武术搏击教育机构可持续发展的“三部曲”

　　中国武术不仅是一项体育运动，也是一项可商业经营的产业，除了武术教育产业本身的行业竞争较为激烈外，我们的传统武术教育培训也要深思，究竟该如何提升自己，才能做到可持续发展？

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　　如果继续以传统的武馆方式运行，即没有与校园体育学结合，也没有去探寻教育需求，只是是守着自己的一套东西自我封闭，就真的难以传承，更不要说发展了。

　　武术教育机构要做到可持续发展，应该满足三个条件：

　　第一，武术执教师资能够做到不断在学习中提升自己的执教水平，能做到“内在”专业技能的可持续增长；

　　

　　第二，在教学体系中有标准化的晋升考试标准，推出符合“德智体美劳”教学素养的课程体系，能做到在“外在”社会的认可度上持续增长；

　　

　　第三，能够不断提升自己的品牌效应，吸引越来越多的下一代认可并喜爱传统武术，能够在招生生源上做到可持续增长。

　　

　　传统武术教育产业如果想做到可持续健康发展，应当以“大武术观”的视角来审视武术产业的发展空间，从改变自己做起。培养和塑造可持续发展的武术教育产业的关键是“人”。

　　跆拳道机构的数量之所以能不断增长，其中一个商业优势是它具备标准化考级设置，相比之下，中国传统武术虽然在多年前已经进行了套路化改革，但是但标准化考级设计却不够系统化。

　　为了补上这一短板，中国关工委健体中心与关心下一代武博项目组联合各部门，共同制定了《中华幼儿武术级位标准》和《儿童青少年武搏运动技能等级标准》，使传统武术教育也具备了标准化考级的条件。

　　

　　同时，为了让少儿武术的师资团队“内在”专业技能的可持续增长，中国关工委健体中心与关心下一代武博项目组，又共同推行了“中华幼儿武术教师”执教等级标准评定体系，目前已经有近万人通过参加“国家少儿武术执教人员执教资格认证培训”（简称 国培计划），不但执教水平获得了提升，而且获取了专业的武术执教资格证书。

　　在“外在”社会的认可度方面，武术教育培训机构可以申报加入，中国关工委健体中心开展的“关心下一代武搏实训单位”，加入的武术教育培训单位都是行业中有潜力、有担当、有作为，而且具有社会认可度和影响力。

　　

　　武术教育机构的可持续发展，不该局限在“一家之言”的圈子内，应当取长补短，积极参与“国培计划”，提升自己的执教能力，获得国家资质认证；同时，引领下一代武术学员参与中华武术晋级考试，提升学习积极性，以此才能更好地适应市场发展和教育需求。

　　《藏着的武林》向平凡并坚守的民间武术家致敬

　　武术人以“搏”为技，以“博”为识

　　以武培育民族精神

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