打造智能化就业模式 提供全方位人力资源服务

　　随着智能化和创新型经济的发展，就业市场也在不断发生变化。智能化、创新型就业成为了当前就业市场的新趋势。就构建全方位就业服务而言，补足智能化服务方面的短板已成为当务之急。推行智能化就业更是打造优化人力资源服务的大势所趋。

　　如何运用大数据+智能化模式促进就业？如何最大力度优化人力资源服务成为各人力资源企业首要面临问题。

　　

　　宝航人力集团作为立足人力资源行业12余年的企业，尤其还是在蓝领人力资源领域，怎样运用信息技术的发展助力企业提升招聘效率、降低招聘成本，以及解决求职者就业难问题，成为企业当下思考的问题。

　　随着信息技术的不断发展，智能化已经成为了当前就业市场的一种趋势。越来越多的企业开始采用人工智能、大数据、云计算等技术来提高工作效率和生产效率。这种趋势也为那些了解信息技术和掌握先进技术的人才提供了更多就业机会。

　　据了解，宝航人力集团也正是抓住这一点契机，作为中国专业的蓝领人力资源综合服务提供商，宝航自有研发团队迅速反应，全面利用大数据+AI驱动的服务模式，构建完成了智能化劳务派遣系统，利用技术驱动智能化劳务派遣服务，为企业及求职者线上解决“求—招”难题。

　　

　　智能就业系统的核心技术是人力资源智能模拟匹配技术。通过对求职诉求和岗位诉求关键点进行模糊控制和近似匹配，给出有关建议或对策，增加双方成功匹配、达成意向的概率，体现智能就业的优越性。

　　而宝航建立的智能化劳务派遣系统从数据层面、算法层面、流程层面三个维度完成数据建立决策、数据分析、人才搜寻、流程简化数据驱动。

　　当然了，就业智能化需要大数据支撑。从数据类型来讲，涉及到求职数据、岗位数据、社保数据、灵活就业和自主创业数据、失业人员再就业服务数据等。同时，也包括上述数据进一步细化的二级数据，如技能掌握情况、工作岗位经历、就业技能潜在需求等数据。

　　其中，宝航的智能化劳务派遣系统正是从这几点出发，在数据、算法、流程三个方面上“齐发力”。

　　

　　数据层面：基于真实丰富的蓝领人力资源数据，实时、多维度挖掘数据洞见，总结行业内经验，帮助企业有针对性的制定劳务派遣解决方案，助力科学决策;

　　算法层面：以大数据为支撑，构建蓝领行业知识图谱，丰富蓝领人才画像，以人工智能技术助力解决：人才搜寻难、人才需求量大、人才到岗急，人岗精准匹配问题，帮企业“更快”“更准”找到合适的蓝领人才;

　　流程层面：在劳务服务全流程中部署智能自动化，取代重复手动操作，提高劳务服务效率。 从底层数据驱动，到算法赋能蓝领人才库，再到自动化贯穿招聘-到岗全流程，宝航为企业打造了一套智能化加速器，AI、BI、自动化三力助推，实现招聘效率和极速到岗的双提速。

　　据不完全数据统计，仅从2022年6月到9月份数据显示，宝航就为各大工厂提供的劳务派遣员工约20000人。其中，成都富士康累计组织8000余人面试，成功入职5000余人；成都京东方累计组织面试3000余人，成功入职2000余人。为海信、捷普、双流京东方、长虹、、桃李食品、汉莎食品、新网银行、农业银行、美团、快手等企业累计组织面试1.8万人，成功入职8000余人...总体入职率可高达80%。地区涉及成都、绵阳、德阳、广汉、宜宾、贵阳、内江、江油等多个区域。

　　当然，宝航的智能化劳务派遣系统仅仅是其中之一，有了智能化劳务派遣系统，必须就要有与之相匹配的后台可视化总务管理系统，因此，公司还在自身职池工作APP的基础上，研发了职池科技后台管理系统。整个系统可以清楚看到入职总人数、每日新增客户、目前合作企业、以及入职人数，整个系统全面分析每一项数据，方便企业随时复盘，真正做到减少数据分析管理成本，降本增效。

　　

　　总之，智能化和创新型就业成为了当前就业市场的新趋势。我们需要关注这些趋势，并采取相应的措施来提高自己的竞争力。只有不断学习新知识、提高自身素质，才能够在就业市场中获得更广阔的发展机会。

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