为什么员工辞职不说是工资低的原因?过来人揭示4种心态,太扎心
我当年辞职就是因为工资低而且是比同行同级的人低不少,心里带着怨气辞职的,当然跟老板说是因为家里原因,不是为了照顾老板的面子,而是不想得罪老板耽误辞职时机。如果我说是因为工资低,老板多数会恼羞成怒,不但骂我白眼狼还会给我辞职使绊子。
其实,新东家招聘我,我也说我不是为了工资是为了事业发展,主要原因是顾忌新东家认为我只是一个见钱眼开的家伙。归根到底,我辞职是因为工资低,跳槽是因为能加薪,只是碍于国人的情面和顾忌遇到麻烦,才会说各种各样的客观原因。
当年,我作为行业内比较成熟的工程师,老板一直给我开8000元工资,拿捏住我是本地人,不会轻易抛家舍业辞职。在行业内,我这个技术水平,工资至少应该开到12000左右。我曾经找过老板,开始是暗示,后来是明说,要求适当加薪,每次看到老板的脸色很难看,我就彻底死心了。
后来,外省一家企业总经理来挖我,把公司吹得天花乱坠,企图“蛊惑”跳槽到他们公司。我也装傻,闭口不谈具体薪酬待遇。总经理等着我开口,我就说家里人让我再考虑考虑。总经理没办法,尝试说了一个9000元工资试探我的口风。我就客气地说,老婆不同意。总经理后来说,10000元,我还是客气地说,父母不同意。直到总经理咬咬牙说出了12000元,我就假装为难地说,我岳父非要看看协议书才同意。最终,我拿到合同才辞职的。
原来的老板问我为什么辞职,我就说家里人在外省有亲戚让我帮忙,否则,我也不会辞职。老板觉得面子上过得去,很快办理了离职手续。总经理也私下问我以前的工资,我就说了一句,差不多吧。反正,我心里只有一个念头,不见兔子不撒鹰,都是千年的狐狸谁也别忽悠谁。
所以,马老师曾说过一句职场金句:辞职就两个原因,一个是钱给少了,一个是心受委屈了。其实,这两个原因归根结底就是一个原因——钱给少了。有个段子说的好,给我月薪五万,我愿意吃住在公司,什么委屈不委屈的!辞职的原因,底层逻辑就是工资低,其他因素都是诱因。
那么,为什么辞职的人都不会明说是工资低的原因呢?主要有几种心态:
【1】双方都知道底牌,互相留有情面,以免引发不必要的事端。
员工辞职,尤其是骨干员工辞职,老板表面上装作无所谓,心里还是不高兴的。挑明了底牌,我就是嫌工资低。老板如果说给你加薪,你走不走?走,打了老板的脸。不走,验证了你的见利忘义。如果老板不用加薪挽留你,说真话你也会有一些失落感。再说了,伤了老板的面子,小心眼的老板会在辞职手续上为难你,耽误了跳槽节奏,吃亏还是你!所以,大多数人为了自己的感受和利益,选择说了假话,给自己留退路,以免节外生枝。
【2】国人流行的情商逻辑,也是一种“好聚好散”的习惯做法。
辞职,对个人来说,终究是一件大事;对老板来说,终究是一件麻烦事。尤其是优秀的员工、得力的骨干、有实力的中层辞职,对老板的影响是负面的,对队伍的稳定也是有影响的。国人骨子里存在朴素的情商逻辑,避免用真实的原因刺激对方,说一些双方过得去的客观因素,让彼此都过得去,这是国人行走江湖的习惯做法,大多数人都会遵循这个习惯做法。少数愣头青会把辞职报告摔在老板脸上,这种做法虽然解气,对自己有什么好处呢!
【3】说真话刺激老板,可能会带来不必要的风险。
我以前也有一位心直口快、性格耿直的同事,辞职的时候,在会上大骂老板是一个小人,加班多,工资低,还克扣员工血汗钱。自己爽了,也让其他员工解气了。结果,这个老板真的是一个小心眼,在行业内到处诋毁这位同事,给同事找工作造成了很大麻烦,毕竟大多数老板都不愿意招聘一个“刺头”。后来,这位同事也吃了亏,最后只能跑到很远的地方转行求职去了。
【4】避免让自己陷入两难境地,不如断了自己的后路。
我还有一位同事,嫌弃工资低,想用辞职来倒逼老板加薪。他选择了公司订单最忙的关键时期提出辞职,老板心知肚明,问他为啥辞职?他说,你只给我开6000元工资,有公司给我开8000元工资。老板说,我给你加薪到9000元你还辞职不?他说,当然不辞了。老板说,那你回去好好上班吧。过了半年,订单也少了,工作不忙了,老板招了一个人顶替他,给他降薪到5000元,倒逼他主动辞职。同事被逼无奈,愤怒辞职,原来准备招他的公司也不要他了。行走职场,好马不吃回头草,一旦提出辞职,就不要给自己留后路,没有老板能够宽宏大量到重用一位曾经想“背叛”他的人,如果有,那是因为老板还没找到能取代你的人。
综上,这个世界日新月异,唯有人性亘古不变。国人的民间智慧和朴素情商,之所以流传千年,还是有一定道理的。行走江湖,每个人都不得不戴着面具,说着言不由衷的假话。不是大家愿意戴面具、说假话,而是说假话能够较好地保护自己。现实中也证实,隐藏真实的想法,说一些冠冕堂皇的假话,做人留一线,日后好相见,给彼此一个台阶,不要撕破脸皮,是一种性价比最高的做法。
所以,奉劝看到这篇文章的人,辞职是一个职场抉择,既有边际收益,也有边际损失。追求边际收益最大,才是职场人成熟的做法,给老板留有情面,不是为了他的面子,而是为了保护自己,避免不必要的损失。辞职的正确做法,第一步,骑驴找马,找好下家,谈好薪酬条件,最好落在书面上;第二步,以搬家、照顾父母、家庭团聚等个人的客观原因向公司提出辞职;第三步,尽量不要得罪无关的人,防止两边落空的风险,切割过去,放下过去,立即投入新的工作和生活;第四步,除非老板侵犯你的利益,不要做那种“痛斥老板”的解气行为,避免边际损失,追求个人利益最大化才是王道。
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