成年人为什么要选择说服呢？筛选、淘汰、清理

　　1

　　金融市场常常在 ICU 和夜总会之间不断轮回。正反馈回路在两个极端的表现，往往会超越人们的主观想象。但所谓周期往往都是事后自作聪明的叙事。

　　承认自己无法预测周期，已经可以大幅度提高生存的几率。

　　2

　　有一个很伤人的事实，就是你如果真的很优秀，你在世俗标准上不会过得太差的，不一定是多么有钱，但是不会太糟糕的。

　　所以，不存在我找的男人很好，只是暂时没有成功这种事情。你基本就是找了一个普通人，你看中的只是他所谓的老实和对你好，而已。

　　这是一个遍地是舞台的时代，不存在有才华而生活落魄的人，在这个时代，才华是很容易变现的……

　　3

　　生死仇敌，在战场上决一死战，也会救助对方的伤员，安葬杀死的敌人。这不是通敌，不是伪善，这是人性。

　　人类与动物在其他方面其实没啥区别，就是这点点人性之光，让我们从黑暗的森林走来，让彼此有了共情的基础、交流的可能、合作的前景，创造出不断上升的人类文明。

　　人类的发展史既是争夺史，更是合作史!

　　暮色.阿姆斯特丹

　　4

　　人的痛苦大多不是来自重大事件或打击，而是在岁月的流逝中，由于心灵的流离失所而经历的窒息状态。

　　在沿着那条似乎顺理成章的人生道路往前走的时候，不经意就成了罪人，不经意就获得了救赎，不经意就变成了自己的难题。

　　——《圣徒与罪人》艾德娜·奥布莱恩

　　5

　　大凡人处在得意之时，往往从正面的观点去看世界，而身处逆境时，才能、才愿意换一个角度，甚至从反面来看世界。

　　——莫言《楚霸王与战争》

　　6

　　心理学研究发现，天生真正好看的人，在交友上，会无意识忽略对方的外形，更寻求其它特质。

　　7

　　“群体里积累的只有愚蠢，而不是天生的智慧”，“群众的观念和信仰特别容易靠传染扩散，绝不会靠推理来普及” ，这是网络很多科普后的现状，有些内容在专业群里我们都要笑死，追随的人不计其数，这算是互联网普及的一个bug吧 ！

　　8

　　据说刘邦文化水平不高，但是“大风起兮云飞扬”这种意境水平确实很赞。

　　山不向我走来，我便向它走去。张作霖说的？

　　9

　　问出一个好问题的确要比绝大多数人想得都要难。

　　你必须把情景模拟到一个恰到好处的颗粒度，然后把问题合适地嵌入到语境里，才能问出一个有意义的问题，然后才有可能得到一个不那么错的答案。

　　我自己反思，如果问题是什么没想清楚，大部分时间都是在假问题里空转，优化了个寂寞，或者你莫名其妙地跑到沟里去了，而且这个问题分形式存在，在各个层面都有。

　　应该没有解决的捷径，只能靠积累和反思。

　　其实大部分人都不会问问题，通俗一点讲，就是问的多是面，很少是点。

　　例如，怎么创业？怎么写文章？怎么做抖音？怎么考985？

　　这些，谁能回答的了？

　　问题问不到点上的根本原因，是没有进行细致的思考，我遇到的到底是什么问题？

　　没有去梳理过。

　　朋友资源是用来干什么的？尤其是高能量场的朋友。

　　不是关键时刻拉我们一把的。

　　而是用来帮我们做判断题的，我们人生遇到了十字路口，我们拿捏不准是朝左还是朝右，我们把自己的问题详细罗列出来，听听他们的意见。

　　等于我们用他们的大脑做了计算分析。

　　若是我们每一个十字路口都让马云帮我们做判断，我们绝非是今天的样子，我们之所以是我们，是因为我们的逻辑判断能力有限。

　　有时，看到大家问一些敷衍的问题，我就在想，倘若您问我一个问题需要500块钱，您还会这么随意吗？

　　肯定不会。最好的问题，应该是判断题，A或B。

　　10

　　斯诺夸尔米瀑布是美国西北部一个 268 英尺（82 米）的瀑布，位于西雅图以东的斯诺夸尔米河上，位于华盛顿州斯诺夸尔米和福尔城之间。 它是华盛顿最受欢迎的风景名胜之一，因其在热门电视连续剧《双峰》中的出现而享誉国际。 每年有超过 150 万游客来到瀑布，那里有一个两英亩（0.8 公顷）的公园、一个观景台和一家礼品店。

