山东人社出台三年行动方案，完善工资收入分配有这些大招

　　原标题：山东人社出台三年行动方案，完善工资收入分配有这些大招新黄河记者 罗晓飞 近日，《山东省人力资源和社会保障厅服务绿色低碳高质量发展三年行动方案（2023-2025年）》（以下简称《行动方案》）印发，从提升劳动力要素保障、强化人才支撑、壮大技能人才队伍、促进共同富裕等六个方面，服务和融入绿色低碳高质量发展先行区建设。探索开发大龄劳动力资源机制强化劳动力资源供给，畅通劳动力资源流动渠道，为全省深化新旧动能转换推动绿色低碳高质量发展提供持续动力。加快建立区域、产业等宏观经济政策与就业协同机制，建立重大项目、重点企业用工服务联动机制。适应劳动力资源禀赋变化和人口老龄化，探索建立开发大龄劳动力资源制度机制。开展零工市场基础设施规范化建设，构建规范有序的灵活就业市场服务体系，建设零工市场高质量发展“领跑者”省份。到2025年，全省人力资源服务业规模大幅提升，行业营收突破2000亿元。全面深化人才发展体制机制改革，探索关键核心技术攻关人才特殊调配机制、使用机制和支持机制，促进创新人才自由流动。支持事业单位研发人员按规定创新创业，鼓励科研人才多形式参与“双创”活动。推行高层次人才分级分类服务，建设线上“一站式”人才服务平台，推行“高层次人才码”服务。完善国家级和省级重点人才工程项目人选选拔推荐机制，深入实施泰山学者攀登专家、泰山产业技能领军人才等人才工程，建立省政府特殊津贴制度，逐步形成结构合理、梯次衔接的高层次人才培养选拔体系。启动实施“青年人才集聚齐鲁行动计划”，建立青年人才引进协同机制，让各类用人单位引进青年人才的需求得到充分释放。到2025年，吸引集聚青年人才210万人以上，博士后年招收人数超过1560人。三年行动方案实施期间，山东将在济南试点人才电子信用档案应用开发，打造全国首个人才电子信用档案平台，动态全量抓取人才成长轨迹数据，精准绘制人才“画像”，围绕人才需求与政策落实进行数据赋能，推动人才治理决策的科学化和人才政策兑现智能化。年城镇新增就业保持在110万人以上《行动方案》提出，坚持增收优配协调联动、扩中提低同向发力，大力实施就业优先战略，织密扎牢社会保障安全网。三年行动方案实施期间，年城镇新增就业保持在110万人以上，调查失业率控制在5.5%以内。到2025年末，基本养老保险参保率达到96%。具体说来，探索建设失业人员就业服务中心，打造线上线下相融合的服务载体；加强高校毕业生就业指导服务，开展就业见习岗位募集计划、离校未就业毕业生服务攻坚行动等；创建一批公共就业创业服务示范城市，打造一批区域就业服务品牌，开展一系列特色专项就业服务活动，最大限度满足城乡居民公共就业服务需求。持续深化社会保障制度改革，落实企业养老保险全国统筹，调整完善企业养老保险省级评价奖惩机制。探索建立高层次人才、中小微企业年金政策，稳步开展个人养老金试点，构建多层次多支柱养老保险体系。完善失业保险省级统筹，全面实行工伤保险基金省级统收统支。实施养老保险精准扩面行动，引导农民工、灵活就业等群体参加企业职工养老保险。适时适度调整社保待遇水平，让人民群众更多更公平共享发展成果。持续推进基本养老保险基金市场化投资运营，健全多渠道筹资机制，促进社保制度长期可持续。完善工资收入分配制度。稳慎调整最低工资标准，保障低收入劳动者合理分享经济社会发展成果。发布企业工资指导线，引导职工工资合理增长。健全企业薪酬调查制度，发布人力资源市场工资价位。深入推进工资集体协商，着力增加一线劳动者劳动报酬。加强企业工资宏观调控，推进国有企业工资决定机制改革实施，规范收入分配秩序。落实事业单位工资正常增长机制，深化公立医院薪酬制度改革，完善高等院校、科研院所绩效工资动态调整机制。2025年社保卡持卡人数9790万人《行动方案》提出，充分发挥就业帮扶促增收，人才帮扶促发展职能作用，大力推进制度创新，引导更多优秀人才到乡村建功立业。到2025年底，在全省范围内累计创设城乡公益性岗位160万个左右。健全义务教育教师随当地公务员工资收入调整联动机制，确保乡村义务教育教师工资收入水平“不低于”当地公务员收入平均水平。坚持人民至上，聚焦能力提升，推动人社服务均衡发展、优质发展、创新发展，为企业和群众提供更加均等可及、高效便捷的人社公共服务。到2025年，全省社会保障卡持卡人数达到9790万人，申领电子社保卡人口覆盖率达到67%。来源：新黄河客户端举报/反馈