肥西县丰乐镇:用活考核指挥棒 激发干部干事创业新动能
近年来,肥西县丰乐镇以争先创优为导向,以节点为考点,通过“节点+记实+考评”推动“乡镇党委—机关部门—村(社区)—基层干部”“四级联动”,着力构建集节点调度、激励保障、结果问效为一体的考核体系,激励干部干在平时、比在平时。
节点计分,权责明晰提干劲。该镇深入落实肥西县节点工作法,让节点变考点,考准干部实绩。科学节点指标。个性化设置节点考核,根据任务来源,将县节点平台任务、镇党委政府中心工作、日常业务性工作划分为三星、二星、一星3个等级任务,按星赋分。创新派单管理。坚持“云端问绩”,依托线上数字平台,以部门为单位将节点任务转化为具体工作任务分派至个人,做到定人、定时、定责,实现星级任务按人计分。部门协同合作。针对需要多部门协同完成的工作,实行关联到村、协同得分,只要协同配合完成此工作任务的个人及村都可获得等价星级分数,计入季度考核评分,有效激发镇村干部干事合力。
实绩亮分,比学赶超争先进。以实绩实干为导向,精心设置“抢单大厅”“工作动态”“排行榜”模块,营造争先创优的干事氛围。抢单大厅,以悬赏抢单的方式发布节点任务,抢单成功并完成任务即可获得相应节点分数。上半年以来,全镇共计发布二星级节点以上任务11条,累计参与抢单任务37人次,有效推进了难度大、业务性强的工作。开辟工作动态专栏,针对日常一星业务工作,自主申报工作内容和节点时间,完成任务后通过审核,在专栏内实时更新展示,鼓励干部干在日常、考在平常。榜单排行,围绕节点任务得分每季度更新榜单,通过榜单可看到个人节点考核得分和排名位次,前40%优先评奖评优,激励镇村干部比学赶超。
奖惩兑分,考用结合生动力。强化“清单+闭环”思维,将晒绩、考勤、督导考核等形成的干部德能勤绩廉“数字化”画像,与平时考核、年度考核结果挂钩,并运用到多维度考察选拔使用干部中。2022年度,5名公务员确定为优秀等次,平时考核“好”等次均在两次及以上;推荐副科级干部2人,提拔机关中层公务员11人,推荐提拔人员在平时考核中“好”等次均在两次及以上,一批想干事、能干事的优秀干部脱颖而出。通过季度纪实,年度总评,变“年终凭印象打分”为“年中凭实绩说话”,根据得分差异化核发平时考核绩效。2023年上半年以来,机关干部获评“好”等次121人次,表彰奖励村(社区)“季度之星”8名,进步之星3名,绩效收入实现干多得多、奖优罚劣。(段雅娴)
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