我眼中的中公研发
我是一名中公研发老师,在中公干面试研发11年了。接下来,我就来简单聊聊中公的面试研发是如何开展的。
1.研真题
做真题是研发源泉。要开展某个项目的研发工作,真题必不可少。每次面试的结束,就是我们研发的开始。我们需要搜集真题、完善真题、解析真题,把真题充分解析明白。这需要我们研发老师花费大量时间查阅资料,互相讨论,把题目的意思理解清楚,再给出有理有据、科学合理的解析。为了保证题目解析的质量,我们还设置了审核制度:一审、二审、终审,经过重重审核出来的解析如同打磨多次的宝石,经得住学员与同行业者的挑剔与考验。
2.析考情
真题研发结束后,等到笔试公告出来,就可以正式开始面试研发工作了。考情分析是整个研发中非常重要的一环。我们需要分析公告,查询历年笔面试时长,以合理定制班次梯度;我们需要分析真题,明确重点测查能力,以合理安排各种题型比例;我们需要明确历年考点变化,以合理预测未来考查内容,助力学员提前掌握,答题不慌。
3.组专题
考情分析之后,最重要的一项工作就是专题研发。很多学员对于国家各项方针政策、社会热点时政没有概念,我们要做的就是将各方面的知识以通俗易懂的方式,让学员有效掌握。二十大报告、一号文件、乡村振兴战略、高质量发展、数字中国、放管服改革……一个个专题被研发出来,辅以详实的数据和案例,并配备考过的真题和预测的模拟题,帮助学员迅速掌握一个又一个知识点,做到“手中有粮,心中不慌”。
4.编资料
我们完整的资料囊括了重重内容:早训——知识回顾、素材补充、知识积淀、表达训练;基础理论——考情、测评要素详讲、答题思路、例题、高分要点;晚训——难点攻坚、知识积累、个性塑造、知识复盘;高频考点——本项目常考知识讲解;模拟训练——教练式单题模拟、全真模拟、考场还原、考前冲刺;习题集——场外习题、强化知识背诵、高频考点背诵……精细化的研发支撑起了整个面试培训资料,让学员“学而有物”。
5.写在最后的话
说句心里话,去年年末开始的退费风波,学员不满,同事离职,让我对中公的前途十分忧虑。我也想过是否要再寻下家,可是打听了几个同行,压根也没有设置研发岗位。同行笑谈,“中公研发养活了整个公培行业。”在公司待了这么久,看着公司从行业新秀到行业龙头,如同带娃成长;而我也是真心热爱面试研发,不愿意再改弦易辙。公司最近的措施,也让我重新看到了希望:课程定价调整、激励措施跟进,很多分校纷纷传来盈利的好消息。所以,我选择继续留在中公,为公考研发添砖加瓦。
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