我在四大会计师事务所就职，现在工作特别辛苦，没有休息和学习时间，想要裸辞，请问有

　　会计师事务所工作很辛苦是必然的，尤其是四大。

　　相信每一位选择去四大的小伙伴，都是想着去锻炼个两三年，以此为跳板的。

　　如果在四大的工作强度已超过自身的承受范围，建议直接辞职。

　　没有任何一份工作，值得以牺牲健康为代价。

　　我在四大呆了近八年，特别能够理解这种想裸辞的心情。

　　基本上每个忙季，无论是我，还是身边其他的小伙伴，都或多或少有过不顾一切直接递信走人的冲动。

　　但是大部分人还是坚持下来了。

　　究其原因是，在Peak season，每个人都需要有一个情绪的宣泄口，嘴里嚷嚷着要递信的，大多只是一种情绪的宣泄而已，最终大概率不会走。

　　而且忙季过后，淡季真的很爽，各种攒的OT假、年假，出去旅游一圈回来后，觉得忙季也就那么回事，自己还熬得住。

　　好了伤疤忘了痛，周而复始。

　　回到主题，如果题主认为工作强度已无法忍受，那就直接辞职即可，不要担心所谓的道德绑架，比如项目中途闪人会增加其他小伙伴的负担。

　　按照劳动法提前一个月递信合法合规，按契约办事，公平公正。

　　就像以前经济不景气时，四大劝退、Delay，只要程序合法合规，大家也没话说，毕竟企业也要生存盈利。

　　但是题主要冷静下来想一想，想裸辞，到底是情绪的一种宣泄，还是确实到了无法忍受的地步。

　　想一想自己当初选择进四大的初衷是什么，想要达到的目标是否已经完成，是否可以进入下一阶段的修炼了。

　　想清楚这些问题后再作出选择会比较理智。

　　题主既然来知乎提问求建议，说明题主的动机更多的是一种情绪的宣泄，这跟平时一直嚷嚷着要递信的小伙伴，并没有什么区别，只是后者更坦然。

　　其实在四大，提递信离职并无禁忌，毕竟勾心斗角是Par之间的事，Par以下大家都是打工的，在项目制下，打工人特征犹为明显，最通俗的理解就是包工头。

　　忙季时，四大的休息时间一般是不够的，但是说没有学习时间这并不尽然。

　　因为来四大的目的，就是在工作中学习，而非是工作外学习。

　　至于在事务所各个Level的工作内容以及能get到的技能，简单归纳如下：

　　第一年

　　由于你刚从学校毕业，公司会统一安排入职培训，一般为两周，在第一年里你的工作内容基本上就是催催客户资料，发函，抽凭作testing等。

　　在这一年里你将慢慢地学会如何与客户沟通，同时会计凭证是最原始的凭据，去做testing的时候要多想几个为什么。

　　比如后面凭证后所附的为什么是这些单据，这些单据又为什么能够支撑这笔会计分录，什么叫做cutoff，是否存在虚假，为什么这个审计程序的起点是明细账而不是台账等等。

　　第二年

　　你可能就会负责一些简单的会计科目的审计程序，比如银行存款、三费、营业外收支、固定资产等等。

　　随着你备考CPA理论知识的积累，再加上审计工作的实践，两者结合起来慢慢地就勾勒出审计的流程及意义。

　　比如我们是为了应对哪些认定层次的错报风险而要去选择执行什么样的审计程序，哪些risk是High，是否需要执行控制测试等等。

　　第三年

　　你应该就是项目的骨干力量或者会成为一些小项目的AIC，即亲自去带队做些子公司等小项目了。

　　这样对你的组织协调能力、沟通能力都是一个全新的挑战，比如要根据项目组成员过往的经验进行分工，随时掌控项目进度。

　　如果是骨干成员的话，则会负责一些重要的会计科目的审计程序，比如存货、收入、长投等等。

　　基本上第三年结束后，你的专业能力是毋容置疑的了，管理能力和沟通能力可能还有点欠缺，

　　第四年、第五年

　　你基本上就会去control所有的项目了，无论大中小项目。

　　这样你要既能指导项目组成员的工作，又要能和内外部进行良好的沟通，同时还要能把控项目进度以及成本控制等等。

　　第六年

　　你就升到M了，这样你就会同时control多个项目，这样就能锻炼你同时control多项目的协调能力以及管理能力。

　　即所谓的上有老，下有小，对上要能解除老板对于项目所提出的专业疑惑，对下要能解答小朋友的各种专业问题，同时还要应对甲方的各种要求及突发情况。

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