不学好！曝京东云高管“以身作则”实行996工作制

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　　驾驶中国

　　文:宋涛

　　2016-09-02/14:52

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　　昨天，在中国58个城市引发2016年9月2日新闻的“996”事件在微博和朋友圈里像野火一样蔓延，但主要是针对姚劲波的讨伐，许多匿名随地吐痰的应用程序甚至更加愤怒。对此，58市今天表示，集团不会强令所有人按照“996”规定安排工作，而是要求各部门以工作目标为核心，不断提高管理能力和工作效率，合理安排工作。

　　就目前而言，无法在回应中核实该声明的真实性，即该声明不会被强制执行。 然而，京东云已经赶上了这里58个城市的余波。据报道，京东集团副总裁何刚发了一封内部邮件，要求京东云的管理层实行一周至少70小时的工作制，即e. “996”模式(上午9: 00m. 到晚上9点。m.一周工作六天)。

　　

　　从线人提供的邮件截图来看，从明天(具体日期不详)开始，京东云团队的所有T、M员工，以及T5以上的主管级员工，除身体状况外，每周至少工作70小时。在保证总量的情况下，灵活的制度是可以适当实施的。

　　同时，京东云的管理会议要求在晚上和周末举行，以避免上午9点之间的正常工作时间。m. 和7 p。m.至于为什么要实行加班政策，邮件开头说“如果有一个士兵，就会有一个窝。 没有强大的管理团队，京东云就不会成功。一个好的管理团队是事业成功的最重要的先决条件。 "

　　不可否认，云计算已经成为互联网公司最热门的增长极。 微软、谷歌、亚马逊和其他巨头都在开发云技术。 华为、阿里巴巴和腾讯也在努力。 JD。com是云计算领域的后起之秀，仍处于起步阶段。相对来说，阿里是JD的死敌。已经在全国领先。 根据阿里最新的季度收益，阿里运的收入达到12。 5%。4.3亿元，同比增长156%，连续五个季度保持三位数增长。然而，JD。com的财务报告没有显示云计算的具体收入。

　　

　　对此，京东集团首席财务官黄宣德也不避讳。 他曾经说过:“我们很晚才开始云计算平台的业务，现在我们正在大力追求它。“大力推行是合理的，但如果大力推行的方式是为所有员工推出“996”工作制，那就太极端了。

　　除了“996”工作制能否被员工理解和支持外，根据劳动法的有关规定，工作时间的延长每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。即使员工愿意加班，企业仍会存在一定的用工风险，包括劳动监察风险、被通报批评罚款风险、被举报风险、仲裁风险和诉讼风险。

　　因此，如果上述信息是真实的，JD。com不仅将面临与58城市首席执行官姚劲波相同的惩罚行动，而且还将面临一定的就业风险。这真是一场“妻离子散，兵不血刃”，先输给了云计算领域的阿里，再输给了名声在外的刘，估计得偷着哭了。

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