荐读:职场晋升最快,试试这五大策略
结合我身边的五个例子,分享我的理解。
先界定晋升的范围,“晋升”不局限于在一家单位的升职加薪,而是泛指职场向好发展的良好态势。
请动手点赞,收藏反复阅读,总有一条适合你。
第一:高举高打
我第一家咨询公司的老板曾经是政府部门工作,但只是一个职员,没做几年就离开体制了。
一般人的思路是离开体制找一份工作做,他站位更高,找机会当老板。
北京的一家咨询公司在上海建立分公司,他跟总部领导谈得很好,于是以分公司创办者的身份开始了自己的体制外生涯。
他喜欢高举高打,常说求乎上得乎中,求乎中得乎下。
一个人发展不好,大都是自己把自己限制了,制定一个更高的目标,你的发展会不一样。
第二:专注在一个领域深耕
我工作3年后转型做咨询,是那家公司的第一批员工,因为努力肯干,成为公司最重要部门的主管。
突然,老板新招一个副总。这个人一直在这个行业,虽然比我小5-6岁,但是经验比我资深很多,他成为了我的领导。
跳槽、换行都要付出代价,要想晋升快,就要尽快确定自己的职业方向,专注在一个领域深耕。
第三:努力+选择
我们经常说选择比努力重要,但其实选择后,努力更重要。
曾经MBA的一个同学,在一家汽车厂商市场部做了2年,跳槽到证券公司做市场分析师。
他明白,凭他的背景,在汽车公司很难有大的发展,所以做了一个重大的转型选择,去证券公司。
他用了不到两年的时间实现百万+年薪,是个飞跃,但是这个过程相当煎熬。没有休息时间,每天熬到深夜,他对我说,差点就倒在黎明前夜。
努力可以为自己创造选项,选择之后,需要加倍努力,通过努力让自己的选择变得正确。
第四:高成就动机
我得到大学校友中有一个劳模,做IT咨询,差不多是同学们中最忙的。出差、做方案、电话会议,没有闲的时候,能者多劳,他从去年开始管理公司最重要的业务线,手下有大几十号人。
我给他做过测评,发现他的“成就动机”特别强,比平均值高出30%。
对成就充满渴望,付出最大的努力,升职加薪,舍你其谁。
第五:拎得清
上海人很喜欢说“拎得清”,在职场上,拎得清不容易,很多人职场发展的一塌糊涂就是拎不清。
做事有计划、有目标,分得清主次,不被情绪裹挟,不参与无价值的争论,知道自己要什么,只在对自己职业发展有利的事情上发力。
一句话就是“成熟的职场人”。
一个朋友就是这么拎得清,TA经过多次转型,现在是世界500企业的高管。
职场是一个复杂的江湖,各路英雄各领风骚。
晋升快有它的逻辑,找到适合自己的方法,每个人都能更快地晋升。
五一节快乐!加油!
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