　　大部分河流被引流到发电厂，但有时河流的高度足以流过整个悬崖，这会产生几乎令人眼花缭乱的浪花。 高水位出现在一段时间的大雨或大雪之后，然后是温暖的多雨天气。 这可能发生在从 11 月到 3 月的雨季。 在高水位时，瀑布呈帘状。

　　11

　　无用的创业，无用的设计：所有的手机厂都是盯着屏幕、音响、处理器、摄像头和手机壳创新。

　　你会发现电动车也是如此，整天宣传屏幕有多大，音响有牌子必然顶级品牌，没牌子跟你吹数量巨多，车里处理器永远是最新的芯片，车上多少多少摄像头，车子多大or座椅多舒服……

　　12

　　成年人为什么要选择说服呢？筛选、淘汰、清理

　　13

　　上个世纪九十年代末，我认识的一个文艺青年从电影学院录音系本科毕业，绞尽脑汁要进北京电影制片厂。

　　所谓“进”，就是把档案挂在那里，占个编制，成为名义上的员工，工资是不发的，也不会安排工作，自己要去外面找剧组干活赚钱，然后还要给北影厂交“劳务费”，也就是名义上从北影厂外租员工的使用费。至于医疗报销之类的有没有，我没打听，当时感觉此事不可思议。

　　差不多同一时间，我一个表妹从哈尔滨某护校毕业，家里准备了几十万打点关系，要把她塞进某公立医院。我一问，月工资一千多。也觉得不可思议。

　　到我大学毕业的时候，热潮是出国留学，或者考证学英语，进外企。没人向往公务员职位和什么编制。

　　等我留学回来，更是风潮云涌，互联网、创业、自媒体、企业家精神、湖畔大学……各种目不暇接。

　　而二十多年后的今日，又一次见到了人们——特别是年轻人——对编制，对组织的向往。但现在，没什么不可思议，我完全理解。归根结底，经济环境决定一切意识形态。

　　十年前作过一个杂志专题“职业准则”，采访各行各业的人，其中有一名公务员。他很瑟缩，自卑，用了很久才说服他打消顾虑接受，然后采访中他一直在解释自己没有作恶，进体制又是多么无奈。

　　大多数的、目前四十来岁的这波人，从小到大都一直在见证前进、改变，可能会误以为人生永远都是向上的。

　　14

　　我曾经做过几份垃圾工作，它们教会了我这些事情：

　　如果公司情况开始变糟，比较好且优秀的那一批同事会先跑。然后才是那些以为自己能改变一切，但却发现一切已经越来越糟糕的人留下，因为优秀的同事早已经跑了，最后剩下的只有恶人和人质。

　　优秀的同事是你的指路明灯。

　　这不就是死海效应嘛。

　　啥是死海效应？

　　死海是世界上最低的湖泊，含盐量极高，每年水位都在下降，水量不断减少，盐浓度不断降低，所以?在死海内几乎没有生物存活。

　　而当一个公司发展到一定程度时，高质量员工无法再忍受公司的愚蠢行为和错误决策，很容易离职，剩下的都是普通员工，这些员工满足于目前的状况而留下来，慢慢做到高层，最终公司处于一个充斥着低能力员工的状况，就像死海一片，所以这种现象被叫做死海效应。

　　15

　　人和人怎么变得更亲近，一两次促膝长谈，三五次酩酊大醉，或是偶然间的雪中送炭，聊江湖义气或者风花雪月。

　　我觉得都不是，这种亲近也是有距离的，我需要的是在某个瞬间发现我们某种意义上也是同一类人。

　　另一种层面上的「理解」和「共情」

　　16

　　先有鸡还是先有蛋，这个问题并不是那么无聊，如果把它理解为到底是需求创造供给，还是供给创造需求

　　----摘自《美团王兴创业笔记》

　　17

　　第295天锻炼， 跑步了2公里，跳绳1500个，引体向上4组/10个，冥想5分钟。

　　※以上内容部分为读书笔记的摘抄。摘抄部分的文字来源于公众号、朋友圈、群聊、微博、书籍等，未能一一记录原始出处，所以大部分都没有注明摘自哪里，侵删。