为什么一定要做职业规划？

　　职业规划的目的到底是什么？身边有很多人职业规划做的很好，但是大多数时候事实并不是按照规划而来的，毕竟职场上存在的客观因素非常多，影响一个人职业生涯的事情也往往无法预料。那么既然我们无法知晓未来的影响因素，为什么还要做职业规划呢，目的是什么？

　　从大学开始，学校就有职业规划这门课，老师每年都会讲些职业规划的知识，很努力的想要帮我们找到一份好的工作。

　　但我现在已经不记得她讲了什么，只记得很多人都在课上玩手机。

　　直到后来有件事突然颠覆了我的认知，原来我们对职业规划一直存在着深深的误解。

　　那是我毕业入职半年以后，那段时间又焦虑又迷茫。

　　工作跟我想象中的完全不一样，每天都是在重复做着同样的工作，琐碎不说，而且还要经常加班。

　　这都不算什么，最痛苦的是没有成长，这是我最怕的事。

　　说多熬一两年吧，熬到晋升就好了，可是以当时的状况来看又不太可能；说跳槽吧，又没有足够的资历，跳去哪里好呢？

　　这时候，我才意识到职业规划的重要性。职业规划不是固定不变的，不是给人生设计一份蓝图，然后一生就按照这个蓝图去走。

　　如果在几百年前，这倒是可以。

　　所以与其纠结要不要做之前，我们不妨先问自己几个问题：

　　问题1：如果你现在工作做得很不开心，转行、跳槽一时又找不到机会，你要不要做职业规划？

　　问题2：如果你有理想，并且正在努力的路上，目前工作也挺顺利的，需不需要做职业规划？

　　问题3：回答“要”的朋友，你们做了职业规划吗？

　　表面觉得重要和你实际认为它重要是两码事，没行动其实就表明了你的内心想法是不要。

　　如果这样那不妨换个角度，再看一个问题：

　　如果现在有一家企业，给自己设立了一个愿景，是5年内做到行业前列，公司发展状况也一直挺不错的。

　　它要不要做个5年战略？还是就任其自然发展，等待5年之后达到？

　　我猜，你们的回答是“要”

　　其实我们每个人就是一个公司，你需要盈利、需要竞争、需要根据自己的优劣势进行定位、需要有人买你的服务、需要打造个人品牌。

　　我们个人，在任何时候都需要规划，这是达成理想的路径。

　　但现实往往是，我们只在出现问题的时候做规划。然而，在走投无路的时候做规划，就像企业在快倒闭的时候才来做战略是一样的，都没用。

　　所以说，职业规划并不是让你赢在起跑线上的第一步，而是职业生涯的一场长跑。

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