公立医院科学管理秘钥：将管理与行业深度结合

　　4月15日，2023中国管理科学大会暨第八届管理科学奖颁奖典礼在北京召开。

　　本次大会共吸引了200余位来自高校、科研机构、知名企业的精英，围绕「高质量发展是抓住战略机遇的内核」展开深入交流，并分享了各自在管理科学中的前沿理论即研究成果。

　　大会宣布，经过评审委员会委员及特邀专家初评、复评，最终来自高等院校、科研院所、企事业单位的45项理论与实践成果及19位申报者脱颖而出。其中15个项目获得了「管理科学奖」；49项获得「管理科学奖」专项奖，包括创新奖15项、促进奖15项、英才奖14项。

　　医疗健康管理专业委员会是中国管理科学学会所有分支机构中唯一涉及医疗领域的专业委员会。作为该委员会的秘书长单位，健康界一直以「创新管理，健康中国」为己任，切实推进着中国管理科学在医疗健康领域的实践与创新。同时，也为中国管理科学大会输送了多项获奖案例。

　　本届管理科学奖医健领域的获奖情况如下：

　　实践类：翟晓辉及团队

　　专项类（创新奖）：福建医科大学附属第二医院

　　专项类（促进类）：赵荣生及团队、梁廷波

　　专项类（英才奖）：俞晔

　　在拿到促进奖后，北京大学第三医院工会主席、药剂科主任赵荣生对健康界表示，对任何行业而言，管理都是一个重要的抓手。

　　「公立医院即使在医、教、研方面做了再多的努力，但如果没有建立一个完善的管理体系，都不会能形成团队的合力。」赵荣生说。

　　

　　公立医院如何迈入快车道？

　　2019年，全球性的公共卫生事件爆发，新冠病毒向国际药学工作者发起挑战。

　　北医三院药剂科团队受中国药学会委托组织编写了中国《新型冠状病毒感染：医院药学工作指导与防控策略专家共识（第一版）》，该共识的中英文版本应国际药学联合会（FIP）之邀于2020年2月7日在FIP官网进行全球发布。

　　此后赵荣生教授受邀参加FIP国际专家工作组制订全球指南，与FIP积极分享中国共识经验，使中国共识中的大量内容被FIP全球指南采纳，并在FIP指南正文中作为源文件引用，为世界范围内抗疫工作的药学保障与服务提供了宝贵的「中国经验」。

　　这份指南对全球药学工作者起到了全面指导的作用。这让我们看到了，在「中国经验」得到国际权威机构的认可的同时，也体现了北医三院在疫情期间的责任担当以及行业影响力。

　　其构建的医院药学决策机制、资源配置模式和防控策略，为全球药师应对重大公共卫生事件中开展医院药学工作提供了有效的参考和指导，具有重大的推广价值和社会效益。

　　此外，团队共发表相关科研论文44篇（包括11篇SCI收录文章，影响因子合计62.076），制订中国医院药学专家共识1部，参与制订和编译国际指南2部，出版专著1部。科研论文在数据库中累计下载次数超过16625次（CNKI数据库），英文文章被引用次数为618次（Google Scholar检索数据）。

　　形成的中国专家共识和一系列指导文件被20多个权威学术组织或媒体发布、转发或报道。获得国家知识产权局授权的实用新型专利2项并实现科研转化600万元。

　　对于团队所取得的成就，赵荣生表示，不仅限于新冠病毒领域，形成新发重大传染病的管理思路和举措，可以从资源配置、卫生防护以及药学服务等各个方面出发，去积极应对公共卫生的突发事件。

　　

　　北京大学第三医院工会主席、药剂科主任赵荣生

　　本次获得英才奖的上海市第一人民医院院办主任俞晔对健康界表示，获奖案例是上海市第一人民医院长期以来在医院管理实践中的经验结晶。它是从顶层设计到具体实践的一个系统性的布局。

　　实际上，上海市第一人民医院已将科学的管理方式应用到了医疗、科研、教学、人才培养、医疗供应链管理（SPD）等各个环节中。2019年度国考排名中，该院曾获A++最高考评等级，在全国2413家三级公立医院中位列综合医院类第12名。

　　俞晔指出，能够获得英才奖，完全是建立在上海市第一人民医院整体发展基础之上的。所有医护工作者，都要充分理解并使用好科学管理工具，才能真正推动医疗机构迈入高质量发展的快车道。

　　管理改革要与政策保持一致

　　对于公立医院高质量发展的核心，离不开一个「新」字。

　　对此，赵荣生指出，利用新技术和科学的管理方式，才能实现「提质增效」目标。而推动药事管理的持续改进，就要形成项目管理思路，以及学会使用科学的管理工具。

　　赵荣生强调，要善于使用科学的管理思维和方法去解决医疗工作中所遇到的相关问题，这才是团队可持续发展的正确道路和动力。

　　公立医院的科学管理方针，可以称为是其高质量发展的「指挥棒」。

　　近年以来，上海市第一人民医院在王兴鹏、郑兴东两任院长的管理方针下，收获了不小的实效。对此，俞晔认为，公立医院必须要有一个可持续发展的能力，否则很难保持已经取得的成绩。

　　

　　上海市第一人民医院院办主任俞晔

　　在集采、医保支付改革以及两票制等政策的指引下，公立医院已经由过去粗放式的管理，向集约化、精细化方向迈进。在这样的大趋势下，医院管理已经成为了一门学科，并且高度已上升到国家层面。

　　寻找科学管理之钥，是所有医疗从业者努力的方向。包括健康界正在重点推动的「专业促进项目」，都是旨在将优秀的管理案例及经验推广至全行业。

　　俞晔认为，公立医院的管理改革，一定要紧跟国家的政策导向。在此基础上，才能形成正确的理论及方法，并将其应用在医院的管理中。

　　未来中国的医院管理者一定是复合型人才，必须将管理这一学科与医疗行业深度融合。希望能有更多深耕于医疗行业的管理型人才脱颖而出，彻底破除「惟背景论」、「惟出身论」，转向「惟能力论」，以此带动医疗行业整体更高质量的发展。