为什么面试官喜欢询问求职者关于「职业规划」的问题？

　　面试是面试官的工作，因此他不会浪费时间去做一些无意义的事情。面试过程中面试官的任何一个问题都不是没有意义的，都是在有意识地对你的某一个方面进行考察，因此要足够谨慎和重视。

　　当面试官问到“职业规划”的问题，一般会有以下几层意思：

　　一是评判求职者的稳定性、匹配性

　　稳定性是所有HR都要重点衡量的一个因素，工作都有一定的延续性，招人也是有成本的，人员的离职也是会对公司造成损失的，因此人员的稳定性是一个组织考核HR工作的指标之一。

　　询问求职者的职业规划，从其回答中可以看出其职业规划与当前从事工作的关联性有多大，求职者是想在当前岗位上细细耕耘长期发展，还是就想作为下一步计划的垫脚石；哪怕求职者是寻求下一步发展，那么在这个岗位上能够坚持多长时间，是否能够满足组织招聘这个人的目的和需求等等。

　　上面提到的稳定性是针对岗位任职时间的匹配，同时也能从求职者的回答中看到其对于所从事专业、岗位性质的匹配性。譬如当前一个技术专家类的岗位，而求职者的规划却一味向着管理型人才描述，那么作为面试官基本可以判定当前的求职者与这个岗位的匹配度很低，认为这个面试者到了这个岗位后也会很难受，无法良好地履行职责。

　　同时从面试者的回答中还能窥得求职者的价值观，同样可以衡量其与组织文化的匹配程度。

　　因此在回答这个问题的时候，一定要尽量往自己求职对应的岗位和专业上靠，让面试官看到你与该岗位的高匹配度，也让面试官能够感受到你在一定时间内的稳定性。

　　

　　面对提问保持冷静

　　二是评判求职者的规划性、逻辑性

　　计划能力是职场上的一个基本能力，何况是对自己职业生涯的计划，从一个人的职业规划可以看到很多，包括求职者对自身的认知、对周围环境的认知、对形势发展的认知以及对应所作出的计划的可行性。

　　看起来是对自己的规划，实际上这种规划的过程就像求职者面对一个项目一样，只不过这个项目主体是求职者自己，而其项目的匹配资源就是求职者自身的禀赋资源，项目的规划路径也就是求职者自身的职业规划。如果对自己都搞不明白的人，怎么寄希望于求职者对与自身利益相关性更低的组织的项目做更好的谋划。

　　那么在回答这个问题的时候，在允许的时间内，不仅仅要讲明白自己的明确清晰的规划，同时还要将做这个规划的背景和内在考虑都要提及一下，让面试官看到你对自身和内外部环境的清醒认知，以及良好有序的计划性和逻辑性。

　　三是判断求职者的能力

　　这个能力是多重的。

　　一是上面提到的求职者的自我认知能力，其职业规划是否能够立足自身条件，按照自身实际来做，既有一定追求同时也能实事求是；

　　二是求职者的分析能力，能否能够统合内外部因素，以全面和发展的眼光看问题，将所有禀赋和资源进行有效整合，为自己的目标和追求服务；

　　三是求职者的表达能力，往往当事人对描述涉及自身的事务都会存在一定的谨慎和警惕性，在面试这种相对高压的环境下，如何用恰当的语言来表达自身，并且是相对复杂的职业规划，很能看出一个人的水平；

　　四是求职者的抗压能力，职业规划的问题与求职者自身息息相关，有经验的面试官会在求职者基本陈述完后，就其规划提出一些问题和质疑，而没有经验的求职者会因此感受到冒犯和不被信任，进而容易陷入“压力测试”的陷阱，或则慌乱、或则嗔怒；而抗压能力较强者就会从容应对，侃侃而谈，有根据有逻辑，赢得面试官的青睐。

　　总之，为了应对这个面试中的高频问题，面试者在准备的时候就要对这个岗位本身和组织背景做好尽调；在面对现场提问的时候，做到有条理、有依据、全面客观，同时面对面试官的质疑保持清醒冷静，有礼貌并且有针对性地清晰理性地进行解答，才能取得一个较好的面试效果。

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