520 嫁给你钟爱的行业，你需要具备的素养！

　　金融业是一个看上去很美、其实处处充满竞争和风险的行业，求职者不要一味强调个人发展，忽略了这个行业最基本的要求：刻苦和勤奋。一名光荣的金融白领，其成功的背后是汗水。一个不求进步的人，不提高个人业务能力和综合知识，这样的人会很快被淘汰出局。

　　想嫁/娶咨询，你需要具备的素养

　　一，止于至善的职业意识

　　我想这是其他专业服务领域(professional services)都会具有的一个特征，即完美主义，不能容忍任何瑕疵，更不要说错误。

　　如何在半夜2点半因为一个小问题还要重新改报告，因为“我不允许这种东西出现在我的报告里”。

　　但凡约定绝不可以迟到，但凡文档绝不可以出现错别字。如果是在军阀时代出了这种问题，就可以直接拉出毙了，因为这些被认为是极其严重、不能容忍的失误。

　　二，值得托付的契约精神

　　我想这是西方商业文化中最值得中国学习的地方。中国文化中并非完全没有类似的价值观，只不过在当前的实际操作中，这些只能成为笑柄而已。

　　以咨询工作而言，是绝对需要以客户利益为核心的。

　　为了保证自己的方案是独立公正不受短期利益的影响，管理咨询公司都是不上市的，因为不希望由于资本市场对短期业绩的压力而丧失提供独立判断的地位。

　　没有客户要求我们这么做，但这个行业几乎所有主流的公司都信守着这个对自己的承诺，至今已有七八十年了。

　　与这点类似，还有一个规矩就是，咨询师不能利用职务之便，购买客户公司的股票。当然对于咨询行业而言，这点并不像针对金融业那样有明确的法律规定，而且如果仅仅是你个人买了一些，其实也没地方查去，但这依然还是一个明确的职业道德规范。

　　因为在咨询工作中可以接触到大量客户企业的秘密信息，从而对企业的状况与发展是会有更好的判断的，如果因为这样的便利条件去操作客户公司的股票，那其实就跟贪污受贿没什么区别，都是利用职务之便为自己牟利而已。我以前听过国内的一些咨询师不仅这样做，还把这种行为当成一种发家致富的经验跟别人吹嘘，当时的感觉真的只是四个字“沐猴而冠”。大致的意思是，大猕猴披上了人的衣冠，看起来跟人也差不多了，但其实最大的区别是，没有接受过人类文明的教化。当然规矩归规矩，具体执行起来肯定远非完美，但至少别再拿出来说了行不行啊。

　　第三－永远好奇的人生态度

　　我变成了一个话唠，应该就是被行业给培养的，因为职业习惯就是：凡事都要问一个so what，都要想知道root cause(根本原因)是什么，可能产生的影响会是什么。

　　比如刚上班的第一周跟一个资深的咨询师工作时，分析一个行业，当时增速非常快，有年均30-40%，他让我继续去分析这个行业的drivers(推动因素)和constraints(制约因素)是什么。我当时傻傻地说这么高速地两位数增长，会有多强的制约的因素呢？但他立即反问，那为什么不是三位数增长呢？那事给我的印象很深，所以7、8年过去了，一直还记得。后来慢慢地在这个行业里也被熏陶出了这样一种凡事必须思考的习惯。有不少人看过麦肯锡公司日本公司前任社长、日本著名的战略大师大前研一先生的《思考的技术》，那就是典型的咨询师的思考习惯，也就是时刻不停地要想事情。

　　第四、高屋建瓴的思考习惯。

　　我曾听一个partner说，战略其实就是排序。

　　你所想得到的，基本客户也想得到，但问题是，面临的10个选择中，哪些是最重要的，应该怎么排序，每个各投入多少精力，这是战略咨询能够带来的价值。当然如果这些是由公司自己来做的话，这也是高手对决中分高下的地方。所以不仅是要把问题想全，还要始终在思考究竟哪个是最重要的，如何用3句话把目前了解到的情况和方案重点说清楚，每一次见自己公司和客户公司的高层都可能是一次“电梯测试”(即在电梯从底到顶的至多30-60秒时间里把最重要的问题提炼出来)

