带薪读博后辞职 被判返还工资

　　医生保留职位读博深造，期间还继续享受医院工资，学成之后却立即提出辞职。医院提出，与这名医生签订了服务协议，医生应退还工资13万余元并补偿单位4万余元。

　　铁西法院判决，医生应退还工资，但由于单位未按约定支付学费，不需要补偿未满服务年限的费用。

　　带薪读博毕业即提出辞职

　　温某于2009年9月进入辽宁省某医院工作，两年后考取了医科大学博士研究生。

　　为了留住人才，温某所在医院与他签订了《定向培养研究生协议书》，协议书约定，由医院承担温某的培训费用，并继续支付培训期间的工资及医疗保险费用，享受医院福利待遇。

　　协议同时约定，医院有权要求温某毕业后无条件回医院工作，并规定了服务期7年，否则将如数追回为其提供的一切费用；如果温某未满服务期，在医院同意其离职的情况下，医院有权核收服务年限补偿费和聘期服务费，同时主张收取违约处罚金。

　　医院表示，2014年7月，温某博士毕业，并于当月18日向院方提交了辞职书。

　　挽留不成，医院向法院提起诉讼，要求温某返还工资、公积金、医疗保险、服务年限补偿费、聘期服务费、违约金。

　　法院判医生返还工资 单位要求支付违约金未获支持

　　温某表示，原单位并没有自己在博士期间所学的专业科室。自己读博期间虽接受了原单位的定向培养，但原单位实际上并没有支出学习培训费，自己在读博的三年里，并非全脱产，每周六都会被单位安排加班，相反，单位没有按照约定使自己享受医院的福利待遇，三年间，单位的餐补、话费补贴等均没有向自己发放。

　　法院审理查明，温某与医院存在关于定向培养研究生的协议书，约定读博期间单位承担培训费用和培训期间的工资及医疗保险费用，享受医院福利待遇；单位有权要求温某毕业后必须无条件回原告处工作，服务期7年，否则将如数追回一切费用。

　　温某读博期间，由于其未在岗，医院的达标奖、餐饮补助、通讯补助等未予发放。

　　法院认为，医院要求温某返还工资、公积金和医保企业部分应予认可。

　　关于服务年限补偿费、聘期服务费、违约金的争议，法院认为，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

　　因此，由于医院并未支付培训费用，故不能支持其要求温某支付违约金性质金额的主张。