「有理贵阳」柔性引进强化“强省会”人才支撑

　　发展是第一要务，人才是第一资源。近日印发的《贵阳贵安支持企业柔性引才薪酬补助实施细则》，进一步放宽了企业柔性引才薪酬补助条件，有利于降低企业的引才用才成本，帮助企业吸引更多急需紧缺人才。这一政策是贵阳贵安持续打造人才“蓄水池”的有力之举，有助于吸引更多优秀人才奔赴贵阳贵安、助力“强省会”。

　　柔性引才是一种“不求所有，但求所用”的新型人才引进模式。与传统的以户籍、身份和人事关系调整为特征的刚性引才相比，柔性引才有针对性强、灵活性高、成本更低、见效更快等优点。根据《实施细则》，对贵阳贵安重点发展产业企业、重点平台柔性引进人才，在技术研发、课题攻关、项目合作方面取得突出成效的，按上年度实付薪酬的30%给予用人单位补贴，柔性引才补助不限年龄、学历、职称，主要考核人才的贡献业绩。而在此之前，补助额度为10%至30%，并且需要满足人才与用人单位签订5年协议、符合绿卡E类以上等条件。此次政策的改革体现了重实干、重实绩、重实效的鲜明用人导向，将有效激发企业的引才热情，吸引更多人才逐梦贵阳贵安。

　　引才是基础，用才是关键，贵阳贵安需要加快建立与柔性引才政策相适应的环境。例如，优化人才事业发展平台，保证人才在引进期间得以充分使用、人才作用得以充分发挥；创新体制机制，积极帮助解决短期服务人才在医疗、子女入学、居留申请等方面的困难；鼓励用人单位与优秀人才建立长期合作机制，通过举办各种形式的活动为柔性引进人才提供更多接触贵阳贵安的机会，帮助人才走进贵阳贵安、了解贵阳贵安甚至落户贵阳贵安，最终不断充盈人才“蓄水池”。

　　事业因人才而兴，人才因事业而聚。大胆创新柔性引才用才的体制机制，继续突破人才引进中唯学历、唯职称等各种障碍，建立完善“让有才者有为，让实干者无忧”的人才评价标准，贵阳贵安方能群贤毕至，汇聚起推动高质量发展的强大动力。

　　来源 | 贵阳网

　　编辑 | 姚自雨

　　统筹丨干江沄

　　编审丨刘敏

　　举报/反馈