　　第五－严谨高效的执行能力

　　这个没办法，因为睡得实在太少了，所以永远要想什么事情才值得做，哪些要优先做，怎么更高效地搞定。所以判断一个咨询顾问是否已经从初级进阶到中级的一个标志就是看他是否还在使用鼠标，因为至少对于绝大多数EXCEL操作和相当多的PPT操作，使用快捷键的效率将远超鼠标数倍，即使有时要用鼠标，使用键盘上的小红点也就够了(当然对于中高层来讲，这些技巧也就不重要了)。

　　在上学时，有一次听咨询相关的讲座，主讲人把一个示例性的工作计划给我们看，大概100天的时间，工作计划是制订到每一天的，我当时觉得还挺吃惊，觉得这个有点离奇吧。但后来真正干起来才知道确实是这样，

　　都是先设定好最终的deadline和中间几个大的milestone，然后往回倒推，任务具体到每天，小任务是以小时计算的，有时候更细，给你一个东西，规定45分钟之内做完。

　　第六－逻辑量化的思维模式

　　因为咨询是用科学的方法来应对管理问题，所以逻辑推理和量化分析就是最基本的工作内容，这也让我养成了用逻辑框架和量化指标来看待事物的习惯。

　　比如说什么叫“大公司”，怎样才算“有钱人”。如果说《财富》世界500强的话，入围的门槛大致是年收入折人民币约1500亿元，而中国企业500强门槛则超过了200亿元，而中国民企500强为近100亿元，福布斯全球富豪榜一般统计的是个人资产在10亿美元以上的人(即billionaire)，而在中国，福布斯则是排的前400，入围门槛大概是40亿人民币左右。

　　此外，当然还有很多其他的东西，包括商业敏感度、职业技能、商业知识等等。当然，代价也是巨大的，既需要每天长时间工作，周末也时常加班，也需要经常出差，没办法陪家人。如果在咨询项目上，一个很正常的工作时间是早上9:30-10:00左右开始工作，凌晨1:30-2:00下班，周末也许不需要加班，也许需要全加班。项目如果在外地，周日下午或晚上就要飞走，周五半夜才能到家，睡到周六中午才起得来，在家呆一天，又要准备走了。

　　所以年青时追求咨询还是很不错的，，但时间长了，尤其是年纪长了而且有了家庭，这样的生活想维持下去，代价就比较大了。

　　

　　想嫁/娶快消，你需要具备的素养

　　一，问题解决能力

　　对一些知名的国内外快消企业来说，大量名校毕业的求职者涌入，学历不再是他们选择人才的决定性标准。相对于一个庞大的快消链构企业来说，个人对于出现的问题所展现出的解决能力以及相关的素质，是多数大型快消企业更为看重的关键。

　　二，“国际化”素质

　　目前许多公司面临因缺乏全球视野、多元文化管理人才而面临失去竞争力的威胁。高流动率、高培训成本、停滞的市场份额、失败的合资公司和并购，以及高机会成本，这些都是全球化管理层选拔不力所不可避免的后果。

　　英语作为“国际化”素质中基本而重要的一项，不管是跨国公司还是国内公司都有比较高的要求，提高英语水平是进入这个行业首先需要做到的。

　　（1）通过各种类型的英语考试，比如，托福、GRE、雅思、GMAT等出国考试，博思、口译等专业考试。

　　（2）通过各种英语交流形式，参加英语角，参加英语学习讲座或其他交流活动。

　　（3）自我努力，购买各种英语书籍和音像制品，通过训练听力、书写能力和口语能力，全面提升英语的水平。看电影和听应为歌曲同样是一个锻炼英语的有效途径。

　　三，诚信

　　从2005年伊始，快消行业的诚信危机屡屡发生，涉及食品、化妆品、冷饮等多个品类，一时起危机营销大行其道，“诚信、透明、迅速”成为有社会责任感的快速消费品企业化解危机的法宝，而身处快消行业中的同仁相比对这两个字有更深刻的理解，对客户而言，诚信是关键。

　　四，自我成就与自我剖析

　　在可口可乐人力资源总监针对可口可乐招聘人员的9个条件中，这一点被放置在第二位，足以见得在快消行业中，员工对于自我目标的规划、实现以及超越是上级领导乐于见到并且欣赏的。

