想逼迫员工离职？劳动法专家告诉你，这3种错误方式会让公司赔惨

　　近日，有朋友反馈说：由于今年的疫情影响，很多行业都受到了一定的影响。朋友的公司因此也是业务大减，但是公司却不是选择裁员，而是让他们回家待岗，每月只有几百薪资。

　　可是这点真的很难生活，但是由于没有离职无法重新之后工作，很纠结到底该怎么办？

　　其实在现实生活中，相信有朋友也遇到过这样的情况，但是真的无解吗？

　　很多时候，这或许只是企业想要逼迫员工自行而已，从而可以不用支付经济补偿等。但这真的并不合法，如果操作不当，只可能会给企业带来更大的损失！

　　薪资待遇调整“改革”

　　老李与公司当时签订的劳动合同约定月薪为6000，可是谁成想，公司过来一年之后由于业务的减少，其实已经需要了，但是害怕带来赔偿的法律风险，因此推出了工资“改革”。

　　该原项目员工每月只发2/3的薪资，其余全部作为年终考核，当然也出台了一些很难完成的考核指标。

　　这里就需要注意啦，根据《法》的相关规定：应该是以货币的形式按月支付给劳动者本人。

　　如果员工真的最后没有完成考核指标，但是已经付出了原定合同的劳动，那么公司就属于变相克扣工资。

　　如果员工投诉至相关部门，公司不仅需要支付薪资，还需要支付补偿金甚至可能会有一至五倍的赔偿金。

　　还有公司擅自提高薪资发放标准，已经超出了当时的合同约定，在没有征得员工同意的条件下是需要承担违约责任的。

　　调岗之前就看过很多这样的案例：由于公司某部门的业绩很差，调整员工去相关部门工作。但是当业绩有起色的时候，在没有经过员工的同意下，想要擅自将其调离。

　　根据《劳动合同法》相关规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

　　这也就意味着，企业和员工都应该遵守合同的相关约定，并且全面履行相关义务。在未经双商协商同意的情况下，是不可以擅自改变的。否则只会让公司损失的更多。

　　待岗就像文章开头的朋友遭遇一样，由于公司的业绩问题，却需要员工待岗，这时候很明显公司需要做的是裁员。

　　但是很多时候为了避免高额的经济补偿，公司就可能会使用这种方法变相裁员。

　　但是根据《劳动合同法》的相关规定：不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　也就是企业必须按照当时的劳动合同约定，无条件的向员工按时发放全部薪资。

　　如果公司想要使用上述方法变相裁员，只能劝你打消念头。因为很多的案例都表明，只要员工较真，公司这样违规辞退员工，只会赔偿的更多！

　　如果真的到了不得已裁员的地步，建议老板应该平时就注意员工的考核按照公司的规章制度实行，当然最好还是选择按照正规程序裁员才是最好的选择，这样才会使得风险降到最低。

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