人均分红400多万，东方甄选为何能够逆袭？俞敏洪的一个操作对了

　　人均获得分红400多万，董宇辉一个人很有可能会获得千万的分红收入。就在近期，东方甄选公布了他们向员工发放7.4亿港元股份奖励的消息。这则消息一经公布，瞬间登上热搜。这就意味着，他们一个分红的利润就能够顶过普通老百姓几十年的奋斗，甚至能够顶过别人一辈子奋斗。

　　

　　一个曾经做学生培训的企业，摇身一变成为了直播带货的企业，虽然刚开始饱受质疑，但是他们一直坚持着助农方向为主。通过了一年多的努力，如今的东方甄选已经站稳了自己的脚跟，而且也真正的掌握了属于自己的发展方向。

　　他们终于能够找到一条合适自己的路线，直播带货事业很有可能会使他们接下来长期并且重点发展的空间。

　　其实公司之所以要拿出这么多的钱来奖励给那些人，就是希望这些优秀员工能够一直留在公司里。

　　毕竟优秀员工是公司里面的核心人物，如果优秀员工都离开，那么这个公司的发展肯定会受到限制。虽然培养一个优秀的员工并不是不可能的事情，但是培养一个优秀员工的时间非常的慢，再加上观众们早就已经习惯了关注那些自己喜欢的博主。

　　所以突然间更换了一个新的博主，业绩收入水平肯定是会大打折扣，而且这些粉丝群体也有可能会流失。

　　他们有可能会选择到其他平台里面，或者会更换其他的活动。如果他们发现自己喜欢的博主到了另外一个公司里面，他们也有可能会跳过去。

　　

　　而留下优秀员工，就是双方互惠互利的最好结果。

　　其实俞敏洪并不是第1次这么做，当时俞敏洪在创立新东方的时候，就已经立下了一个非常明确的目标。

　　他必须要让他们的竞争力不断的强大，怎么样才能够让竞争力强大？当时他就通过重金留下人才的方式。

　　他非常的清楚，想要让一个人留下，那就必须要给这人充足的资金。如果这个人连钱都赚不到，这个人怎么可能会留下。

　　你不能够天天给别人喊口号，不能够天天给别人画大饼，画久了，任何一个人都会失望。而且大家都需要生存，大家也希望能够追求更好的日子。

　　你不给别人高的工资，自然会有其他公司给他们更高的工资。

　　当年新东方在成立的时候，他们就会关注每一个学校给老师的收入。

　　如果别的学校给老师的基本工资是150块钱一节课，那么他们给出来的价格就是300块钱。如果其他学校里面给出来的价格是300块钱，新东方这边给出来的就是600块钱。

　　正因为这样，所以新东方留下来的人才一直都很多，而且他们的人员也非常的稳定，他们能够用自己的方式维持自己的核心竞争力。

　　

　　自从双减政策全面公布，校外的培训机构几乎清理干净，过年新东方这样的国内标杆型的辅导培训机构，也被迫选择转型。

　　当时他们一直没有找到一个合适的出路，经过了大量的思考之后，他们最终还是选择做直播带。

　　和他们最重要的直播带货老师就是董宇辉，董宇辉凭借着非常幽默的语言，凭借着非常扎实的知识，获得了一致好评。

　　就连平时到网络上面购买产品的观众们都直，原来直播的货还能够这么带，原来直播间里面不需要吵吵闹闹，平平淡淡的也能够拥有很好的效果，而且大家也乐意买他们的产品。

　　这次东方甄选在赠送这些人资金的时候，没有用任何一点套路。他们直接给这些人发放他们的股份，而且这些股份直接打到他们的账户上。

　　也就是说，当他们拿到了这些股份之后，他们就能够自行去处理这些股份。如果他们觉得这些股份还有上涨的空间，他们可以继续持有。

　　但是如果他们想要彻底套现，他们能够立马将手上的股份全部抛售出去，以现在的价格来进行兑换。

　　

　　看到这样的结果，很多网友已经开始羡慕，他们的分红竟然能够抵过自己10年甚至20年的工作。

　　很多网友们的一年收入水平就只有六七万块钱，可是他们一次的分红，平均就能够达到400万。如果按照400万来算的话，就相当于我们奋斗40年以上的时间。

　　要知道他们这个团队总共拥有着154人，而且他们所要分配的金额是8亿多。获得分红利润最高的是孙东旭，排在第2名的是俞敏洪。

　　不过因为账单上面并没有看到董宇辉的名字，所以大家都很好奇他到底能够分到多少。因为他并不是公司里面的高层管理人，所以他的名字不出现在公布的名单里面也是合情合理。

　　但是以他给公司带来的贡献来看的话，大家的平均收入水平都能够达到400多万，他的收入怎么样也得翻一倍，甚至翻5倍都不足为奇。

　　所以，董宇辉个人的分红利润应该会在千万以上。

　　其实东方甄选之所以能够拥有今天的成绩，确实是依靠董宇辉，如果没有他的存在，东方甄选想要快速的杀出直播带货的竞争队伍，可能也很困难，因为他们没有属于他们自己的特点，再加上他们进入这个行业的时间也比较晚，不具有优势。

　　

　　但是自从他们获得了成功之后，其实也引起了大家的高度关注，那些曾经做教职培训的企业，是不是也能够转型到直播带货？他们是不是也能够通过这种方式养活那么多的老师？

　　以前我们国内的教师培训公司还是有几个比较出名，这里面包括了大家比较熟悉的学而思等等。

　　这些公司一直都没有找到一个合适的转型方向，甚至有些公司因为双减的症状，直接宣布倒闭。

　　如果他们也能够进入到直播带货事业理念，说不定他们也能够改善员工们的生活。

　　但是想要从他们的队伍里面找到第2个董宇辉，或者直接培养出一个属于自己的董宇辉，估计有点困难。

　　因为就连东方甄选自己都没有办法复刻自己的模式，他们很难找到像董宇辉这样现象级别的流量。

　　

　　毕竟这里面不仅仅包括了个人的实力，而且还包括了运气成分。其他企业如果真的想要在直播带货里面找到属于自己的立足之地，就必须要找到一个不一样的模式。

　　东方甄选之所以能够逆袭成功，一方面是因为俞敏洪自带流量优势，自带流量属性，能够给他们的直播间带来巨大的基础流量。

　　第1波推流成功完成之后，第二波的推流就由董宇辉来承接，然后让他们上升到了最高级别的流量。

　　有了这种承接之后，想要赚钱也就是时间的问题，而且他们现在已经打通了上下游，甚至还想弄一个属于自己的平台。不得不说，东方甄选的野心还是非常大的，而且他们的转型也非常的成功。

　　其他教培企业如果想要学习他们，首先就要看看他们的主要负责人有没有一定的名气和地位。

　　如果没有基础流量，他们的起步和发展就会更艰难，而且有可能会在这个领域里面失败。总之，东方甄选的发展道路是很难复制的，而他们的成功也是必然的结果。

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