　　当然在认可自我成就的同时也要做好自我剖析的工作，盲目的乐观自信是不可取的，缺乏自信也是不行的。

　　（1）了解自己的优势和劣势，长处和短处以及兴趣爱好等（可以通过做职业测评和性格测评等充分地了解自己），这对选择企业有很重要的参考作用。

　　（2）深入认识快速消费品行业，了解进入这个行业所需要具备的条件，认清自己是否适合这个行业，以及制定自己在这个行业的发展规划。

　　四，品牌概念

　　品牌是快速消费品企业的生命线，快消是国内最早开始重视品牌建设的行业，无论是日化、食品还是家庭护理品等领域，宝洁、联合利华等知名企业都有一批深入人心的品牌。

　　五，团队精神

　　对于快消企业来说，制造、营销和销售等几个环节环环相扣，就拿营销一个部分来说，也会按照不同品牌被细分为不同的小组进行作业。相对而言，快消企业更加珍视具有团队精神的员工，而团队精神也影响着企业的将来发展。

　　六，永不满足

　　大部分快消企业欣赏那些拥有无限激情的员工，对待工作和企业改革，对待下一个市场的开拓和另一种类型客户的发展。对于他们来说，墨守成规的办公室规章制度显得有些迂腐，快消行业欣赏能适时打破常规的员工并且乐于与他们共事。

　　七，管理知识和意识

　　快消公司大都要求学生具有较强的领导能力和管理意识，因此加强管理方面的知识和能力也是必要的。

　　（1）阅读管理方面的书籍、文章，提高自己对管理理论的认识。

　　（2）在校期间尽可能参加活动、社团，通过参与、策划、组织和实施，增强自己的管理意识和能力，同时提高自己的团体合作意识。

　　（3）在社会上寻找机会提升自己。比如实习、兼职等，这些经历在求职过程中都是非常注重的。

　　想嫁/娶财会，你需要具备的素养

　　一、专业素养

　　以前的会计职场需要的是经验丰富的老会计，现在需要的是不仅要专业更要精通，需要的不是全能型人才，而是对某一项技能精通的人才。

　　所以，作为会计人你需要足够的知识储备来帮助你提升专业素养，掌握更多更丰富的会计知识，除此之外，你还需要懂得与国际接轨，积累更多的专业技能，涉猎要广泛而不是仅仅局限于当下的会计知识。

　　

　　二、职业技能

　　职业能力是最为重要的一点，它关系会计人到与行业的匹配度，当然是越高越好。

　　1、对数字敏感

　　财会人要与各种数据打交道，对数字要有强烈的敏感度。从细小的数据差异看出里面的所反映出的问题。

　　2、关注细节

　　会计工作比较枯燥繁琐，而耐心、细致是会计人必须具备的品质。细节决定成败，一个小数点的差错可能就会造成巨大的损失。

　　3、对行业了解深入

　　会计虽然没有专业限制，但是身处这个行业，你需要的是对整个行业深入了解，只有“知根知底”你才会有信心与之“共度余生”。

　　再者，如果财会人缺乏对行业知识的了解，无异于盲人摸象，无法做到全局把控。再者，很多会计工作都需要深入到业务中去，只有亲身经历才能更好的做出正确的判断。

　　4、要有战略眼光

　　目前我国的财务人员大多是财务会计，管理会计的理念还不是很深入，在国际化的潮流中，经济转型步伐加快，会计转型是在必行，财务人员要想保住自己的饭碗，就要为公司的发展创造价值，所以战略眼光十分重要，要看准行业的发展趋势。

　　5、善于沟通交流

　　新时代的财会人更需要的是善于沟通交流的人，有效的沟通才能了解到公司发展中即将遇到的问题，也能从交流汇总或的刚铎有效的数据，为决策提供有力的支持。

　　6、有大数据意识

　　互联网带着我们进入到大数据时代，而这些信息运用得当，建立起自己的数据库，对数据的抽取分析，及经营预测的关键数据的形成都有极大的推动作用。

　　7、要有风险意识

　　有资金流通就有风险的存在，风险控制不是单纯的为规避风险而进行的原地踏步，它是前行过程中的导引。一个优秀的财会人更是需要有风险意识，把握市场的风向标，随时更新自己。

