郑州富士康事件发酵后，推出“十五条员工关怀”背后真相到底是？

　　众所周知，前段事件富士康因为不近人情的企业管理制度，再度登上热搜。有人说“口罩可以叫停一切，却叫停不了富士康的赶工进度。”前段时间富士康为保证员工出勤率，不仅推出了各种奖励政策，也出台了一些并不合理的各种规定。例如“食堂不开放，对上班员工发免费工作餐，休假员工不提供任何餐食，员工的温饱都成为了很大的问题。强制员工上班。”造成的严重后果也是显而易见，大批富士康员工逃离，让员工对企业寒心等重大问题，在面对这些问题发生的同时，富士康也迅速推出解决方案。

　　富士康推出的十五条关怀，我总结了五点。第一：保障员工的生活供给。第二：保证员工的身体和健康安全。第三：加强环境消杀和垃圾清运。第四：加强员工心理疏导和人文关怀。第五：依法维护员工的合法权益。与此同时奖励政策加强，重赏之下，必有勇夫。员工整体出勤率呈现大幅度的上升，并有很多外地网友奔赴富士康。当前的形势还是非常严重，仍然挡不住金钱的诱惑。可见资本家的力量对于社会群众的影响到底有多大。

　　本着讲真话，说真事的态度，我联系到了在郑州富士康工作的老乡。据他所说从富士康提出十五条员工关怀后，员工的生活质量和工作热情有了大幅度的提高，出勤率更是日益增加，新员工，新血液的注入也保障了富士康的生产效率。但是部分园区还是会出现饭菜冷，垃圾清理不到位等情况，比起从前已经有了明显改善，对于休假员工依旧提供免费工作餐，但是需要按时领取，还会有部分员工不满。但是大家为了挣钱这点问题都是可以克服的。富士康让员工看到了企业的改变和进步。

　　对于富士康这次问题，我也是感触颇深。资本家的力量确实难以估量，当今时代似乎有钱就可以为所欲为，可以把控别人的一切。企业文化和员工福利在企业中也是至关重要的，毕竟员工是企业根本，必须维护好员工的生活工作状态，企业才能蓬勃发展。老板是船长，员工就是不可或缺的水手，没有水手，船长把控再好的方向也无法前行半步。水能载舟，亦能覆舟。希望富士康可以吸取这次教训，以员工为本，快速提升员工幸福度，也让公司越走越好。

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