眉山天府新区：以身边“案”敲醒身边人 深化国企以案促改

　　“不是自己的东西千万不能要，自由才是最大的财富”“就好像温水煮青蛙，一点点地被套下去”“我肠子都悔青了，但已经晚了”……在眉山天府新区投资集团有限公司廉洁文化教育馆里，该公司原董事长殷某、下属子公司原总经理孟某及员工张某的句句忏悔，给现场接受廉洁警示教育的国企干部职工再度敲响了“警钟”。

　　参观完后，下属子公司负责人周超群表情严肃地说道：“看着曾经的领导，同时期的战友都倒在了权力和金钱的诱惑面前，教训太惨痛，我一定引以为戒，管好自己、管好下属、管好家人……”

　　据悉，该廉洁文化教育馆以国有企业发生的4起典型严重违纪违法案件为基础，“沉浸式”展示国企人员容易面临的4种诱惑，深入剖析案中人的5种心态，视频演绎违纪违法将面临的6种结局以及国企人员应算好的人生7笔账，引导参观学习的干部职工树好廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。

　　国企干部职工在廉洁文化教育馆参观学习。（龚丽  摄）

　　以案件原型打造廉洁文化教育馆是新区纪检监察工委利用案件资源深入开展国企领域以案促改的重要抓手之一。此外，纪检监察工委还通过组织旁听案件庭审、拍摄警示教育片、开展国企专题廉政党课、发送纪检监察建议书等方式，打出系统施治组合拳，不断深化以案促改，推动国有企业健康发展。

　　“近两年，我们先后在国企领域查处违反中央八项规定精神、利用职务之便谋取私利、失职失责等问题22件23人。”纪检监察工委相关负责人表示，在查办案件形成震慑的基础上，通过梳理剖析发现，问题背后既有干部职工法纪意识淡薄、丧失底线、贪欲膨胀等因素，也有制度不严密、监管缺位等原因。

　　找准“病症”，就要开好“病方”，确保“药到病除”。

　　“建议你公司从严把好选人用人关，把纪法测试纳入员工入职流程……”在查处孟某、张某违纪违法案后，新区纪检监察工委就国企人员纪法意识淡薄问题，向其所在公司发送纪检监察建议书。随后，该公司在进行入职业务知识初试、复试后，加入廉洁测试，对廉洁测试不合格者实行“一票否决”，2022年，8名拟入职人员因廉洁测试成绩不合格被“卡住”。

　　据统计，在新区纪检监察工委的督促指导下，全区8个国有企业及主管部门建立健全国有企业运行管理制度42项，搭建涵盖招采管理、工程管理、群众意见反映模块的智慧监督平台，帮助公司内部及时掌握廉洁风险点，真正做到用制度管权管事管人，进一步巩固以案促改成效。（作者：肖雄 胡进文 彭玉）