　　三、证书支持

　　证书是用来提升你价值的东西，所以你至少拥有一张含金量高的证书。财会行业比较看重资历和证书，如果手上只有一张会计“上岗证”是远远无法满足行业对会计人提出的需求的。

　　做财会就是一个不断积累经验和考证的过程，如果你想在这个领域拥有一番建树，注册会计师证书是必不可少的。除开CPA和会计师证书，你还有很多像MACC一类的财会证书需要去获得，去提升自己，去丰富自己。

　　四、职场心态

　　财会职场更需要的是空杯心态，会计知识更新速度快，只有一只保持谦虚的空杯心态，持续不断的学习给自己充电，才能在改革浪潮中抓住机会迎难而上。

　　再者，财会行业的压力比较大，随时面临加班，对于财会人来说要摆正心态，积极应对各方面的压力和挑战。

　　财务路漫漫，想要成为一个优秀的财务人，早日走上人生巅峰，先做到这些财会人必备清单再来谈人生价值和薪资。不要只有加薪的“野心”，而没有实现“野心”的实力！

　　想嫁/娶互联网，你需要具备的素养

　　1.较强的应变能力

　　信息时代瞬息万变。要想在这多变的世界中获得成功，就必须要练就一种非凡的应变能力。目前，全世界的人都在焦急地等待真正意义上的网络经济的到来。随着网络经济泡沫的减少，含金量的不断上升，我们时刻面临着更新自己知识体系的压力。对IT时代的人来说，变得慢就意味着被淘汰。由此，越来越多的人想尽可能多地获取更有效的信息，以不断补充和完善自己，跟上信息时代的快节奏。

　　2.开拓创新的能力

　　创新是一个国家、一个民族获得进步的重要条件。同样，对于IT时代的人来说，创新是赢得成功的一个必要保证，创新能力是我们每个社会公民都应该培养的能力。信息时代各种新知识、新商机层出不穷。这样，应聘者的反应能力、判断能力及对目标的执着程度便成了单位或企业的用人准绳。今后将越来越需要在计算机、产品推销和管理工程等方面既懂理论又有实践经验的人才。

　　3.独特的业务专长能力

　　通常我们看谁的社会适应能力强的时候，仅仅会从某一个方面作出评价，其实真正适应社会的人应该是那些同时具备几种能力或者素质的人，能力素质越高适应能力越强。因此在IT时代，光有专业技术知识已经远远不够用了，IT时代的人才要求快捷高效的"无纸办公"能力。这就要求我们必须把自己的专业才能与电脑网络运用结合起来，有深厚专业技术的人，必须懂得将电脑和网络技术运用于专业上。若有电脑软件开发、电子商务操作等专业特长，则是单位和企业用人的第一优先条件。其次是处理信息的能力。网络时代仅仅能够广泛地搜集信息是远远不够的，更重要的是去理解和运用信息，使信息的价值得到充分挖掘。

　　4.与他人团结协作的能力

　　信息时代的社会分工是越来越细，某个工程或者是某个项目通常需要若干人通力协作才能完成，因此，在团结协作的过程中，我们必须发挥个人的主人翁意识，与其他人密切配合。要发展，团结协作的力量大于一切。

　　5.较强的可转移能力

　　可转移能力是基于行动的一种能力，是指分析、写作、推理、管理等等。在高效快捷的信息时代中，任何一个企业和个人都不是一成不变的，他们随着时代的变换会有“潮起潮落”，在这一运动过程中，每个人一生不可能就只从事某一种职业。在企业和行业不断更新交替的今天，我们个人的学习技能和个人特质也必须不断更新。而要想成功地适应这一不断运动的社会，就必须要求IT人的能力也必须处于“运动”之中，而这个“运动”的能力就是我们所说的可转移能力。这种能力对于那些想转投他行的IT人来说，显得尤其重要。

　　想嫁/娶银行，你需要具备的素养

　　一，素质

　　具备良好的政治素质、优秀的思想品德、遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业操守，认同银行企业文化和价值观，愿意履行银行员工的义务和岗位职责。具有较强的团队合作精神、沟通能力、学习能力、创新意识和责任意识，具备良好的心理素质、仪表气质和身体素质。

