职场35岁等同于一道坎?财务人该如何破局!
“职场35岁”这个概念频繁被提及,最近随着“延迟退休”的争论越来越热闹,“35岁现象”再次被老生常谈。有人35岁熠熠生辉,有人35岁默默无闻,有人35岁开始担心被淘汰……奋斗在会计职场上的你,35岁又是一种什么样的光景呢?
35岁,仿佛事业刚刚起步,就被迫叫停。
据调查:七成“35+”受访者表示最近一次职业晋升是在35岁之前,此后几乎与晋升无缘。
然而有的人不仅失去了晋升的机会,甚至面临着被职场淘汰的风险。
随着#专家建议退休年龄延至65岁#的消息一出,网友众说纷纭,归纳总结言之:35岁找工作嫌老,60岁退休嫌小,1000万毕业生嫌多,900万新生儿嫌少。
35岁这个年龄,到底面临着什么?我们又该如何突破这个“前有狼,后有虎”的局面呢?
“可怕的”35岁
职场的苛刻在于:“上有老、下有小”的35岁,被认为生活重心偏移家庭,对工作有所影响;“未婚未育”的35岁,被认为即将结婚生子,未来很长一段时间需要照顾家庭。
女性的35岁是生活重心转移至家庭;男性的35岁是职业倦怠,冲劲不足。
所以35岁的可怕,在于无论你处于何种状态,都被认为你不再是一个适合奋斗的黄金年龄,职场也不该将大多数精力用于培养你,因为那并不划算。
35岁,有人欢喜有人愁。
有人凭借自身能力一路披荆斩棘,扶摇直上;
有人想要升职却被告知年龄跟不上节奏,层层受阻,百般刁难。
人们固执的认为,随着年龄的增长,时光的流逝,岁月不止会在脸上留下年轮般的皱纹,也会逐渐消磨人的力气和意志。
曾经的年少轻狂变成如今的唯唯诺诺;
曾经的意气风发变成现在的垂头丧气;
曾经激扬文字、仰天大笑,充满着对全宇宙的“傲视”,现在无可奈何、筋疲力尽,散发着深入骨髓的“不堪”。
35岁在职场中仿佛一个被诅咒的数字,它意味着上有老下有小的压力重重,意味着风光不再,精力涣散的心不在焉,意味着雾失楼台月迷津渡的“走投无路”。
想要改变时代的看法,除了政策的倾向,还要有自身的要强和努力。
如果若固步自封,墨守成规,那你的35岁就真的可怕了!
学会破局
哈维·艾克说:专注于机会,你就会找到机会。专注于障碍,你也会找到障碍。
所有人都说你的事业到此为止了,如果你也这样认为,那么你就真的输了。相反,如果你坚持认为自己一定能够通过各种方式让事业更上一层楼,那么你一定会为之努力奋斗,最终获得成功。
所以不要被外界的声音干扰,专注做自己,35岁又能怎样呢?
董明珠36岁还在跑业务;
任正非43岁才创立华为;
山德士被拒上千次,65岁才创立肯德基。
那些说自己过了35岁就开始走人生下坡路的人,你真的尝试过了吗?
35岁依然可以提升学历,考取证书,阅读书籍,汲取知识。35岁依然可以无所不能,光芒万丈。
近日,有报道说全国政协委员建议部分岗位向35岁以上群体倾斜。所以,机会来了,能否抓住就看你的能力了。所谓天时地利人和,“人和”的重要性不言而喻。
“我相信一万小时定律,我从来不相信天上掉馅饼的灵感和坐等的成就。做一个自由又自律的人,靠势必实现的决心认真地活着。 ”
35岁并不可怕,可怕的是不求上进,不思进取的躺平!
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