上班“阳了”算工伤吗？感染后居家工资发不发？“阳康”何时返岗？权威解答→

　　12月12日

　　#上班阳了算工伤吗#的话题

　　登上热搜

　　　　有网友表示

　　有企业要求感染新冠病毒的员工

　　居家按病假算薪酬

　　对此，多位律师和专家表示

　　法律没有规定企业可以强制员工休病假

　　按照人社部和《传染病防治法》相关规定

　　企业应当支付职工在此期间的工作报酬

　　并不得擅自解除劳动合同

　　　　企业强行要求员工离岗休假或

　　侵犯劳动者权益

　　中央财经大学法学院教授兼中国劳动关系学院法学院院长沈建峰：

　　按照目前我国规定，新冠肺炎还是属于乙类传染病按照甲类管理。所以，目前因疫情引发的劳动关系协调问题还是适用此前的政策。

　　随着疫情形势的变化以及病毒毒性和危害性下降，期待官方经过科学研判，在适当时机将新冠病毒感染引发的头疼脑热按照正常疾病来管理，从而将其纳入病假的管理制度中。

　　河南泽槿律师事务所主任付建：

　　法律并没有规定企业可以强制员工休病假。由于病假期间支付的工资标准不同于平常，如果强行要求员工离岗休假，可能会侵犯劳动者的人身和财产权利。

　　面对特殊时期，企业应当在保障劳动者合法权益的情况下灵活安排休假制度。

　　　　感染后居家薪资应照常支付

　　江苏法德东恒律师事务所合伙人蓝天彬：

　　根据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

　　如果员工感染新冠，企业要正常支付工资。如果是固定工资，那就要支付全额工资。如果固定月薪加绩效，在没有绩效情况下，那就要支付全额月薪。如果可以居家办公，那就要按照正常出勤支付工资。

　　付建：

　　对于因感染新冠被隔离而不能提供正常劳动的职工，企业除了应当支付在此期间的工作报酬，还不得与职工解除劳动合同。

　　　　医护人员以外的劳动者感染新冠原则上未纳入工伤认定

　　蓝天彬：

　　根据人社部在2020年1月发布的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》规定，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

　　这意味着，除了医护及相关工作人员，其他人员感染新冠暂时难以纳入工伤认定范围。

　　对此，沈建峰表示，对于医护人员以外能否认定工伤，目前各地并不一致。“有些省份是认定工伤的，这主要是因为传统工伤认定制度中强调病和伤的区分，病和工作的关联性往往不清晰，而伤的因果关系往往比较清晰。对于工作致病，往往采取比较谨慎的态度。”

　　按照现行的政策，劳动者不论何种原因感染病毒的，个人承担的治疗费用都是财政兜底，而工资损失按照相关文件和法律由用人单位继续发放，这基本上覆盖了工伤待遇。

　　除此之外

　　还有系列延伸问题

　　“打工人”们都很关心

　　工资怎么发？加班工资怎么算？

　　不想“阳”，能拒绝出差吗？

　　居家办公受伤了算工伤吗？

　　“阳康”何时能返岗？

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　　小惠收集了

　　相关律师、专家的权威解读

　　一次性帮你搞清楚

　　如果在居家办公时受伤，如员工在居家办公期间，因着急接工作电话，被桌子绊倒骨折，算工伤吗？

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　　北京天驰君泰律师事务所合伙人?郭政：根据《工伤保险条例》相关规定，如要认定工伤，需同时满足三个条件，即在工作时间内受伤、在工作场所中受伤、受伤是工作原因造成的。但居家办公和传统办公方式不同，居家办公的特殊点在于劳动者的工作时间、工作场所与生活时间、生活场所存在高度混同。

　　首先，关于工作时间，劳动者居家办公时间呈现碎片化、灵活化的特点，除正常工作时间外，不排除劳动者在其他时间工作的可能。这时，对于居家办公的劳动者是否处于工作时间的认定，需结合线上打卡记录、加班申请记录、电话、微信、邮件等工作沟通记录等有效证据来看。

