编外人员清退令！辅警、城管协管、教师或将被清退？有补偿吗？

　　编外人员清退一事引起了社会的关注和热议。编外人员指的是在行政机关以外的单位或组织中担任特定职责或工作任务的非正式化身份。相对于公务员，编外人员在就业形式、用工合同和薪资待遇等方面缺乏明确的保障和规定。因此，在考虑是否应该清退编外人员时，需要根据实际情况进行评估。目前，许多地方政府颁布了相关文件，要求对辅警、城管协管、教师等编外人员进行清退。清退的背景主要有两方面原因：一是一些基层单位因为经费紧张或工作需要，暂时性地借调编外人员，导致编外人员职位存在问题；二是为了规范编外人员的用人制度，减少不规范用人行为，确保公平竞争与公正招录原则的实施。

　　这一清退举措引发了较大的争议和质疑。对于许多编外人员来说，他们长期以来为单位做出了贡献，清退可能会对他们的生计和权益产生影响。因此，在清退前需要考虑到这些人员可能面临的失业风险及其所带来的影响。同时，也应该清楚，编辑人员清退并不意味着不需要他们的工作，而是要通过规范用人制度和程序，使得他们能够以合规的身份重新加入工作。

　　在讨论是否应该清退编外人员时，一个关键的问题是他们的权益归属。由于编外人员的工作性质与公务员存在着本质差异，他们并未享有公务员的长期稳定就业和福利待遇。因此，在考虑清退编外人员时，应当权衡他们的工作情况和个人利益。编外人员清退应当依法依规进行，尽量不给予编外人员造成不必要的损失。

　　对于那些借调进来的城管协管、教师等编外人员，他们的工作性质与公务员有所不同。因此，在清退这些编外人员时，应当根据实际情况进行区分对待。对于那些长期在基层单位工作并做出贡献的编外人员，可以考虑给予相应的补偿和安置，以避免他们陷入失业困境。同时，也要加强培训和转岗支持，帮助他们重新就业。

　　对于被清退的编外人员来说，他们可能面临失业和生计困难。在处理清退问题时，应该考虑给予他们合理的补偿和后续的安置支持。具体而言，可以采取以下几种方式：

　　

　　1.给予足够时间安置：对于被清退的编外人员来说，寻找新工作可能需要一定的时间。政府可以给予他们一定期限，允许他们在清退后继续在原单位或者其他单位找工作，以保障他们的就业权益。

　　2.提供培训转型支持：对于那些想要换行业重新找工作又没有技能背景和资源优势的编外人员，政府可以提供相关的培训机会，帮助他们提升就业竞争力，重新就业。

　　3.确保最低生活保障：对于那些即使重新就业仍然不能摆脱困境，无法满足基本生活开支标准的编外人员，可以给予相应的生活津贴，保障他们的基本生活需求。

　　4.通过金融手段进行扶持：针对那些有创新创业想法但缺乏启动资金和信贷资源的编外人员，政府可以设立专项小额贷款项目，为他们提供资金支持，促进他们自主创业就业。

　　通过以上措施的实施，可以为被清退的编外人员提供一定的帮助和支持，减轻他们的就业压力并保障他们的权益。

　　

　　编外人员的清退除了解决眼前问题外，还需要从根本上解决编外人员制度存在的问题。这就需要进一步完善公共服务体系，以促进更广泛范围内的平等就业机会。

　　首先，政府应该加大对公共服务体系的投入，提高公共服务的质量和覆盖面。通过提供更多的就业岗位、职业培训和就业指导服务，满足不同群体的就业需求，提升就业机会平等性。

　　其次，要加强对各类用人单位的监管，确保用人单位按照规定合理招聘员工，不歧视编外人员。同时，加强对用人单位的引导和培训，引导他们遵守就业法律法规，营造公平竞争的用人环境。

　　最后，要加强对编外人员的管理和规范，确保他们的权益得到保障。建立健全的编外人员制度和管理机制，使编外人员能够在依法合规的情况下，为社会和单位做出贡献。

　　编外人员清退问题关乎到许多复杂的问题，如权益归属、社会稳定和民生保障等。在处理这一问题时，需要根据具体情况进行审慎考虑，并尽力做好补偿和安抚等后续工作。同时，也要进一步完善公共服务体系，以促进更广泛范围内的平等就业机会。希望政府能够认真对待该问题，并积极寻求妥善解决之道，避免造成不良影响。只有通过合理的处理和解决，才能实现社会和谐稳定的目标。编外人员的问题并非是孤立的，也需要与整体的劳动就业问题以及社会的经济发展密切相关，只有通过全社会的共同努力，才能够为每一个人提供更好的就业机会和更加公平正义的社会环境。

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