赶制新iPhone ： 富士康在车间推出奖励方案

　　不过，这个奖励方案和很多人想象中的“超额绩效”并没有关系，而是“推荐奖励”。按照富士康郑州工厂推行的方案，如果员工成功推荐新人加入组装团队，将会获得最高 1400 元/每位的奖励。富士康方面认为，推荐新人加入团队可以起到“凝聚向心力”的作用。据了解，这是自富士康从今年 7 月开始扩大招工以来推行的第三次奖励方案。

　　尽管时有负面新闻出现，但是富士康一直都是苹果不可或缺的合作组装伙伴。不过，富士康一家独大的局面已经在近年消失，因为苹果将和硕科技也列入了 iPhone 的组装名单之内。

　　每年接近苹果新一代 iPhone 上市时，富士康和和硕科技都会扩大旗下工厂的招工规模。如果新 iPhone 一直热销，扩招会持续到年底甚至是第二年年初。比如在 2015 年初，富士康为了应付市场对 iPhone 6 和 iPhone 6 Plus 的热情，还实行了春节加班的制度。当然，愿意加班的工人也会获得比平时更高的薪酬。