　　其次，关于工作场所，疫情防控期间劳动者一般是根据单位要求居家办公，“家”属于其履行工作职责的场所，居家办公地点可视为工作岗位的合理延伸，可认定为工作场所。

　　最后，关于工作原因，除劳动者本职岗位工作内容外，实践中对于劳动者因客观需要或便于工作开展而从事的工作也延伸认定为工作内容，并会结合单位发出的居家办公的要求或指令，劳动者为完成单位工作而进行的交流、完成工作的过程及成果、以及导致的意外伤害原因和工作有关等证据进行综合认定。

　　也就是说，案例中居家办公的劳动者，为接工作电话摔伤骨折，如果其接听电话的时间、接听电话的内容符合上述认定标准，那么基本会认定为工伤。

　　居家办公可以要求单位支付加班工资吗？

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　　上海江三角律师事务所首席合伙人、上海市律师协会劳动法专委会主任?陆敬波：可以。居家办公≠24小时待命。居家办公和在单位办公的实际区别就是工作地点的变化，其他的劳动法的相关规定并没有任何变化。用人单位依旧要遵守国家公示关于休假制度和工作时间的规定：每天8小时、每周40个小时，加班每天不超过3小时，每月不超过36小时等。如员工加班则应该支付加班工资。

　　若单位拒绝支付加班工资，员工可以选择维护自己的合法权益。

　　雇佣双方若能坐下来好好商量，好好解决自然是最理想的。

　　单位就是不肯支付怎么办？可以选择在2年内向劳动监察举报投诉。

　　若担心在劳动合同期间和单位闹翻会被“穿小鞋”怎么办？保留好欠薪的相关证据，从选择和单位结束劳动关系的这一天开始算起，1年内，你都可以申请仲裁。

　　员工感染新冠后选择居家隔离，是否需要向单位提交相关证明？

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　　陆敬波：需要。员工如果是感染了新冠肺炎的话，需要向单位报告。

　　用人单位可以让员工提供被感染的证明材料，若劳动者弄虚作假的，用人单位可以按违纪处理。

　　社区开具的居家隔离相关证明、核酸阳性证明，以及抗原检测等都可以作为相关证明提交给单位。

　　在目前的疫情状态之下，如果让劳动者过多地，或者过于严格地提交证明也是不合适的。在实际操作过程中，用人单位若担心抗原检测的真实性，也可与员工协商，采用视频等手段作为辅助证明。

　　员工是否可以新冠感染高发而拒绝单位出差等工作安排？

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　　陆敬波：不可以。员工服从单位合理的工作安排，包括出差，是员工作为劳动者应该履行的义务。

　　员工担心出差途中感染的心情可以理解，但从法律层面而言，并没有这种权利，只能和单位协商。特殊时期，单位也应对于出差的安排合理考量，能缓则缓。实在不能缓的，提醒员工做好必要的防护。一旦在出差期间感染，单位应该正常支付工资，负担正常的差旅补贴等。

　　“阳过”变“阳康”，多久能返岗？

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　　北京佑安医院感染综合科主任医师、小汤山方舱医院医疗专家?李侗曾：提供2个返岗参考：

　　① 青壮年发病7天后核酸逐渐转阴，传染性较低。

　　发病3天后青壮年体温逐渐恢复正常，但咳嗽、咽痛仍然严重。从临床来看，发病7天后大部分轻症患者核酸开始转阴，病毒量也很低，基本不具传染性。

　　② 体温恢复正常后，再休息3天。

　　一般情况下，体温正常后再过3天，可能咳嗽和鼻塞流涕咽痛的症状明显缓解。当你体感嗓子疼和咳嗽不再影响睡眠时，就说明身体基本恢复，适合返岗！

　　不过，还是提醒各位“阳过”，返岗建议坚持佩戴口罩。

　　来源：中新网、央视网等综合

　　小编：阿郁