你的阳性同事可能要来上班了，你准备好了吗？

　　今天早上，一个朋友私信我说：他的一位同事周六周日感冒发烧，周一却坚持要来上班。人很慌，怎么办，在线等。

　　看着他发给我的朋友圈截图，我也是倒抽一口凉气。

　　

　　“没测=没阳，只是感冒了”，以及“去公司一锅端”。

　　这可真是地狱笑话了。

　　一开始我还以为是个案，但我在网上一搜，才知道这种事情已经遍地开花了。

　　美容店老板为了赚钱，店里有感染也不告诉员工，让员工继续上班，结果导致多人感染。

　　

　　也要有人提问单位有新冠阳性，要求孕妇复工上班，该怎么办？

　　

　　还有人说车间师傅发烧阳性，公司还要他上班，一车间全阳了。

　　

　　这样的事情，在接下来的几个月会密集的在全国遍地开花。

　　跟阳性同事来上班相比，阳性医生继续接诊才是更犀利的操作。

　　不止一家医院鼓励阳性医生继续接诊。

　　

　　有的医生感染发烧三天后，仍被医院要求来上班，否则就扣年假，扣工资。许多医生为了保住收入，也不得不继续到医院上班。

　　但也有人出来辟谣说，阳性医生继续接诊实际上是阳性医生接诊阳性患者，未感染的医生接诊未感染的病人。

　　如果是这种情况，我觉得是可以理解医院的操作的。

　　但医院在发布类似通知的时候，应当留一个心眼，在文件中明确写明阳性医生只接诊阳性患者，否则内部文件一旦流失到外部，就会引起民众的恐慌情绪。

　　但话说回来，一大波感染肯定会如期来到，到时候如果没有足够的健康医生来接诊怎么办？阳性医生要不要上？这也是医疗系统需要提前考虑的问题。

　　12月7日，国务院联防联控机制综合组发布《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》，也就是所谓的“新十条”。

　　新十条中规定：

　　除养老院、福利院、医疗机构、托幼机构、中小学等特殊场所外，不要求提供核酸检测阴性证明，不查验健康码。

　　具备居家隔离条件的无症状感染者和轻型病例一般采取居家隔离，也可自愿选择集中隔离收治。

　　这两条内容是有矛盾的。

　　前者的意思是，工作场所是不用查核酸的。

　　后者的意思是，感染者需要隔离。

　　既然不查核酸，你怎么知道我感染，既然没有确定我感染，我是不是就不用隔离？

　　于是，即使公司里出现了阳性，管理层也可以假装看不到，让阳性员工继续工作。

　　当一条规定没有处罚条款，那么这条规定就失去了约束力，是没有人会遵守的。

　　违反国家规定，又没有处罚，但公司还可以赚钱，那老板们一定会天天违反规定。

　　毕竟马克思的《资本论》中说：

　　当利润达到10%的时候，他们将蠢蠢欲动；

　　当利润达到50%的时候，他们将铤而走险；

　　当利润达到100%的时候，他们敢于践踏人间的一切法律；

　　当利润达到300%的时候，他们敢于冒绞刑的危险。

　　所以说，国家的政策是具有滞后性的，一旦跟不上疫情发展的节奏，就会在局部形成混乱的局面。

　　阳性员工是否应该上班，没有定论。

　　阳性员工如果居家隔离，是否带薪？是发全额工资，还是病假工资？

　　公司出现阳性员工，其他员工是否应该上班？

　　如果阳性员工居家隔离又不带薪，是否应该保障阳性员工正常上班获得收入的权利？

　　员工因为公司强令出勤，而感染了新冠，是否算作工伤？

　　这些问题都亟待国家出台相应的政策，否则事情一定会朝着不利于劳动者的方向去发展。

　　即使非要阳性员工到公司来上班，也得考虑如何让感染减少到最小。

　　比如可以把阳性员工安排在一起工作，与非阳性员工进行区隔。

　　同时规划阳性卫生间和非阳性卫生间。

　　还可以让阳性员工在其隔离办公室原地就餐，餐食可以由非阳性员工装在一次性餐盒内放到一个无接触的取餐点，再让阳性员工去取餐。

　　同时不应当让阳性员工和非阳性员工同乘班车，可以考虑让阳性员工自行组织自驾通勤到公司，由公司报销油费。

　　总而言之，只要对阳性和非阳性员工进行区隔，动态规划，然后注意办公场所的消毒，相信可以把感染数量减至最少。

　　毕竟阳性员工发烧后，公司依旧会出现非战斗减员，也不利于公司的正常经营。

　　买好一点的口罩，因为你可能真的需要戴一天。

　　勤洗手，因为物体表面的病毒可以停留数天，然后通过手传播给你。

　　多锻炼，免疫力强的更不容易感染。

　　多喝热水，虽然直男，但是有效。

　　多吃蔬菜和肉类，维生素和蛋白质都有利于增强免疫力。

　　切莫减肥，减肥会降低免疫力。

　　

　　少聚餐，阳性感染者不会在脸上画一个神雕大侠。

　　最后，转发这个郭襄，祝你一辈子没有阳过。

　　

　　我是无良HR，致力于为职场人提供有用的知识。

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