上班如上坟?不开心的打工人,让自己的灵魂轻松一点
身为打工人,可能每天上班都无数次涌现过这样的念头:老子不干了!
但是一想到肩上的房贷、车贷、上有老下有小,还是要低头搬砖,继续苟着吧。
在“不干了”和“勾着吧”两种心理的反复折腾下,打工人就很容易陷入精神抑郁的状态。每天走进职场,就如同走进坟场一样可怕,也就是所谓的“上班如上坟”,早晚会得职场抑郁症。
前段时间,陈志龙怒怼老板的事件,虽然最后被发现只是一个“虚拟的英雄”,但依然引发广大打工人的共鸣,说明职场中的打工人普遍过得不怎么开心。
上班赚钱,本来是很开心的事情,职场就是普通打工人的金矿啊,金矿怎么变成了坟场?为什么会变成了这样?
原因可能有很多。
1、考核多。
每家公司企业都面临生存压力,压力最终层层压实之后都会落到打工人头上,变成一个一个的考核指标。
月度考核、季度考核、年度考核,常年都在战战兢兢中度过。
往往一个人干活,上面还有一群人在盯着你,随时揪出你的问题,出了问题,考核不过关,打工人羞涩的钱包又飞走了几两碎银。
2、任务重。
事情越来越多,每个人都很忙,都有永远做不完的工作。
工作量合理吗?正常的工作时间能完成吗?公司可不会为你考虑,两个人干三个人的活甚至更多,那是司空见惯的分配方式了。
收入或许是多了那么一点,但是压力增加的可不止几倍。
干不完?那只能自愿加班了。公司可从来没有要求你加班。
3、老板烦。
工作中开不开心,跟老板、尤其直属领导有很大关系。碰到那种职场巨婴老板,时刻要捧在手里小心伺候,不是画饼就是PUA,打工人就没有好日子过。
许冠杰的经典歌曲《半斤八两》唱出了打工人的心声:“最弊波士郁啲发威(癫过鸡) ,一味系处系唔系就乱嚟吠”,有这种如癫鸡、疯狗式的老板,确实如同坟场里的阎王爷。
想学陈志龙一样怒怼老板?相信也没多少人敢真正去做。
4、氛围差。
稻和盛夫说过,企业的宗旨是要为员工谋幸福。
现实中能够为员工着想、为员工谋幸福的企业能有多少?企业也有生存压力,只能想尽办法压榨,用最低的成本获取最大的利益。
打工人都是一个个工具人,就像卓别林《摩登时代》里打螺丝的人肉机器人那样。在这样的企业里上班,氛围压抑,暮气沉沉,怎能开心起来。
5、工资低。
不高不低的工资,足够维持基本生活了。但是内心的不服输又觉得自己还能值更多的钱。有时候这山看着那山高,可是又没有本事跳过去,只徒留纠结的内心和无力的挣扎。
孔乙己脱下了长衫,拉起了人力车靠力气赚钱,可是对面飞驰而过的豪车,依然是他一生无法企及的高度。
种种原因,打工人过得实在不怎么快乐。
那该怎么办?
想躺平,底下还有老还有小。想卷起来,奈何身心俱损。
躺不平、卷不动,悬在半空的心灵何处才能得到安放?
00后还可以任性整顿职场,80后身上背负的东西太多恐怕无能为力了。
或许这世上没有灵丹妙药,但是还是可以试一试几个办法,让自己更加轻松一点,就算身处坟场,也能做一个轻盈的灵魂。
1、抓住核心,化被动考核为主动出击。
与其被动地等着被考核,不如主动去把考核的各种指标都尽量做好。考核指标再多,最终占主要权重的其实也就那么两三个,抓住主要矛盾,瞄准目标,懂得下巧劲。无论公司再怎么考核,都抓不出大问题来。
2、放过自己,抛弃该死的超强责任心
上班时间已经很努力了,可是工作还是做不完,这时候该死的超强责任心来了,必须主动加班加点、带回家也要做完。
其实何必呢,工作永远是做不完的。今天的事情没做完,就没做完吧,该下班就下班,该去玩就去玩了,该带娃就去带娃了,该谈恋爱就去约会了,工作的事情?明天再说吧,总会有做完的那一天。
3、向上管理,给老板压力掌握主动权
员工总是被PUA,也要学会反向PUA。
老板画大饼,员工也可以说,老板你也要努力,你看某某公司年收益多少快要上市了,老板你要加油啊。
老板说对你很失望,员工也可以说,当初选择这个公司就是看中公司的潜力和实力,现在裁员都没剩几个人,我对公司也很失望啊。
老板说你的考核不达标好好反思,员工也可以说,经过反思,发现公司整体业绩都不好,大家的考核都不怎么样,是不是公司的整体战略出了问题?
老板说离开这里你哪也找不到工作,员工也可以说,原来您也知道在这家公司的经历无法给简历加分,那我就掩藏这段经历,也不要影响您去找新的投资人。
以上纯属臆想,如若效仿,概不负责。
4、打工而已,不必较真内耗自己
环境无法改变,那就改变自己吧,甚至自己也无需改变。
职场中的打工人,坟场中的负重者,打份工而已,只为了赚个养家糊口的碎银,何必那么较真,何必不断地消耗自己宝贵的精神气质。
被老板骂了几句?一笑而过吧,工作之外,他谁都不是。
跟同事相处不好?淡然处之吧,工作之外,他们跟你没有任何关系。
工作还没做完?先轻松一刻吧,地球少了你,依然还是会转。
多点积极的心态,多点阳光的笑容。
职场之外的那些人、那些事,或许才是你生命中最重要的东西。
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