未满十八岁可以去打工吗？

　　未满18周岁，已满16周岁就可以出去找工作。根据法律规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人的，按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

　　一、中国童工年龄是几岁

　　中国童工年龄规定为未满十六周岁的未成年人。

　　1、而一般年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者，属于未成年工；

　　2、如果文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

　　一、企业用童工会受到的处罚如下：

　　1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；

　　2、由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。

　　二、未成年工不得从事的劳动如下：

　　1、矿山井下及矿山地面采石作业；

　　2、有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；

　　3、连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业。

　　总而言之，童工的年龄为未满十六周岁的未成年人，相关法律规定国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。

　　二、未成年工可以做什么工作？

　　未成年工可以做在自己能力承受范围内劳动强度不大且无害的工作。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的；

　　应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。

　　三、在读大学生能成为劳动法所指的劳动者吗

　　劳动者是劳动力的所有者和支出者，劳动关系中的劳动者，通常又被称为职工、雇员等。

　　根据法律规定，公民只有在满足了年龄、健康、智力、行为自由等方面的要求后才能成为劳动法主体，即劳动者。

　　在我国，最低就业年龄规定为十六周岁，除文艺、体育和特种工艺单位经县级以上劳动行政部门批准可招用未满十六周岁的公民为文艺工作者；

　　运动员和艺徒外，任何单位都不得与未满十六周岁的公民发生劳动关系。

　　同时，法律明确规定，不得招用已满十六周岁未满十八周岁的公民从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。

　　对于在读大学生而言，一般观点认为，在校学生在行为自由方面受限，一般不得成为招工对象，仅在寒、暑假期间可被招为兼职工作人员。

　　【本文关联的相关法律依据】

　　《劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。