　　二，专业

　　一般来说，银行可以接受的专业还是比较多的，在专业方面，银行的要求并不是很严格，只是对于经济金融类专业的科班生来说考试更有优势，所以，如果你觉得你足够优秀，你就可以投一份简历，或许就能得到一次机会。

　　经济金融、财务会计、管理、法律、计算机、外语等这些专业都可以报考银行的，如果你觉得自己个人综合素质非常优秀，也可以大胆的报！

　　三，学历

　　硬性标准，非常严格，如果写明招硕士，那硕士以下的基本就不考虑了。另外，很多银行都写明非211工程学校不招，或者非某几所学校不招，一般来说主城区基本不招本科以下，对非主城区无特别要求，但是想报考的同学一方面要定位好，另一方面也可以曲线救国，先考入区县，再通过工作调动回主城。这些标准，通常在筛选简历的时候还是比较严格的。但是有极个别同学虽然毕业学校不符合条件，但是个人综合素质非常优秀，也有可能得到一次笔试的机会。

　　每一个银行对学历的要求略有不同，同一个银行对不同的工作岗位所要求的学历又不相同。比如郑州银行此次的春招对报名郑州市区支行的、及且域支行的学历要求是不一样，对报名总行员工储备生和分支机构员工的学历要求又是不一样的。所以一定要看清。

　　四，英语四、六级

　　绝对的硬性标准，这也是几乎所有用人单位的要求，如果因为没有通过英语四、六级，计算机一、二级等原因而失去一次工作机会，那就很可惜。其他标准，通常招人单位还会加上一些附加条件，如普通话，表达能力等等。

　　想嫁/娶传媒，你需要具备的素养

　　一个传媒人是否能够满足社会的期待，应该从四个维度即长度、宽度、高度、温度着眼。

　　首先是长度，它指的传媒人的职业素养、专业能力。由于网络新媒体的崛起，信息传播又一次模糊了职业与非职业的界限。但是在人人都能发声、人人都是传播者的时代，社会更加需要权威的声音。这种权威性、公信力与传媒从业者的职业素养、专业能力是分不开的，也就是说长度决定了传媒人的权威性和公信力。

　　其次是宽度。对于传媒人而言，宽度意味着开阔的视野，广博的学识，完善的知识与能力结构。传媒人的知识结构应不限于新闻学，而应该涉猎与传播相关的其他学科，诸如政治、经济、法律、文化等领域，建构广博、合理的知识体系。

　　再次是高度。它指的是思想的高度、道德的高度、政治的高度，也指敏锐的洞察力、深刻的反思与批判精神。面对纷繁复杂的万象，能够本着理性的精神，从政治大局、道德精神的高度，独立地审慎思考，客观报道，公平立论。

　　最后是温度。一个传媒人应该具有悲天悯人的情怀，敬畏生命，对于弱者能够自然地流露出关爱之情，应该推己及人，老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。

　　

　　想嫁/娶房地产，你需要具备的素养

　　想嫁娶房地产，你需要

　　会开车

　　会PPT

　　会沟通

　　会催款

　　会风水

　　会算账

　　会财务

　　会讲价

　　会喝茶

　　会喝酒

　　会唱歌

　　会吹牛

　　会装B

　　能熬夜

　　能早起

　　能受气

　　懂政治

　　懂娱乐

　　不路痴

　　受得了忙

　　守得住闲

　　还要会哄人

　　只要是在这个行业混个十年八年的

　　估计不成精

　　也已经看破红尘了

　　想嫁/娶公务员，你需要具备的素养

　　按照《国家公务员通用能力标准框架（试行）》的要求，国家公务员通用能力有九个方面要求：政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力、心理调适能力。

　　硬性条件包括：(1)具有中华人民共和国国籍;

　　(2)18周岁以上、35周岁以下(1980年10月15日至1998年10月15日期间出生)，2017年应届硕士研究生和博士研究生(非在职)人员年龄可放宽到40周岁以下(1975年10月15日以后出生);

　　(3)拥护中华人民共和国宪法;

　　(4)具有良好的品行;

　　(5)具有正常履行职责的身体条件;

　　(6)具有符合职位要求的工作能力;

　　(7)具有大专以上文化程度;

