“董宇辉们”人均分红400万？卷自己是神，卷同事是病

　　原创 洞见 

　　作者：洞见yimo

　　一招鲜，也能吃遍天。

　　01

　　前几天，“董宇辉们”一夜暴富冲上热搜。

　　为了激励员工，留住人才，东方甄选向154名核心员工授出股份奖励，价值7.75亿元。

　　平均下来，“董宇辉们”人均超过四百万。

　　有业内人士猜测，作为核心主播的董宇辉分红可能突破千万。

　　几家欢喜几家愁。

　　“董宇辉们”一夜暴富，杭州的主播却叫苦不迭。

　　随着电商业务增速下滑，主播人数增多，主播们陷入了疯狂内卷。

　　某应聘的主播说：你便宜，有人比你更便宜。

　　你要八千，有人五千就能干。

　　你要提成，我不要提成。

　　在这种竞争下，主播薪水被大量压缩。

　　《21世纪经济报道》指出，大部分主播薪水下滑接近30%。

　　同样是主播行业，“董宇辉们”人均分红超过四百万，其他主播却只能不断降薪维持生计。

　　区别在于，董宇辉们的带货模式无法复刻。

　　大部分主播只能扯着嗓子喊“买买买”。

　　而董宇辉们，却能讲历史，讲文学，提供额外的知识价值。

　　这样的能力无法被取代，自然也就不需要降薪和别人竞争。

　　巴菲特提出过一个“护城河”的概念。

　　意思是说：一个人企业，需要建立难以被复制的竞争优势，才能源源不断获取利润。就像是城堡外的护城河，护城河越深，自己越容易抵抗对手的进攻。

　　企业如此，人也一样。

　　如果要卷，就卷自己，不要卷别人。不断精进自己，建立专业壁垒，才能任凭风浪起，稳坐钓鱼船。

　　02

　　很多打工人经常挂在嘴上一句话：失业了大不了去送外卖。

　　送外卖成了打工人最后托底的地方。

　　但是最近《湖北新闻》的一篇报道，却显示这个行业已经人满为患。

　　随着大量人员涌入，外卖行业陷入了疯狂内卷。

　　之前，很多外卖员从早跑到晚，一个月能赚到7k—10k。

　　现在收入直接腰斩，单量少了，单价也降了，之前七八块以下的单子没人接，现在三四块也要抢。

　　究其原因，是外卖行业没有什么技术含量，只要会骑车，都能加入这个行业。

　　大家挤在一起，不仅比以前更累了，钱还赚的少了。

　　经济学上有个说法叫：同质化竞争。

　　意思是说：彼此都没有什么特色，只能拼成本。

　　这样的情况下，就会陷入彼此内卷的恶性循环。

　　如果不能建立起自己的护城河，很难在这样的内卷中脱身。

　　博主@李苦李25岁从京东离职入职百度。

　　当时公司内部竞争激烈，他内心也比较浮躁。

　　今天想学大数据，明天想学云计算，后天又要研究机器学习。

　　虽然每天看起来很努力，却没有什么效果。

　　照这样下去，他只能在百度熬资历，甚至会被淘汰掉。

　　架构师久哥（T9级别）对他说：

　　如果你用五年时间学习数据库，能不能成为这个领域的专家。

　　现在你才25岁，五年之后你才30岁。

　　公司好多人30岁了还是一事无成，担心自己被淘汰，而你那时候已经是这个领域的专家了。

　　李苦李听了这番话之后，被彻底点醒。

　　从此之后，他只完成基本工作，也不和同事卷加班。

　　工作之外的时间全部用在数据库学习上。

　　一年之后，他在公司把数据层重构，系统负载降低了40%，慢慢被借调到其他部门做性能优化，还得以在百度内部做技术分享。

　　三年多的时间，他慢慢成长为百度内部的数据库骨干，工资、年终奖每年递增。从T4连胜三级，成为百度T7级别。

　　后来离职回西安老家，轻松获得了华为的offer。

　　《反内卷》中提到一个概念：特化。

　　和别人内卷是低水平重复，想要打破这种重复，只能特化。

　　在某个领域精进自己，让自己拥有独一无二的能力和价值，才能打破内卷的怪圈。

　　一招鲜，吃遍天。

　　有一个别人无法超越的长板，才能在不确定的时代，成为确定性的自己。

　　03

　　心理学大师卡尔·荣格曾断言，在未来踏入精英阶层成为赢家的，只有可能是这三类人：

　　拥有资本的人；利用智能机器进行创造性工作的人；成为所在领域的翘楚。

　　拥有资本是很难的，利用智能机器的时代暂时还没有到来，成为一个领域的翘楚是一个人踏入精英阶层最好的入场券。

　　想要获得这张入场券，必须做到这四点：

　　1. 不当“灰人”

