职场中因“不能胜任工作”被辞退，员工可以得到补偿吗？

　　在职场工作中其实我们经常会看到过遇到过公司以"员工不合适、无法胜任工作"为理由，来辞退员工，在一些人看到这样是正常的，就乖乖走人，那么这真的合法吗？今天就让温州人力资源网来和大家科普一下，公司用“不能胜任工作”为理由辞退员工合法吗？

　　#试用期被辞退#

　　各有说辞，但工作不能胜任不是说说而已，其中的门道需要了解！下面我们就用一个例子来给大家分析下。

　　小明是某软件公司的员工，2118年5月1日入职，入职时双方签订了三年的劳动合同，期限至2121年5月1日。

　　2119年9月，软件公司制定《绩效改进计划》，约定：“若绩效改进期考核未达标，视为改进后仍不能胜任工作，员工自愿提起离职申请，解除与公司的劳动合同。”小明签字确认。

　　2119年9月底，软件公司评价小明考核未达标，小明未签字确认。（小明不认可该内容的真实性，并称该公司并未收集其工作结果，也没有具体的考核标准，就直接认定了绩效改进不合格。）

　　2119年11月，软件公司通过微信形式告知小明改进计划不达标，属于经培训后其仍不能胜任工作，并向其邮寄了解除协议，小明不同意在解除协议上签字。（实际小明并未收到该公司邮寄的文件）

　　其实这是不合法的，解析请查看下方图文详情。

　　总结：上述案例告诉我们，“不能胜任工作”的考核标准需合理且经过双方认可，如果公司没有对考核标准做出明确规定，也没有经过培训就开除员工，是属于违法解除劳动合同。

　　所以在一定的条件下要是以“不能胜任工作”为由来辞退员工的话也是不合法的，其实在职场上有很多东西都是习以为常后变成了常态，同事也欢迎大家留言讨论在职场中遇到的奇葩理经历。关注温州人力资源网让你在职场中游刃有余少走弯路，还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们，会在第一时间回复你。

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