　　(8)具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

　　想嫁/娶高等教育，你需要具备的素养

　　一、良好的文化素质，包括精深的学科专业知识，广博的文化知识和教学理论基础。

　　1、教师应精通自己的学科，具有扎实而渊博的知识。

　　2、教师既要有广博的知识，又要通晓基本的社会学科、自然学科等方面的知识，做到博学多才。

　　3、教师应具有教育科学理论修养。

　　二、较强的教学研究能力

　　能力是指“直接影响活动的效率，使活动的任务得以顺利完成的一种个性心理特征。”教师不仅要有广博的知识，还需要具备适应学科特点的教研能力。不断提升自己学识的能力，现代社会知识更新较快嘛，教师必须保证自己的学识有一个“活的水源”，而不再像以前说到“要给学生一碗水，老师必须有一桶水”。还要有熟练的信息技术的运用及掌控能力，课件的制作、资料的查询、多媒体教学的开展都是现代教师的必备技能。

　　1、 良好的语言表达能力。

　　2、较高的创新能力

　　3、较强的组织能力，组织能力是一个教师取得教育和教学成功的保证。

　　4、研究能力

　　教师要成为教书育人的专家，成为讲演教学研究的复合型人才，实现从“教书匠”向学者型的转化，研究能力是应具备的素质之一。

　　三、较高的职业道德修养

　　“教师是人类灵魂的工程师”。教师的职业道德素养决定着素质教育的成功。

　　教师必须具有高尚的道德修养，忠诚人民的教育事业，模范的遵守教师职业道德标准，热爱学生，为人师表。

　　四、敏锐的时代意识

　　要有更新教育观念的意识。联合国教科文组织将“学会认知、学会做事、学会共同生活和学会生存”称为现代教育的四根支柱。实现教育的现代化，关键是教育观念的现代化，树立以人为本的教育观念。尊重学生的人格、兴趣爱好、尊重学生的自由发展，尊重学生的首创精神，发挥学生的主体作用，挖掘学生的创造才能。教师要有敏锐的观察和感受能力，及时发现学生和自身存在的问题，并及时纠正错误，更好地前进。

　　除了这些，还需要具备的基本素质及品德修养是： 宽容、耐心、爱心、会欣赏、会赞美、会理解、平等、学会尊重。

　　做教师真的不易，尊师重教需要传承！

　　想嫁/娶翻译，你需要具备的条件

　　首先，具备扎实的中文功底

　　具备扎实的中文功底，其实是不言而喻的。能否把一篇外文稿件翻译成汉语，与你的外文功底有关，但翻译出来的质量却是与你的中文水平息息相关，同样的一篇外文稿件，不同的人可以有不同版本的翻译。如果你的中文功底不太好，明明是了解原文意思的，但下笔就是非常困难。为什么呢?因为你的汉语表达能力有限。一般真正合格的译稿是读者阅读时，译稿是通顺流畅的，就像是作者直接用中文撰写的。

　　其次，拥有深厚的外文功底

　　与拥有扎实的中文功底一样，拥有深厚的英文功底同样重要。从翻译的角度来看，你需要完成彻底理解原文意思，而彻底正确理解原文是一名合格翻译必须具备的能力。能够很好地理解原文，不仅需要较强的阅读能力，还需要了解其相关的背景知识，也就是专业理解能力。如果你的外文功底不足，就无法很好地理解原文，更谈不上准确地翻译了。

　　第三，具备合理的知识结构

　　其实，从事翻译行业，需要你“上知天文下知地理”，这么说都不为过。你既要具备管理、财务、金融、营销、自动化等方面的知识，还需要某个行业的专业知识。不然，你在接到一个你所不了解的行业时，就很难很好的翻译，更不要说能翻译的好了。

　　第四，拥有灵活全面的翻译技巧

　　翻译技巧，自然是不可或缺的。而翻译技巧的掌握，也是在不断的联系中形成的。特别是刚入行的翻译人员，由于经验的欠缺，没能全面灵活掌握翻译技巧，常常陷入尴尬局面，也有时会闹出令人啼笑皆非的笑话。

　　第五，拥有一定的实践经验

　　实践经验，是理论学习的应用，也只有把理论知识运用道实际工作中，才能有熟练运用的可能。在社会工作中，任何企业都不太乐意聘用没有实践经验的。如果有机会被聘用，那么在实际工作中就要刻苦学习，虚心求教，积累尽可能多的行业经验，以适应这个翻译工作的需求。

