组织沟通协调。

　　在某些高校，科研助理堪比“中转站”，可以学习专家编制的高端科研项目的《申报书》，还可以在工作过程中积累包括人脉和项目资讯等各种资源。

　　这可是可遇不可求的事儿。

　　

　　另一方面，延边大学作为一所211大学，博士若是“刚”不过竞争对手，无法成为教师，还可以退而求其次，作为科研助理成为学校的正式员工。

　　成为211大学的正式员工，不香吗？

　　入校以后，通过校内的晋升方式，就职更高级的岗位，薪资水平还会提高。

　　我相信，延边大学的教职工薪资待遇不可能都这么低，否则，有志之士早就跑完了。

　　哪怕实在不满意，还可以跳槽。

　　所以，看待博士毕业生的薪资待遇，要看到“附加值”，他们的薪资将在5年后开始发力。

　　

　　不出意外，每一个博士都是“值钱”的博士。我说的意外确实是指那些不可抗力因素。

　　博士的薪酬差异到底在哪儿呢？

　　我想，应该是时间、行业和一颗奉献的心。

　　我们可以把博士就业大致分为高校科研类和企业类进行讨论。

　　在高校和科研单位就业的博士毕业生可能刚开始月薪并不高，但是各种补杂七杂八的补贴奖金一加，大概也处于毕业生收入的较高水平。

　　博士并没贬值，只是收入项目变得比较零碎。

　　

　　5年之后，博士通过科研项目和成果的产出，价值体现，收入可能才开始发力，项目收益逐渐成为“大头”。

　　这种差异，可以是百万级别的增长。

　　而一些就职热门行业的博士生，比如互联网行业，刚毕业可能就已经有年薪几十万的待遇水平。

　　5年之后，假如行业仍旧红火，没有衰退，这类博士可能还是相同的薪资待遇水平。

　　起点越高，薪资待遇增加得越慢。

　　

　　极个别人才可能会短时间再次出现薪资大增。

　　这种情况大约发生在职位的大幅度变动，行业的井喷式发展，或是所在部门出现了高水平的盈利，比如那些年的移动终端游戏部门。

　　发生这类情况的机会真的较少。

　　在高校发展的博士，后期更依赖“个人发展”；在企业工作的博士，一定会为行业的发展前景担心。

　　因此，起薪低的高校科研博士不一定比在企业就职的高起点博士待遇差，他们的待遇水平在5年左右才会显示真正实力。

　　

　　还有一些行业属于“冷门”，技术属于高精尖，应用并没面向大众开放的专业。

　　研究这些领域的博士就业和待遇几乎是“一条线”——按要求和标准执行。他们都有一颗奉献的心，无须参与比较。

　　有一点倒是通用，不论是高校、科研单位还是企业，都愿意为“稀缺”投入。

　　越是稀缺，越是含“金”量高。

　　这点对于本科生、硕士和博士都适用。

　　

　　学术界对博士的尊敬是认真的。

　　博士头秃是个“梗”，但他们潜心于各自的领域研究可是货真价实。

　　拿不出“硬货”就无法毕业，我说的是“真博士”。

　　对延边大学科研助理岗位给博士4000元的月薪的事儿不能只看表面，断章取义，引带流量实在没意思。

　　博士毕业生的初始起薪可能有差异，但学历顶点的人不会贬值。

　　我是有米，说一说身边的事！

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