　　牛津大学流行一个“灰人理论”。

　　在牛津大学，没有天赋，拼命硬学获得某个学位的人，被称为灰人。

　　这样的人，在牛津大学是鄙视链的最底端。

　　这种看似粗暴的否定背后，其实蕴藏着另一层意思：找到你的天赋。

　　这个世界上绝大部分事情都能靠努力完成。

　　但是一个人想要成为某个领域的翘楚，光靠努力是没用的，必须要尊重天赋。

　　爱迪生说：成功需要99%和1%的天赋，但那1%的天赋其实更重要。

　　做好职业规划，根据自己的能力、兴趣、天赋找到自己擅长的行业。

　　学习这个行业的知识，请教这个行业的前辈。

　　努力扎根，不断成长，才能慢慢在这个行业脱颖而出。

　　2. 做“蓝领人”

　　罗振宇讲过一个说法：顶尖高手，其实都“蓝领工人”的状态。

　　在天赋的基础上，离不开日复一日的努力。

　　董宇辉在直播时出口成章，侃侃而谈之前，已经在新东方课堂锻炼了8年，教过几十万的学生。

　　任何一种能力都需要大量的积累和沉淀。

　　一天不练手生，三天不练心生。

　　我们要像蓝领一样，每天准时上工，准时练习。

　　遵循“一万小时定律”，花费足够的时间和精力 ，一个人才能真正有所进益。

　　3. 终局思维看待问题

　　《西游记》里有个情节很有意思：孙悟空去找菩提老祖拜师。

　　菩提老祖就说：我这里学问太多了，光道门里就有360个旁门，你要学哪个。

　　菩提老祖给他一一介绍，孙悟空听完就问一句：能长生吗？

　　菩提老祖说：不能。

　　孙悟空就摆手：不学。

　　这些学问短期看来很诱人，但是没有长期价值，不能长生，再好也会随风消散。

　　曾鸣教授提出过一个：终局思维。

　　一件事要从终点来看现在，往往才能看清这件事的价值。

　　北京有个修家电的师傅说：

　　“我不愿意送外卖，因为没有长期价值。

　　现在拼命跑能赚到钱，将来跑不动了怎么办？

　　我宁可修家电，哪怕到了五十岁，也有一技之长。

　　将来不在北京了，回老家也能混得下去。”

　　进入一个行业，一定要有终局思维。

　　从十年、二十年，乃至一生来做规划，人生才不至于走进死胡同。

　　4. 借助平台力量

　　知乎上有个问题：刘邦厉害也就罢了，为什么刘邦的老乡也出了这么多牛人？

　　汉初的名臣樊哙、萧何、曹参、周勃、陈平、叔孙通、夏侯婴、卢绾都是刘邦当年沛县时候的老哥们。

　　他们有的是县衙小吏，有的是专业屠户，有的是无业游民。

　　但是最终都出将入相，成为汉朝金字塔最顶端的人。

　　其中的原因也很简单：平台力量。

　　李立群老师说：

　　一方面是天下大乱，提供了他们可以展示自己的平台。

　　一方面则是刘邦提供了一个聚合各路人才的平台。

　　这背后有一个非常残酷的真相。

　　再厉害的人，如果没有平台的助力，也很难有所成就。

　　汉朝有上千个和沛县一样的地方。

　　随便一个县都能拉出来十几个水平和樊哙、萧何差不多的人。

　　但是因为没有刘邦的平台，他们做了一辈子的屠夫或者小吏。

　　董宇辉如果没有新东方的平台，也很难成为全国知名的大主播。

　　李笑来说过一句话：一个人要放大自己的力量，必须加入一个高价值网络。

　　在这里遇到的资源和人脉都是小平台无法比拟的。

　　凭借着大平台的加持，一个人才能真正一跃而上，成为一个领域的头部。

　　▽

　　见到过这样一张图。

　　随着投入时间的提高，一个人的能力水平也在不断提升。

　　很多人在起步期就倒掉了，能扛到提升期的没有多少，最后进入高原期的更是凤毛麟角。

　　一个人只有进入高原期，才可以独占鳌头，过上自己想要的生活。

　　真的，不必卷别人，一定要学会内卷自己。

　　找到自己的核心价值，构筑起自己的护城河，你才能站稳脚跟，赢到最后。

　　原标题：《董宇辉们分红400万，杭州主播月薪5000：卷自己是神，卷同事是病》

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