　　一名合格翻译所具备的基本素质是什么?以上五点缺一不可。只有各项具备，才能营造整个实力的体现，也才能在日后的翻译工作中，表现出色！

　　

　　想嫁/娶律师，你需要具备的条件

　　一，专业

　　律师专业化不是一个新的话题，尽管目前，中国律师行业在专业化力工的道路上走得并不顺畅，但这仍然是中国律师行业发展的一个方向。律师的专业化分工是法律服务市场的客观要求，也是律师自身健康发展的需要。

　　二，法律意识强，有悟性

　　基础知识需要灵活运用，除了别人教，更需要自己感悟。法律其实并不深奥，它的许多原则其实都是很常识性的道理，因为法律是一种规则，它源于生活，源于人们的生活习惯和人们普遍接受的道德伦理。法律的悟性是通过对知识的理解培养出的，将法律变成实践，学以致用，才能提高对知识的运用。

　　三，语言能力

　　律师的中文表达能力首先要好，而英文或其他主要外语则是成为一流律师的基础，因为现在的交易往往是中外之间的交易，必须有与外国人有效沟通的能力。具备良好的英文表达能力是涉外业务律师的一个必备要件。语言是传递信息的媒介，没有良好的语言表达能力，就无法准确、有效地传递信息。

　　四，综合知识

　　在很多问题上，全面的观点往往更重要。综合知识是思路开阔的必要条件。不光是法律知识，还要有相当的财务知识、经济知识和科技方面的一些基本知识及意识。

　　五，责任心

　　律师素质中必须首先具备的就是责任心。不同的律师，能力总是有差别的，这跟每个律师的经验、悟性都有一定的关系。但对工作的责任心，对每个层次的律师要求都是一样的。不论是年轻律师还是资深律师，都要保持一个很强的进取心和责任心，这是做好律师的关键。

　　六，创造力

　　法律不是死的，而是由人制定的。运用法律知识解决问题是创造力的表现。有人说，好的律师就是要学会如何钻法律的空子。准确地说，律师应学会在不违背法律的前提下，尽可能实现客户利益的最大化。

　　七，身体

　　身体要好，要有耐力和持久力。做律师一定要注意身体，有节奏地锻炼身体，否则的话，做一段时间以后，就坚持不下去。因为精神的压力，身体的压力可能导致你在这个行业做不长。

　　八，记忆力

　　过去的经验和案例是解决当前问题的参考，没有很好的记忆力，如同知识上和经验上的狗熊掰棒子。如前面讲到的，法律的问题往往都是触类旁通的，一个曾经处理过的法律问题再次出现时，尽管围绕问题的事实有所不同，律师也应该能够抽丝剥茧般看到问题的关键，并适用过去的经验和案例。

　　九，心态

　　律师这个职业，没有影视节目中描写的那样光辉，很多时候是面对混乱文件和电脑屏幕的冥思苦想，也不免碰上客户的无理要求、监管机构的责难，要平常心面对这一切，不急不躁。

　　十，社会经验

　　律师是一个社会性工作，必须了解政治、政策和相关的知识。要培养一定的社交能力和相当的社会经验。

　　十一，外在形象

　　律师是专业人员，是专业服务行业，外在形象在这个方面做好也是比较重要的。这是一种精神面貌的体现。君合经常强调律师在上班时间要穿正装，这是因为，一个衣着体面、庄重的律师，往往能给客户留下很好的第一印象，同时，也体现了律师对客户的重视和尊重。

　　想嫁/娶投资人，你需要具备的条件

　　站得高，看得远

　　流得汗，吃得苦

　　抗高压，成大事

　　技能多，路更广

　　活到老，学到老

　　能喝酒，懂真诚

　　学雷锋，攒RP

　　有朋友，一起走

　　有实力，靠运气

　　谈情怀，挣未来

　　无所畏，做自己

　　很年轻，很乐观

　　想获得老公/老婆称谓，你需要具备的条件

　　想获得老公/老婆的称谓？

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　　请先找到一个男/女朋友吧！

　　别犹豫，行动起来！