被嫌弃了，北京某单位招考公务员十进二，两男生录取，女生全淘汰

　　公考是所有大学生绕不开的话题；很多大学生都盯着这块稳定性超强的蛋糕，准备分而食之。没有办法，普通企业就业保障性确实太差了，选择公考是大学生就业的一种避险措施。

　　

　　公考试题设置都是偏文的；虽然最近几年加入了一定的数理元素，由于难度的问题，对女生影响不大；每年公考上岸的大部分还是女生。部分学校招聘老师，极端的时候，清一色都是女生，学校领导看了都心慌，工作不好做啊。

　　

　　北京某单位招考公务员，进入面试的有10人；其中8人是女生，2人是男生。面试十进二，准录取两人。按照以往的印象，这两位男生就是炮灰，最后上岸的基本是女生。

　　然而这次变天了，被录取的两人就是10人中仅有的两位男生，八名女生全部被淘汰；等于团灭了。这是巧合还是人为因素导致的结果呢？

　　

　　熟知公考规则的人都知道，公务员面试整体上非常公平，一般不存在歧视的问题；但是这个单位录取的两人又非常凑巧，全部是男生。出现这样的情况，网络上没有出现质疑声，在评论区反而是一片赞扬声，更没有人指责面试的不公平。

　　

　　北京这家单位的公务员复试确定做了手脚，应该是内部有个定调；只要男生，女生再优秀也不要，注定是炮灰；为什么这样说呢？

　　在这10人中，笔试第一名是一位男生，还有一名男生笔试排在了第六；笔试第二名女生比第六名男生高13分，这样的分数差距，在公务员面试中，一般很难翻盘的；然而这次这位第六名男生逆袭了。

　　

　　还有公务员招考一般是1：3的面试比例，这次是1：5。为什么要扩大面试入围的比例呢？要我说，就是为了招男生的，担心面试比例过低，进面的男生少，招不到两个男生。

　　

　　体制内招考，基本是女生的天下，已经是不争的事实。这样的情况已经存在很多年了；很多办公室基本是女生一统天下，然而很多工作，又不适合女生做。用人单位也非常难，在不得已的情况下，才使用的这招；全部招男生容易引起性别歧视的争议，所以就利用面试规则来淘汰人。

　　

　　笔者观点

　　用人单位招聘越来越焦虑了，就怕被录用的都是女生，会出现工作不好开展的情况。然而在现行的招考大环境下，女生确实更容易上岸。相关单位又不能做特别明显的限制，很多单位都出现招一个男生难的局面。这也是北京这家单位明显面试弊，网友依然选择支持他的主要原因。

　　

　　北京这家单位的做法，显然是违规的；长此以往肯定会被诟病的。解决问题的方法还是要在公考试题上改革，加大数理内容的题量与难度，只有这样才可以招聘到更多的男生。强化男生的优势，适当弱化女生的优势，只有这样才能达到微平衡。靠面试淘汰女生的做法我是不赞成的，有违公平！

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