“80后不愿当医生”不是个好信号

　　医患矛盾近乎无解,医卫体制铁饼一块,有些年轻医生决定逃离。从今年开始,多个地方的医院出现了“医生荒”,公立医院开始遭遇新人不继的问题——以80后为主的医生,纷纷离开公立医院的体制,然后自立门户；互联网医疗的涌流,更将中国不同层次的医生们都卷入其中。最近,广州市卫生局下属各事业单位招聘中,有227个岗位因无人报名或报名人数不足而被取消。

　　在过去很长一段时间内,当医生都被视为一份很体面的工作,既有事业编制又工作稳定,但如今医生职业似乎已不再受年轻人喜欢。除广州之外,“医生荒”在其他地方也有增多趋势:比如,上海部分三级医院人手不足,有的科室甚至因此不能开门；今年,杭州七八家市属公立医院公开招聘,频频遭遇“零报考”,其中妇产科、肾病科及肿瘤科等热门科室,因为报名人数不足而无法开考……

　　年轻人为何不愿再学医和从医?原因很复杂,一方面,如今医患关系紧张,伤医杀医事件频发,动摇了一些人学医、从医的信念；另一方面,如今家庭经济状况及社会物质条件极大改善,有些家长不想让独生子女从事这个辛苦的职业；此外,医生是成长周期漫长的职业,从学习到实习到正式从医,绝大多数人已年逾三十,而医生的收入并不算十分理想。

　　可是,如果年轻人不愿学医、80后医生纷纷逃离医院,那么,各大医院势必出现人才断层。这种“断层”的问题不会立即显现,但却会给以后埋下隐患。医院没有足够的医生是怎样一种景象?一大早把患病的亲戚运到医院,但大门依然没开,急重症患者渐渐死去,轻患者病情渐渐加重……这些情景想想都觉得可怕,我们还是很需要医生的,80后医生不可或缺。

　　如今,医学不再是最优秀的年轻人向往的专业,也不被视为最有尊严的学科,不再是最受社会尊敬的行业,这是谁的灾难呢?答案不言自明。不过,我个人认为,80后逃离医院的现象应该不会长久,毕竟,它有失社会伦理和行政伦理。换个角度想,一些年轻人选择自立门户,选择从事互联网医疗,也是积极面对,也有可能改变当下现实,既磨砺自己也推动社会发展。

　　不过,鉴于多数民众生病后仍将公立医院当作首选,“80后医生逃离体制潮”仍是一个非常危险的信号。在深化医药卫生体制改革的当下,国家需要80后医生为改革注入新活力,百姓需要80后医生充实医疗队伍。让年轻人重拾对医生职业的信心,让医生重新成为一个受人尊重的职业,既需要有关部门在缓解医患矛盾、改革医生收入分配机制等方面多做努力,也需要民众对医生给予更多理解。

　　文/廖新波