郑州富士康撑不住了？公务员进厂打螺丝，河南多地基层人带头支援

　　近一段时间，河南郑州疫情形势严峻，在前不久，“郑州富士康数万员工集体辞工徒步返乡”一度登上了热搜。大家在感叹打工人不容易的同时纷纷猜测郑州富士康厂区里到底发生了什么，随后根据政府以及郑州富士康发布的相关通告，人们知道事件的真相后热度也就渐渐地降了下来。

　　

　　然而，由于员工集体辞工带来的连锁反应却一直存在，现在，迫在眉睫的就是郑州富士康出现了严重的用工荒。按时、按质完成客户的订单，这一点上富士康在业界出了名的，但员工的订单还在，没有工人就无法按时完成订单，随之而来的就是巨额的罚款，所以这一次郑州富士康是真的慌了。

　　

　　事件发生以后，为了迅速解决员工短缺的困窘，厂方出台了一系列的激励措施。如：为了让厂里的员工留下，让已经离职的员工返厂，厂方大幅度提高薪资待遇，11月份仅满勤奖及各种奖金就可以达到1.5万元，重金之下必有勇夫，此举虽然留下了一部分员工，招来了一部分员工，但相比于厂方的需求却还是杯水车薪。

　　

　　随后，郑州富士康通过各种渠道进行招工，并再次大幅度提高薪资待遇，如免费提高食宿，老员工返厂一次性补贴500块，临时工的薪资按小时计算，标准在30～65元/小时等等，可即便如此，郑州富士康仍然招不到足够的员工。

　　

　　无奈之下，郑州富士康只能向政府求助，而为了留下富士康，即便郭台铭时不时地口出狂言，河南当地政府依然相当地配合郑州富士康招工，因为其作为河南省最大的招商引资项目，不仅为当地提供了几十万人的就业岗位，还间接盘活了整个经济，这就是为什么在全国范围都比较迁就富士康的原因。

　　

　　为了帮助郑州富士康招到员工，有的地方甚至还直接将指标下放到村里，要求每村出一个人去郑州富士康上班，这样一来既可以解决富士康缺员的问题，又可以让困难群众多挣一些钱。

　　

　　即使如此，仍然不能解决郑州富士康的用工需求，为了切实解决厂方的用工荒。近日，河南部分地区更是放大招了，直接要求基层干部发挥模范带头作用，去郑州富士康进行1-6个月的务工支援，目前，已经有干部到达了厂区。

　　

　　老百姓使不动，基层干部就顶上。从“各村摊派”到“基层干部上阵”，一系列的操作，足以证明当地政府对富士康的重视，以及富士康对当地的重要性。对此网友们也是议论纷纷，有人说：吃财政饭的离开岗位，去工厂帮忙真的符合规定吗？也有人说：这些基层干部的工资怎么算？拿双份工资还是仅仅只是去给富士康免费帮忙？还有人调侃：好不容易考上公务员，吃上了皇粮，结果还是逃不掉进厂打螺丝的命运！

　　

　　其实不只是河南，富士康对当地很多省份都太重要了，如郑州富士康、成都富士康、烟台富士康、太原富士康、南宁富士康、衡阳富士康，竟然分别是河南、四川、山东、山西、广西、湖南的第一大出口企业，不仅提供众多的就业岗位，同时还为国家上缴了可观的税收。

　　

　　富士康的总部在台湾，所以也是民族制造业的一份子，同时在世界上都属于巨无霸制造龙头企业，当它遇到困难的时候，我们还应该理性地对待，该帮的时候还是帮一把，同时这也不是白帮忙，至少厂方提高了薪资，可以让员工得到实实在在的收益。

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