疫情拐点不出现，31省再度延迟开学，2月10日父母上班孩子怎么办

　　钟南山院士在接受记者采访时认为：第一阶段的拐点还没出现，我们要继续做好疫情的防控工作，“少流动不聚集”“早发现、早隔离”是抑制病毒最有效的方法。因此，很多省市教育部门发出了再度延迟开学时间的通知，31省市明确表示2月底之前不得开学，具体开学时间根据当地防控疫情况再做决定。因为学校是人口聚集地，学生地域来源广泛而复杂，延迟开学时间是防控最好的措施。

　　教育部同时明确，学校延期期间，各地采用线上教学模式上课，做到“停课不停学”。对此，家长非常理解也非常支持，然而，现在的问题是，父母都面临开工上班（大部分单位2月10号开始复工），孩子在家的线上学习怎么办？孩子的生活谁照顾？尤其是那些年龄小的低年级孩子。

　　前两天，北京市人力社保局联合北京市教委印发了《关于因防控疫情推迟开学企业职工看护未成年子女期间工资待遇问题的通知》。

　　《通知》中规定对于双职工家庭，每户可有一名职工在家看护未成年子女，视为政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的情形，期间的工资待遇由职工所属企业按出勤照发。根据要求，职工看护未成年子女期间，企业不得解除劳动合同；劳动合同到期的，顺延至政府隔离措施或采取其他紧急措施结束。

　　北京教委的通知很暖心，解除了家长的后顾之忧。但是，不是所有地区都跟得上首都大北京的，全国还有那么多省市已经下发了再度延迟开学的通知，但并没有发布可以留一家看护孩子的通知，家长上班在即，孩子怎么办呢？

　　伊方设想，就算全国各地都下发了这样暖心的通知，又有多少单位能真正做到？特别是队伍庞大的中小微企业，没有员工怎么开业，即使开业了，员工不到位，产品出不了，还要支付不上班员工的工资，加上企业贷款、房租、运营成本……都需要企业来开销，资金哪里来？一大堆问题，政府是否有相关政策来解决这些单位的问题？总不能让企业老板一人来扛吧，再说，不是所有老板都能够扛得起来的！

　　都说众“志成城，共抗疫情”，我想疫情面前要靠大家共同来解决，不埋怨，想对策，企业要考虑员工家庭没人看护孩子的实际困难，适当放松要求；员工家庭也要为单位分担忧愁。疫情毕竟只是暂时的，忍一忍也就过去了。疫情一过，等待孩子正常开学了，问题也都解决了。

　　相信办法总比困难多，大家齐心协力，众志成城，防控疫情，我们每一个人都要有所行动，您说呢？