员工阳了，公司应该怎么办？

　　随着疫情防控政策的调整，公司员工被阳的人也越来越多，公司对待阳了的员工的做法也随之而改变，不再像以往那么一刀切地“硬”性处理，而是“柔”性录活应对了。

　　我们公司是这么做的。

　　一、针对员工症状不同而灵活处理，不搞“一刀切。”

　　对于无感染者，鼓励、提倡带阳上班，要求其做好防护，最大程度上不传染给其他同事。

　　对于轻症阳了的员工，则尊重员工个人意愿，公司不做强制性要求，愿意居家隔离、休息的，公司予以理解支持；愿意坚持在公司坚持工作的，公司在工作、生活上给予适当的照顾，安排较为轻松的工作或适当减轻些工作量。

　　对于症状较重阳了的员工，公司则要求员工居家休息、治疗。

　　至于居家、休息、治疗的轻重症状阳了的员工工资发放，公司则按病假对待处理。

　　二、对员工进行心理疏导，消除恐慌心理。

　　新冠病毒经过3年的变异，尽管传染性越来越强，但是其毒性却越来越弱，按钟南山等权威专家的说法，新冠肺炎应改为新冠感冒，其致病性和普通感冒差不多，人们不应该再谈“阳”色变，应该放平心态，坦然面对才是。

　　三、做好工作场所的消杀，督促员工做好自我防护。

　　公司对工作场所进行全面消毒，为员工提供安全的工作环境。

　　督促员工做好自我防护；督促阳了继续坚持工作的员工，在做好自我防护的同时，提醒其与其他同事保持好安全距离等。

　　以上是我公司现阶段对待阳了员工的做法，您觉得有人性化吗，还是有违规违法之处？欢迎您留言评论。