富士康自杀事件，为何五年后被总工会点名？

　　这场点名批评让富士康往事重现。

　　2010年，5月21日凌晨四点多钟，当富士康一名年仅21岁的男性员工南钢从F4栋楼跳下被确认身亡，社会各界再也无法淡定了，这是2010年富士康科技集团跳楼自杀的第十名员工。这个代工之王的世界级工厂被卷入越来越深的舆论风暴。

　　随着后面12跳13跳14跳悲剧的继续，富士康“血汗工厂”的问题在媒体的挖掘下全面展开。

　　《新京报》记者在2013年潜入廊坊富士康园区，在后来见报的报道中用“厌倦并依赖着”形容工人与工厂的关系：单调的流水线生活和严苛的管理制度，被指是酝酿这些悲剧的“祸首”。机械压抑的工作、没休止的加班、突然而至的责骂、看不到未来的迷茫等，无不在考验着富士。

　　微薄的底薪令员工渴望通过加班费来改善生活，他们痛恶加班，又离不开加班。

　　2010年之后，深圳，成都，郑州，重庆又相继发生富士康员工跳楼事件。富士康方面甚至回应，有的跳楼行为不是发生在工作时间也非工作区域，与企业管理没有直接关系。

　　富士康科技集团CEO郭台铭在接受媒体采访时表示，全国富士康有六七十万员工，跳楼的毕竟是个案。

　　2014年年底，媒体纷纷报道，富士康自2011年开始便计划三年内推出百万机器人代替工人工作，可能会在2015年大面积裁员。这则新闻带来的是恶评如潮，大家在高科技面前感到恐慌，如果富士康不再需要工人，就业率要怎么办？失业的工人要怎么办？

　　后富士康回应，机器人计划受阻，企业不会大面积裁人。

　　人们对于富士康这个庞大的世界工厂，矛盾地厌倦与依赖，不知要如何找到平衡。

　　富士康在自杀事件后曾请大师求福