公司注销了就没事了吗?你想得太简单了,来看一个真实的稽查案例
企业注销了并不是就没事了,税务机关仍然有追缴的可能,而追缴的对象可能是股东。那还有两个问题:
1、是不是可以无限期追缴?
2、如果公司有隐名股东,或者股东众多,又该如何追缴?
先说第一个问题,税务机关是不是可以无限期追缴呢?我们来看《税收征管法》的相关规定。
在征管法第52条就有相应的规定,我简单划分3种情形,如下:
1、税务机关的责任导致少缴或者未缴的,追征期是3年,且不得加收滞纳金;
2、纳税人、扣缴义务人计算错误等失误,导致的少缴或者未缴的,追征期为3年,且加收滞纳金,情况特殊的,追征期可以延长至5年;
3、偷税、抗税、骗税的导致未缴或少缴的,追征期没有限制。
以上应该已经回答了第一个问题。接下来我们看第二个问题。
如果公司有隐名股东和显名股东,应该向显名股东追缴还是向隐名股东追缴呢?这个并没有一定说法,我们且分析一下。隐名股东和显名股东其实是股权代持的一种,目前司法解释中,对于不违反法律的强制性规定的股权代持是判定有效的。其次,税务局在追缴税款时,一般遵循的是商事外观主义原则,所以一般会对显名股东进行追缴税款。
当然,之后显名股东可以依照代持协议向隐名股东追偿。
所以说,挂名股东(显名股东)不是那么好当的,不是挂个名就行。
那如果公司在经营过程中发生了股权变更,而少缴税款是整个经营期的,那追缴要向原先的老股东追缴吗?一般情况下,也不会。
从2019年至今,财税政策出台的很频繁,税务现在真的是越来越规范,这些现象毫无疑问是向大家发出一个信号,未来一定会对各个企业的要求更加严格。今天起,这样避税=严查
一、现金方式发放工资
有些公司以现金方式发放工资,而不使用银行代发。随着支付管理制度的发展,国家大力推行非现金结算,全面推行银行代发工资模式,设想一下:公司基本户有,员工也不少,公司又不在偏远山区,用现金发放工资正常吗?
二、故意混淆劳务和工资申报
很多劳务派遣公司、建筑企业等,将劳务工、临时工、第三方员工,按照工资薪金申报!特别是社保移交税局征收,建筑工人实名制后,这类企业薪资合规性尤为重要!
三、补贴不申报个税
公司没有把发放的节日补贴、交通补贴、通讯补贴、生日礼金合并生成工资进行个税申报。企业和职工在不避税的情况下个税最高可达45%。因此很多企业为了减少经营成本而采用违法发放工资的手法。
四、大量员工零申报
自从个税免征额由3500上调至5000后,很多企业就将员工工资零申报了,但...一个公司大量零申报,正常吗?和地区行业一比较,明显偏低,等待企业的将是税务稽查。
五、虚开发票抵扣
这是目前很多企业常用的避税手法,不仅违规而且违法。企业将员工工资分解成基本工资、年终奖、过节费、各类补贴等进行发放,再让员工每个月找发票来冲抵,以报销的形式达到工资避税的目的。
但如果长期大额处理的话,会造成企业费用异常,引起税务局关注和稽查。
中国国家税收环境极其复杂,不管是老板还是个人,虽然不是财务,但一定要有财税意识。
说到税收,除了个人之外,可以说这也是所有企业需要考虑的一个大问题。就连马云和刘强东也在其中。否则,马云怎么可能没有工资,刘强东的年薪只有一元?
事实上,上述节税和避税方法是《避税》一书中众多避税方法之一。本书使用了数百个真实案例,结合各种避税方法,告诉你如何正确合理地避税。
说到避税,你可能会问:“纳税是一项不可推卸的责任。我们怎么能说合理的避税呢?“避税不是犯罪吗?我们能做什么?”在这个问题上,我们应该辩证地对待它。避税不同于逃税。避税是以合理的方式减少税收支出,而逃税不是对需要纳税的项目纳税。
合法避税是指纳税人在尊重税法、依法纳税的前提下,采取适当措施逃避纳税义务,减少税收支出。合理避税不是逃税,它是一种正常的法律活动。合理避税不仅是财政部门的事,还需要市场、商业等各部门的配合,从签订合同、资金收付等方面入手。
当然,合理避税的方法有很多。如果你想知道更多,小编建议你可以去看看这套“避税”。如今,纳税几乎对每个人都是必要的。因此,学会合理、安全地避税是非常重要的。学习之后,你可以省下很多税金。
在《避税》一书中,有很多案例知识。愚蠢的老板在逃税,聪明的老板在合理避税,聪明的老板在合理地节税。老板不是财务方面的,但他们必须了解财务。
这种“避税”必须是老板和财务人员的必修课。从税务筹划实施方案到税务风险实例分析,公司老板可以远离财税风险,重构公司税制,合理节税,远离财税和业务风险,使公司稳步盈利。
老板不用会财务,但一定要懂财务,这本书教你实现企业规范化制度化,经营,提升企业利润为企业赚钱
并且如今本小店限时特惠,花一顿饭钱,却可以为你省下更多的钱,再划算不过了!
(注:以上资料,只供参考,不要走弯路,合法交税,人人有责)
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