劳务纠纷讨薪难，倾心调解化干戈

　　近日，本院受理了一起劳务合同纠纷案件，原告郑某向法院诉称，原告于2021年6月份开始为被告打工，被告雇佣原告为大型自卸车司机，曾承诺与原告雇佣关系结束后支付原告全额工资5,600元，来院立案时被告已支付完毕工资3,100元，还剩2,500元工资拖欠至今未付。讨薪期间原告多次在微信上与被告进行协商，但被告长期态度恶劣、言语过激，并且拒绝接听原告电话，乃至后期音讯全无。在讨薪未果的情况下，原告于2023年1月13日向派出所民警寻求帮助，派出所民警和原告到被告家中后，被告表面答应会支付原告剩余工资，但等民警走后，被告依旧拒绝给付原告工资并对原告恶语相向，原告无奈向我院提起诉讼。

　　2021年6月至今，被告一直以各种理由诓骗原告以拖欠其工资，因此案件调解难度非常大，但是案件承办法官在处理本案时，还是本着节约当事人诉讼成本的原则，多次与原、被告进行电话沟通并将双方当事人约至法院见面进行释法明理，经过承办法官的多次沟通调解，双方最终达成调解协议：被告于2023年6月22日前给付原告郑某劳务费2500元，案件手续费由被告承担。

　　相关法条

　　《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十五条规定，法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。

　　法官提示

　　法院的调解是指在人民法院审判人员的主持下、在当事人自愿的基础上，对双方当事人进行教育规劝，促使其就民事争议通过自愿协商的方式来达成协议的一种形式。

　　用调解的方式解决问题，相较庭审有着时间短、速度快的优势，能够节省当事人的诉讼成本和法院的司法资源，做到真正的案结事了，促进社会发展的和谐稳定。

　　撰稿：李珊珊

　　原标题：《劳务纠纷讨薪难，倾心调解化干戈》

　　阅读原文