富士康联想两大IT巨头在湖北抢人 干得好可分房

　　(荆楚网—楚天金报)眼下，企业招工原本就难，如果两家同在一地的用工大户招工需求接近，更是难上加难。

　　富士康武汉园区与联想武汉基地，目前就处在这样尴尬的境地。前者春季缺工5000人，后者当季要招3000人，全年两家用工缺口一家在万人左右，另一家也近7000人。

　　加入“金报帮你招员工”的富士康和联想两大用工巨头，展开了一场没有硝烟的“抢人大战”。

　　联想：新工厂升职空间大

　　富士康：干得好就分房

　　昨日下午，22岁的襄阳小伙彭圣成功应聘上联想武汉基地的操作工。

　　彭圣告诉记者，去年大专毕业后他在江苏昆山富士康工作了半年，今年过完年，想找离家近一点的工作。昨日在武汉人才市场看了一圈，对联想给出的条件很满意。

　　应聘成功后，彭圣很高兴。江苏富士康给他开出的底薪为两千元，加上奖金提成，一个月能拿三四千元。相对而言，武汉联想操作工底薪是1500元，每月有绩效、奖金、加班费、月津贴等，综合起来比沿海地区工资水平稍低，但在中部地区比较高。

　　除了薪资水平和离家较近，最吸引彭圣的还是因为武汉联想是一个新工厂。彭圣说，来应聘前就知道联想工厂去年才投产，进入新工厂越早提升空间越大，可以快速成长。

　　联想武汉公司人力资源部的徐琼也表示，联想作为一个新工厂优势很多，包括薪资水平、工作氛围、管理人性化、发展空间大等。

　　尽管用工缺口较大，基础配套渐趋成熟的武汉富士康对招工依然信心满满，招揽人才的办法很直接：不仅加薪，还可分房。

　　据介绍，2014年，富士康基层作业员的每月底薪上调200元，为1900元/月，外加100元生活补贴及100元生产激励金。此外，平时加班费约16元/小时，周末加班费约21元/小时，岗位津贴依岗位不同分别为5元/天、8元/天、10元/天和15元/天。

　　另外，给优秀员工配发商品房也是一大诱惑，从2012年开始，富士康已累计为员工配房195套，面积均在80平米以上，“个人只需要承担很小一部分费用”。

　　联想：从武汉招到鄂西圈

　　富士康：蹲守全省10地市

　　作为久负盛名的用工巨头，富士康招人的手笔不可谓不大。

　　据富士康武汉园区相关负责人介绍，今年春季，该公司在全省设置了10个招聘点，每个点安排2名专职人员，“一直持续到正月十六”。

　　由于台式电脑一体机、平板电脑、可视电话和投影机等新项目进驻，武汉园区今春用工缺口在5000人左右。但“招人”在马年变得更加不容易起来。

　　“目前情况来看，今年企业招工的压力比往年都要大。”在电话中，一名负责鄂西北招募小分队工作人员对楚天金报记者坦言，“可能是天气的原因，目前每个点每天招工数量仅在200人到300人之间”。

　　在武汉的招聘同样如此，“初六陆续有人应聘，初八上班第一天，应聘者也就300多人。”富士康相关人士如是说。

　　招工难的压力同样也影响着联想武汉基地。

　　昨日，刚刚结束在宜昌当阳招聘会的联想武汉基地人力资源部的吴先生告诉记者，今年一季度将招聘3000名员工，其中操作工缺口最大，占到八成。

　　吴先生说，公司今年的春季招聘从农历正月初六就开始了。仅在武汉就设了6个招聘点，除了两大人才市场的招聘会，在三大火车站和联想武汉基地都有设点，另外还参加了市州的两场招聘会。这个月，联想在省内要参加约20场招聘会，大都在鄂西圈的城市。

　　吴先生觉得目前招工并不理想，到昨日才招到200余人，其中在宜昌参加的两场招聘会效果较差，才招到10余人。

　　记者观察

　　招工难题

　　要靠市场方式解决

　　“今年招人有点难，特别是女工。”据联想武汉基地的吴先生分析，招人单位很多，务工人员选择面广，以鄂西圈为例，当地人更倾向于在本地就业，出去打工则多愿意选择沿海地区。联想武汉基地的用人需求有些特殊，女性要占七成多，组装、贴片等精细化工作的岗位需要招女性普工。这与鄂西农村外出打工以男性为主的现状，有一定的冲突。从目前招工的情况看，前来应聘的男性确实多于女性。

　　吴先生说，非常感谢楚天金报提供了“金报帮你招员工”这个平台，让企业多了一个招工信息发布渠道。但他同时也认为，要招到更多人，还得用市场的手段去解决市场的问题，企业只有从多方面去为求职者考虑，求职者才会用脚投票走向企业。

　　富士康武汉园区也没有干等着应聘者上门，他们深知稳定现有职工队伍，与招收新员工相比同样重要。

　　昨日中午，记者在武汉富士康园区大门口遇到了几名富士康员工。据介绍，新年上班第一天，同班组大多数同事都已经回来工作。“今年的返工率比较高。”富士康武汉园区相关负责人告诉楚天金报记者，从农历正月初六开始，公司就已派出10个招募小分队，奔赴荆楚各地接送返岗员工，累计接送员工近6000名。“今年，我们其实想要招聘10000人。”富士康武汉园区负责人向记者兜底，“后期会一直招聘”。联想武汉基地的吴先生也交底说，到今年年底总员工数要达到近万人，也就是说即便春季招工圆满完成，年内用人缺口还差3500人。

　　看来，两家企业的“抢人大战”才刚刚开始。