只要阳不要阴，企业招聘条件叫人无语，过来人：说到底就是图利

　　三年以来的特殊时期，让不少人体会到了求职难的问题。很多行业因为走下坡路，所以出现减员减薪的情况，真正稳定的岗位越来越少。

　　中年危机提前了，许多家长不得不面临换工作的问题。而好不容易供出的毕业生，本以为可以为家里减轻负担，却也迎来了“最难毕业季”。

　　放开以后，很多人以为就业形势会很快好转起来，想不到新的现象让不少人感到猝不及防。“小阳人”逐渐增多，令人意外的是，招聘条件也风水轮流转了？

　　

　　经常能听到网上有人分享自己找工作的经历，纵使你有看起来不错的学历，也不难发现：职场已经“卷”到了新高度。

　　任何的细节都可能成为某些公司在招聘中的奇葩筛选条件。虽然听起来让人无语，但这或许正是供需的不对等，使得企业有设置门槛的余地，以至于造出很多新鲜的“规定”。

　　基本的健康状况，是企业招聘时的普遍要求，这倒无可厚非。但是，为了避免偏见，相关规定明确指出，对于一些非传染的疾病，招聘过程中不得带有歧视。

　　

　　话虽如此，但现实中应聘的毕业生属于相对弱势的一方。当企业开始挑剔起来，往往也可以找各种各样的理由。

　　比如之前就有人反映过，有些公司招新人时明确要求，不可以有过阳性的经历。因为他们担心这类员工体内尚且存在一定的风险。

　　谁知现在的情况却不一样了，有人晒出了某知名快递公司的招聘条件，居然明确写出：只要阳不要阴。负责招录的人员表示，只有“阳过”或者正在“阳”的人可以应聘。

　　

　　他还特意提醒阴性的求职者不要过来浪费时间。这样的招录条件被人截图发到了网上，迅速引起了激烈的讨论。很多人看完表示无语。

　　一些同学不禁想起了课本上的一句话：世上本没有路，走的人多了，便成了路。在许多城市，阴性的人已经是少数。

　　明明他们有更好的保护意识或者比较好的身体素质，为什么反而成了招聘方眼中的异类？这种反向操作是什么逻辑？难道真的是“随大流”的思维吗？

　　

　　不少网友觉得这样的招录条件有些荒唐，但也有过来人表示见怪不怪。其实，招聘者已经说得很清楚，他的理由是：担心阴性应聘者，上岗后没多久就转阳，到时候要开始请假。

　　或许在他的眼中，只有两类人比较适合招来做事：一种是明明正在“阳”还来应聘的，说明不介意带病上岗，证明吃苦耐劳。

　　第二种则是“阳过的”，或许他认为这样可以自带一种免疫力。当然，这种思维和理论有没有依据还是未知，单方面这样想，未免显得很无知。

　　

　　但不管出于什么样的理由，可以肯定的是，对于一些企业，不管做出怎样的决策和招聘要求，说到底是图利，利才是唯一的初衷。

　　笔者曾经刷到过一位快递小哥，因为生病太难受，躺在车上动弹不得。有网友纳闷，已经这样了，为什么还要坚持工作？

　　

　　其实，或许并非他自愿，而是公司并不考虑员工的病痛。即使生病，也很难请下来假期。这对于很多底层打工者，是一种无奈现状。

　　还有人做了一个生动的比喻。有的单位“要阳不要阴”，就好比喜欢招录已婚已育的女生。只是想图省事，尽量减少企业需要承担的责任。

　　在很多人固有的思维里，好像招聘的一方自带一种“高高在上”的感觉。或许也正是这种思维，让很多普通打工者经常接受一些不公平的条件。

　　

　　其实，求职是一种双向选择，员工靠自己的付出换取回报，为用人单位提供价值。这本质上只是合作，没有谁高一等，希望更多人可以意识到这个层面。

　　当然，能力越强，选择性就越多。当看到企业的招聘条件透露出一些隐患时，那些有信心找更好工作的人，往往可以义正言辞地拒绝。

　　招聘信息其实是企业给毕业生的第一印象，也反映着公司的正规程度和管理风格。如果这里面就隐约看出一些不公平的条文，以及对应聘者的歧视，那么这类企业并不建议入职，以后可能会暴露出更多问题。

　　

　　至于以上提及的那家单位，他们也出面进行了回应，声称这只是个人行为，目前公司招聘并不存在只招阳不招阴的行为。

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