公司在我不知情情况下更改劳动合同改添绩效我不知情鉴字啦能讨回扣的绩效工资吗去什么

　　关于怎么去认定工伤中的＂上下班途中＂的问题,根据相关政策法规分析如下： 符合下列条件的上下班行为即可认定为上下班途中： 一、是在公司规定的上下班时间。 二、是上下班的合理路线。这个合理路线不一定是必经路线，具体可以包括下列路线： （一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； （二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中； （三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中； （四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 【风险提醒】劳动者发生人身损害事实时，在经过一系列的检查与鉴定后，可认定为工伤获得赔付，可是在生活中，很多劳动者往往不能如愿认定为工伤，如： 1、建筑行业、个人挂靠其他单位对外经营的情况认定难； 2、责任划分不清的交通事故认定工伤难； 3、调查取证难； 4、申请人作虚假材料惩处难； 5、工伤认定及取得待遇赔偿难。 【专家建议】出现这样的问题，建议立刻咨询律师，律师可以帮助您： 1、依据法律规定对建筑行业、个人挂靠其他单位对外经营的情况认定； 2.获取可靠的公安机关交通管理部门的事故责任认定； 3.协助调查取证； 4.促进赔偿的执行。 【温馨提示】若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，3分钟快速一对一沟通，请放心咨询。