阳了，发烧了，体制内人员不配休假

　　这两天在各个群里陆陆续续听到其他单位出现大面积阳性病例，甚至全军覆没，工作照样有人在干。

　　有的单位要求干部自行在家隔离，转阴了再上班。

　　有的单位不当回事儿，阳了了，只要还干得动，就继续上班。

　　昨天，国务院联防联控机制综合组发布了《关于进一步优化落实防控措施的通知》。

　　俗称“新十条”，其中提到不得采取各种形式的临时，除特殊场所外，不要求提供核酸检测阴性证明，不查验健康码，非高风险区不得限制人员流动，不得停工、停产、停业等。

　　新十条对疫情的形势判断更加精准，也更符合实情，落实到地方便明显感觉到疫情放开了，不再强行要求做了，一般场所也不再查健康码了，“十小门店”也陆续允许开放了，社会运行又走上了正轨。

　　12月份以前，我们还能因为密接次密接而享受5+3的居家，现如今哪怕确诊了，也得到单位待着，也不用担心传染给其他人了。

　　想起一个同事讲过一个事情，单位制度有规定，下沉社区配合社区开展防控工作比较辛苦，大家可以自行内部调休。

　　有一次，办公室的一个同事调休了半天，主要领导问起，甚至在中层干部例会上公开批评，办公室主任回复说，“调休不能随意，怎么就随意加班呢？”

　　为这个回复点赞！

　　话题转回来，虽然疫情政策放松了，病毒的毒性也弱化了，社会人员也普遍做了核酸，整体人员抗病毒的能力强了很多，但即使感冒也很难受，我们还是需要做好个人防护。

　　最后，不信谣，不传谣，跟着国家最新政策走，相信我们定能再次度过难关。