“今年要帮一万个求职者找到工作!”
最近,直播带岗这种招聘方式在各地兴起,成为社会招聘的一个重要渠道。直播带岗的主播则是一种新兴的职业,叫互联网招聘师。他们是如何推销“岗位”,为求职者介绍工作的呢?
从电镀工人转型互联网招聘师
吉良元曾是一名电镀工人,工作之余常和工友们一起拍短视频,展示蓝领工人的日常。
一次,工厂领导找到他说,“你这么多粉丝,帮厂里招招人吧?”抱着试试看的想法,吉良元开始直播带岗,半个月招来了七八十个人,这让吉良元有些惊讶,也确定了以后要做直播带岗。
吉良元表示,每个要介绍的工厂他都会直接去实地考察,看看现场情况。“视频里看到工作是啥样,实际工作就啥样,工友有什么问题,可以直接在线提问。”
因为做过蓝领工人,吉良元非常熟悉工人和企业的需要,他会把工作环境、工资待遇、吃住条件都讲得很细,让求职者更踏实一些。
每隔一段时间,吉良元和团队还会回访求职者,“不管是离职,还是求职成功,都要回访。只有知道离职的原因,才能更好地给下一批求职者介绍,提高在职率”。
做互联网招聘师一年多来,吉良元已经给两三千个工友找到了工作。他觉得自己是个桥梁,帮着企业“抢人”,也帮着蓝领追梦。吉良元和团队还制定了一个目标:今年要帮一万个求职者找到工作。
现在,吉良元的固定合作企业有7家,招聘旺季会同时给几十家企业直播招聘。“我觉得这是时代给我的机会,我会本着诚实、真实的原则做下去,对工友负责,实打实的,这样才能长久。”
直播带岗蕴藏就业新空间
随着用工需求的多元化,对于多层次人才,线下招聘形式也正在往线上转移。直播带岗越来越多地成为各地“招贤纳士”的选择。
通过政策推介、企业宣讲、互动连线,在直播间里,人社部门的负责人和企业的人事主管们化身“网络主播”畅谈招聘政策。
求职者可以通过直播镜头,沉浸式了解工厂的环境和工作内容,足不出户、轻点屏幕就能了解心仪的岗位。通过后台大数据精准画像,最大限度实现“人岗精准匹配”。
直播带岗的形式也让“互联网招聘师”成为一个新的就业方向。业内人士指出,从“互联网招聘师”的构成来看,有的来自地方人社部门、人力资源机构,也有非人力专业的普通群众,主播队伍尚存在专业能力欠缺、稳定性不足等问题。
今年全国两会上,多名全国人大代表、全国政协委员提出适时考虑将“互联网招聘师”纳入国家新职业,并建议完善人才评价标准、建立行业或组织标准、规范主播服务流程等。
编辑:刘彬
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