北工大为毕业生就业“搭桥铺路”

　　精准施策促就业

　　有针对性地与多个地方政府对接输送人才，在目标企业合作建立人才培养和就业创业基地，打造适合本校毕业生的精品招聘会……为帮助毕业生充分且高质量地就业，北京工业大学着眼长远，并瞄准自身人才培养定位，采取多方面措施为毕业生铺设就业之路。

　　与多省市对接人才输送深度合作

　　北工大材料科学与工程专业2023届硕士毕业生赵俊以管培生的身份，到内蒙古包头市的弘元新材料（包头）有限公司已经上岗一周了。经过一个竞争激烈的就业季，他在这个西部城市找到了有前景的单位和专业对口的职位，找到了人生重要的落脚点，他十分满意。这个机遇起源于今年3月23日的包头市走进北工大招才引智专场招聘会。

　　这场招聘会共有包头市委办公室、内蒙古科技大学、内蒙古包钢钢联股份有限公司等30家企事业单位提供岗位近600个。尤其对毕业生有吸引力的是，包头市还将提供住房补贴、生活补贴、生活服务、金融支持等一系列七大类优惠政策。共有200余名同学参加了这场双选会。截至目前，北工大2023届毕业生中已确定前往包头就业的有9人，其中博士生4人，硕士生5人，所学专业主要为机械、土木、化工、环境、材料等，就业单位类型主要为高校、国有企业或高新技术企业。

　　像包头这样，用人单位组团到北工大招聘的省市还有很多。去年以来，北工大统筹联动校院两级、线上线下、校际之间、京内京外四个维度，建立立体化就业市场。校领导带队，赴冀、鲁、川、陕、浙、粤等地开展重点用人单位调研，并与福建省、黑龙江省、北京各区、沈阳市、唐山市、阳泉市、包头市、鄂尔多斯市、绍兴市、温州市、东莞市、青岛市等地政府或人社部门对接人才输送深度合作事宜。

　　校院领导带头访企拓岗

　　为了帮助2023和2024届毕业生，去年底，北工大就下达了关于2023年继续开展“访企拓岗促就业专项行动”的通知，要求从校党委书记、校长等校领导班子成员，到学部（院）党委书记、主任（院长）、学部（院）领导班子成员、学科专业负责人，再到教师、辅导员和行政人员，都要用人单位大走访，全员联动促就业。

　　从3月至今，校院两级领导班子及学科专业负责人走访调研了阿里巴巴、隆基绿能、中科院光电研究所、兆维集团、北京广播电视台、北京市机关事务管理局等百余家用人单位，促成了与中铁建工集团有限公司、北京首都开发控股（集团）有限公司、国家骨科与运动康复临床医学研究中心等多家用人单位签署战略合作协议或开展产学研深度合作。以国家骨科与运动康复临床医学研究中心为例，学校理学部与该中心签署了共建协议，在人才培养、就业创业和科研合作等方面发挥交叉学科优势，通过科研创新实践基地的建设，理学部每次可选派10至20名优秀的学生到该中心开展为期3个月的实习实践，双方每个季度还要进行学术交流、项目研讨，学生可以通过交流活动和参与项目研究提升自身的科研水平和就业能力。

　　北工大统计学即将升入大四的学生张予茨是首批进入国家骨科中心实习的学生之一，在中心的大数据标准部，她在工作人员的带领下参与建立一个有关医学数据变量的、统一标准的数据集，以供多家医院同时科学地使用。“以前不知道自己学到的东西能做什么、怎么用，实习后参与到数据从收集到分析的真实流程，才真切地感受到；同时发现本科的知识很有限，难以参与更复杂的工作，更坚定了我继续读研的决心。”她说。

　　打造“小而精专而优”招聘会

　　用人单位在大学招聘的主要方式就是入校双选会。去年以来，北工大为2023届毕业生开展了线上+线下相结合的“万企入校园”系列活动。上半年累计为毕业生举办66场线上线下招聘活动，共计近8300家单位参加；其中线下招聘活动54场，入校单位1496家，提供了大量招聘岗位，线下参会学生12000人次。

　　在提高招聘岗位数量的同时，学校也通过积极邀请和仔细筛选，努力提高入校招聘单位及职位的质量，结合自身人才培养定位，尤其致力于打造能环类、理科类、城建类、经管类、艺术类、智能制造类、信息类、专精特新等“小而精专而优”的招聘会。

　　在3月份举办的北京市专精特新企业北工大专场招聘会上，共有包括国开启科量子技术（北京）有限公司、北京晨晶电子有限公司、北京中科富海低温科技有限公司、北京国电高科科技有限公司、国机智能技术研究院有限公司等100家用人单位参会，为毕业生提供各类型岗位1300余个。科技、信息技术、生物技术、芯片……是参与企业的关键词，研发人员、软硬件工程师是这些“专精特新”企业想要吸纳的人才，这些用人需求与北工大的理工类专业匹配度比较高，因此这个专场招聘会受到了用人单位和毕业生双方的高度评价。

　　文/本报记者雷嘉

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